在工厂里，辛苦熬到班长、组长的员工，他们辞职后都怎么样了？
在工厂里那些辛苦熬到班长组长的员工他们辞职后，大部分都过得很普通。
我在哈尔滨双汇上班的时候，认识了车间的一个综合班的班长，在2013年的时候，他的工资能拿到6000元，在当地已经算是高工资了。最后他辞职后本来说要自己开小饭店，但是资金不是很充足，最后就自己干起了夜市烧烤，怎么说呢，生意不好也不差，但是挣的钱还没有在工厂里边挣得多。前段时间看他朋友圈，现在好像是在给别人开车。
还有一个在哈尔滨双汇的时候认识的一个包装工序的班长，他辞职后回到了双城老家，在农村跟人合伙干起了打井，这个行业好像还挺挣钱的，干了几年，他在双城老家买了一套房子，但是就是总是在外地，也不是总在家，干活的时候就在外地。
再举一个我老公同事的例子，我老公的同事在富士康上班，他在车间干了两年之后当上了组长，大概管着百十来号人，月工资能拿到7000左右。后来在在工厂呆烦了，不想在工厂了，想自己出来干个小生意，然后他就辞职回了新乡老家开了一个酸辣粉店，刚开业的时候生意很好，可能也是刚好赶上过年，但是刚过完年，他的店里生意就变得很差，又坚持了两个月，每个月都入不敷出，最后他就把店关了。然后今年听我老公说，他又回到了富士康，不知道还有没有组长这个职位等着他。
我觉得如果我们在工厂里上班又没有一技之长的话，那你就要耐得住寂寞，在一个厂里呆的时间越长，那么你的福利待遇就会越好。不要今天待一个地方，明天又待一个地方，总是频繁的换地方。你的工资也不可能怎么涨。
如果你打算从工厂里辞职了，那你就想好辞职后的退路，千万不要没想好就辞职了，那你就会没有生活来源。在这个什么都需要钱的年代，不工作是一定不可行的。
有组才有织，组织革命，企业
在工厂里那些辛苦熬到班长组长的员工他们辞职后，大部分都过得很普通。
我在哈尔滨双汇上班的时候，认识了车间的一个综合班的班长，在2013年的时候，他的工资能拿到6000元，在当地已经算是高工资了。最后他辞职后本来说要自己开小饭店，但是资金不是很充足，最后就自己干起了夜市烧烤，怎么说呢，生意不好也不差，但是挣的钱还没有在工厂里边挣得多。前段时间看他朋友圈，现在好像是在给别人开车。
还有一个在哈尔滨双汇的时候认识的一个包装工序的班长，他辞职后回到了双城老家，在农村跟人合伙干起了打井，这个行业好像还挺挣钱的，干了几年，他在双城老家买了一套房子，但是就是总是在外地，也不是总在家，干活的时候就在外地。
再举一个我老公同事的例子，我老公的同事在富士康上班，他在车间干了两年之后当上了组长，大概管着百十来号人，月工资能拿到7000左右。后来在在工厂呆烦了，不想在工厂了，想自己出来干个小生意，然后他就辞职回了新乡老家开了一个酸辣粉店，刚开业的时候生意很好，可能也是刚好赶上过年，但是刚过完年，他的店里生意就变得很差，又坚持了两个月，每个月都入不敷出，最后他就把店关了。然后今年听我老公说，他又回到了富士康，不知道还有没有组长这个职位等着他。
我觉得如果我们在工厂里上班又没有一技之长的话，那你就要耐得住寂寞，在一个厂里呆的时间越长，那么你的福利待遇就会越好。不要今天待一个地方，明天又待一个地方，总是频繁的换地方。你的工资也不可能怎么涨。
如果你打算从工厂里辞职了，那你就想好辞职后的退路，千万不要没想好就辞职了，那你就会没有生活来源。在这个什么都需要钱的年代，不工作是一定不可行的。
我感觉辞职之后肯定也是比较普通的，然后也没有什么生活压力了，也是不错的，
每个人不太一样吧，不过在厂里面25岁左右能提起来做班组长的，最后都还不错。
他们辞职后可能去其他地方发展或者自己去创业了，很少再去进厂工作的。
要不就直接进其他厂继续啊，如果说有什么要求的话，他可以直接从嗯班长继续熬呗，或者是嗯去其他的地方不在或者不在厂里了，直接去其他的一个地方上班或者是创业啦，反正各种可能都有吧。
答：你是工厂的员工，被厂长提升当班长，但是工资没有改变，现又调离别的部门当组长，我觉得你可以继续干下去，毕竟领导提拔你了，虽然工资没涨，但是职位提升了。工资支付。我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动...
答：如果你说的都是实情，那我劝你赶快离开这个是非之地，但是假如你说的这些只是你个人的一种感觉，而公司其他人并没有这种看法，那就是你的问题了，也许是你无法适应这种环境呢！每个公司都有这样那样的问题，在你无法改变这种现状的时候，你只能去适应。
答：1. 公司的规模和员工数量决定了班长和组长管理的范围。2. 在工厂类型的公司中，一个班长通常负责大约十名员工。3. 同时，一个组长可能会管理两个到三个班，大约六十到九十名员工。4. 而在服务型企业中，由于工作性质的不同，班长和组长管理的员工数量可能会相对较少。
答：公司的组织结构和员工分布对班长和组长的管理职责有着直接的影响。在以生产为主的工厂环境中，班长的管理权限通常覆盖一个小组，这个小组通常由大约十名员工构成，他们共同负责生产线上的某一特定环节。组长的职责则更广泛，他们可能要管理两个至三个班长的小组，这意味着他们需要负责的员工数量大约在六十...
答：很简单生活就是这么无奈，社会就是这么现实，在工厂里面干体力的就是这样，端人家碗受人家管，你要老板钱老板要你命，你应该刚刚走入社会吧！在厂里面这样你应该觉得很不可思议，或是很不理解甚至觉得很委屈吧！其实这些都是无用的纠结，因为工厂本来就是这样，就应了这样一句话，社会不是你妈它不会...
答：与员工关系好或者不好，只有两个可能性，1个人技能或者工作能力差，2不服从管理或者交际方式存在问题。从这两个实际因素上具体解决一下就可以。
答：进过厂子里的人应该都知道,哪里都是一样,老员工欺负新的,跟组长班长关系好的,做工不累,像我这种只会做事,不会讨好别人,最苦最累的活,完了还被骂,好压抑,可为了生存,为了养家糊口,没有办法,只能忍。我的想法是,不管在那里上班都想与人和平相处,不恃强凌弱,多做事少说话!但是,你不想惹事别人却以为你好欺负...
答：网友：你好！1、劳动者辞职，这是劳动者的权利！你可以按照《劳动合同法》规定，提前一个月向公司或厂人事部门提出辞职申请，不必非得向班组长提出辞职申请。2、如果按正常秩序排队，一次只批准两人辞职，不知要排到猴年马月才轮到你。你五月份家里确实有事要你回去，在辞职申请中可以写明辞职原因，...
答：2.负面一点，电子厂，工厂，制造业，价值就是出卖劳动力，没技术含量等等，天天都是一样的工作生活，没有激情，然后自己也就混日子了。其实个人看来 当班长做员工也好，都是阶段性的，首先就是要把当下的事做好先。其次，再某发展，怎么做才能到厂长副厂长啊。总的来说，这一波，不能亏！
答：当时不明白这句话的意思,后来转了一次班后是真体会到了这句话的心酸。我从入职富士康做普工到离职也才坚持了90多天,其中的辛苦,也只有真正去过的人才懂。 来富士康一个多月之后,本来在自己的部门流水线上干的好好的,结果来了一批正式员工,我们这些劳务外派的普工过上了被班长天天派去支援其他组的日子,而且都...
