如何提高找工作的效率，你知道吗？

想要更快更准找到自己满意的工作，当然是需要提前做好准备的。就我自己个人来说，在找工作这件事上从来没有花超过半个月的时间，基本上都是一周之内就拿到心仪的offer。

为啥我效率这么高，一方面当然是我很讨厌花太长时间来找工作，毕竟面试很累人，另一方面则是我属于有规划性地找工作。

首先，你要明确知道自己什么时候适合跳槽。

很多人一说找工作，就感觉要立马写个简历感觉投出去。先别那么着急。无论你现在是不是在工作，都要观望一下：现在找工作是不是最佳时机，如果不是，应该什么时候找更好。

招聘行业有“金三银四，金九银十”的说法，也就是说你赶上了企业有大量招聘需求的时候，自然找到好工作的机率就大很多。

其次，你需要提前给自己做好规划。

当你明确了自己啥时候要开始找工作，下一步就是要规划一下了。比如，你准备下个月换工作，那么现在就应该开始完善简历，筛选目标企业。并且在这个过程中，你会发现自己简历还是有不足，可能需要花点时间修改或者准备一些作品。

之后就要开始在各个招聘渠道上看看心仪的岗位都有哪些，再一一投递简历。

控制好投递简历的节奏也很重要。有些人一上来就海投，以为效率很高，其实这样是最没用的。

一定要精选你认为最适合你，你又比较有把握进去的公司进行投递，这样才能提高命中率。而且建议简历越针对性修改越好，虽然看上去花时间，但是这样成功概率更大，也算是提升了效率。

其他的，无非就是掌握多个求职工具，例如智联招聘，拉勾网等，总有一个适合你。

很多人都苦恼如何快速找到自己合适的工作，于是在辞职之后，赶紧写简历海投，每天面试安排地非常满档，结果却不尽如人意，几个月了还是找不到满意的工作。

这里提供几个比较实用的找工作技巧，希望对大家有所启发。

一、知道自己要找什么样的工作

当自己面临要找工作的时候，要清楚自己想要找什么样的工作，最好能对理想的下一份工作进行详细的描述。

比如说哪个行业哪种职位；薪资范围如何；什么性质的企业；在哪个城市哪个区域；看中公司的前景还是升职空间还是薪酬还是福利；更喜欢哪种公司氛围；是否有目标公司。

当你对心目中的目标越明确，那么你的目标感越强。比如你就想去腾讯，那么你就专注找找腾讯的招聘渠道都有哪些，他们是否有在招这个岗位，面试考察重点是什么，就这么一项项地去准备就好了。但假如失败了，就退而求其次，看哪个公司能成为替代品。

二、用好渠道

知道目标后，要找好渠道，快速找到目标公司或者让自己更准确地曝光在网站上，获得更多的求职机会。

比如找互联网职位可以去拉钩，找高端职位可以去猎聘、领英，还有综合类招聘平台前程无忧跟智联。

还可以通过身边的朋友内推。

三、有针对性地投递

不要海投，不要海投，不要海投。重要的事情说三遍。

海投不仅会让你接到许多不对等公司的面试邀请，而且还分散了准备的精力，只会增加你找工作的负担跟时间成本，并不会让你高效找到工作。

所以看中几家公司，专门准备好简历，面试，提高每个机会的成功率更重要。

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其实，最高效的方法不是你去找工作，而是别人来找你，这种的一般薪水都不低，而且你有议价权。

当然了，想做到这样，需要你不仅优秀，最好还有一定的个人品牌，比如长时间在目前各种主流的社交平台上输出内容，并积累一定的粉丝，文章曾经上过行业内专业大号、期刊……这些都是非常好的方法。

当然，做不到这个程度，只能自己去找工作，但这也是有捷径的。

记住，不要海投，因为投中的比率实在太低。最高效的方法是尽可能使投中的比率最高。所以，仔细想一想心仪的公司，最后就把目标定为几个，然后详细琢磨岗位JD，再根据每个岗位的JD，专门写一份简历投出去。看上去好像有点麻烦，但尝试过的人都明白：这样做确实是最高效的。把精力平均分配给这几家公司，远比同时关注一大批公司要好，面试的时候也能更容易一些，最后只要一家面成了，就可以接offer了。

这种方法有一个关键就是选公司，这个一定要多上网查资料了解清楚，还可以问问周围朋友有没有人知道大概情况。毕竟，知己知彼百战不殆嘛。

1、招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统/2.这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。

2、群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。

3、企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。

4、同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。

5、我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。

6、不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。

7、高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。

8、刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。

9、工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。

10、一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。

有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。