辞职后灵活就业能算连续工龄吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-31
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算；
1、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；
2、合并计算法。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
于工龄的法律规定如下：
1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同；
2、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
灵活就业人员没有工龄。灵活就业人员根本没有工龄，无需计算。灵活就业人员就是我们通常所说的自由职业者，没有工作单位，不与任何单位存在雇佣关系。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
灵活就业算工龄吗
答：一、灵活就业算工龄吗1、灵活就业人员没有工龄。灵活就业人员根本没有工龄，无需计算。灵活就业人员就是我们通常所说的自由职业者，没有工作单位，不与任何单位存在雇佣关系。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
辞职以后自己缴纳社保的到退休的时候还算工龄吗?
答：比方，你在法定企业工作8年，用人单位代缴社保8年，辞职后依照灵敏就业人员身份自缴7年社保，你的养老保险累计年限=7+8=15年。能够肯定地说，职工自缴社保，是可以大幅度进步本人的退休待遇的。综上所述，职工辞职后本人交纳社保的时间段，是不算工龄的，但同样能够进步以后的养老金待遇。倡议离任人员...
灵活就业人员参保养老保险能不能够计算工龄呢?
答：所以说灵活就业的女性，在法定退休年龄上常见会增加5年。可是也不是所有的灵活就业女性，都需要增加5年离休，有一种女性换句话说自身曾在企事业单位工作过，而且参加工作时间在10年至15年之后，这样的一个参加工作时间，那就可以依照正常退休年龄规定50岁来办理退休，享有养老退休金待遇。因此，灵活就业的...
98年离开乡镇企业,后灵活就业都没交养老保险,有工龄算吗?
答：你在乡镇企业企业给你交社保的话，那就是有工龄，如果没交社保，那就没有。
事业单位解聘后,缴纳灵活就业保险,以前缴纳过的保险还算数吗
答：1、要看有没有实行机关事业单位养老保险，如果有，而且单位参加了养老保险，就属于实际缴费，社保的缴费年限要计算。2、如果没有实行机关事业单位养老保险，只是记载你的工龄，那么你在行政事业单位工作期间的年限应该称为视同缴费年限，而根据国家有关政策规定，被开除、除名的连续工龄是不能计算的，也就...
灵活就业人员有工龄吗
答：但是在退休后养老金的体现上工龄基本没有什么用处。社保在核定养老金时只看缴费年限,缴费基数和社平工资。 同理灵活就业人员在退休后养老金也会按照缴费年限,缴费基数和社平工资来计算。这样一来,对于灵活就业人员来说,工龄的有无,已经不再重要。只要基础多交多得长缴多得的原则缴纳社保就可以了。
75年参加工作93年辞职95年以灵活就业人员办理了社保。问到60岁时社保...
答：不会算的，影响养老金的主要是账户余额及当地生活水平，所谓的参加工作时间长是指社保缴纳年限长，不是指从参加工作开始计算的
灵活社保交十年以上算连续工龄吗
答：由于灵活就业者通常被称为自由职业者，他们并无正式的全职工作单位，因而亦不存在与任何特定组织之间的雇佣关系。而"工龄"则是依据企业相关的规定，从员工正式成为其内部员工之日起，以其工资收入作为主要乃至唯一的生活来源或者经济来源的时间界限。在享受医疗保障方面，灵活就业医保卡尽管在退休之后无法返款...
以前在单位上交社保现在灵活就业自己交社保计算以前工令吗?
答：你把你自己的社保本、身份证 手续带全 ，然后到你所在地的市政大厅 社保窗口 ，去缴你以灵活就业身份的社保 ，人家有档案就全给你查出来了，自动给你算上 。如果你当初在单位下岗后，你把你的档案转到了社保上 ，现在 直接去缴灵活就业 的社保更没问题 。我自己原来也是单位缴社保，后来 下岗后...
灵活就业人员算工龄吗?
答：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。灵活就业保险办理流程如下：1、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；2、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，...
1、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；
2、合并计算法。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
于工龄的法律规定如下：
1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同；
2、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
灵活就业人员没有工龄。灵活就业人员根本没有工龄，无需计算。灵活就业人员就是我们通常所说的自由职业者，没有工作单位，不与任何单位存在雇佣关系。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
答：一、灵活就业算工龄吗1、灵活就业人员没有工龄。灵活就业人员根本没有工龄，无需计算。灵活就业人员就是我们通常所说的自由职业者，没有工作单位，不与任何单位存在雇佣关系。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
答：比方，你在法定企业工作8年，用人单位代缴社保8年，辞职后依照灵敏就业人员身份自缴7年社保，你的养老保险累计年限=7+8=15年。能够肯定地说，职工自缴社保，是可以大幅度进步本人的退休待遇的。综上所述，职工辞职后本人交纳社保的时间段，是不算工龄的，但同样能够进步以后的养老金待遇。倡议离任人员...
答：所以说灵活就业的女性，在法定退休年龄上常见会增加5年。可是也不是所有的灵活就业女性，都需要增加5年离休，有一种女性换句话说自身曾在企事业单位工作过，而且参加工作时间在10年至15年之后，这样的一个参加工作时间，那就可以依照正常退休年龄规定50岁来办理退休，享有养老退休金待遇。因此，灵活就业的...
答：你在乡镇企业企业给你交社保的话，那就是有工龄，如果没交社保，那就没有。
答：1、要看有没有实行机关事业单位养老保险，如果有，而且单位参加了养老保险，就属于实际缴费，社保的缴费年限要计算。2、如果没有实行机关事业单位养老保险，只是记载你的工龄，那么你在行政事业单位工作期间的年限应该称为视同缴费年限，而根据国家有关政策规定，被开除、除名的连续工龄是不能计算的，也就...
答：但是在退休后养老金的体现上工龄基本没有什么用处。社保在核定养老金时只看缴费年限,缴费基数和社平工资。 同理灵活就业人员在退休后养老金也会按照缴费年限,缴费基数和社平工资来计算。这样一来,对于灵活就业人员来说,工龄的有无,已经不再重要。只要基础多交多得长缴多得的原则缴纳社保就可以了。
答：不会算的，影响养老金的主要是账户余额及当地生活水平，所谓的参加工作时间长是指社保缴纳年限长，不是指从参加工作开始计算的
答：由于灵活就业者通常被称为自由职业者，他们并无正式的全职工作单位，因而亦不存在与任何特定组织之间的雇佣关系。而"工龄"则是依据企业相关的规定，从员工正式成为其内部员工之日起，以其工资收入作为主要乃至唯一的生活来源或者经济来源的时间界限。在享受医疗保障方面，灵活就业医保卡尽管在退休之后无法返款...
答：你把你自己的社保本、身份证 手续带全 ，然后到你所在地的市政大厅 社保窗口 ，去缴你以灵活就业身份的社保 ，人家有档案就全给你查出来了，自动给你算上 。如果你当初在单位下岗后，你把你的档案转到了社保上 ，现在 直接去缴灵活就业 的社保更没问题 。我自己原来也是单位缴社保，后来 下岗后...
答：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。灵活就业保险办理流程如下：1、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；2、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，...
