我是事业单位工勤岗已转为管理岗，但在十级晋九级人社局不给转，请问我们怎么办？
提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。
按照《公务员法》的规定，在一定条件下是可以办理提前退休的。
第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的。
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：
(1)男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的。
(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。
国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家公务员办理退休手续，一般应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人，办完手续。对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。
扩展资料：
国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。
退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。
工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。
身体条件，是指国家公务员因公(工)或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休;一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。
《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：
(1)男年满60周岁，女年满55周岁;
(2)丧失工作能力的。
参考资料：百度百科-《中华人民共和国公务员法》
那是国家人事文件，需要者，只能由单位出证明，到人社部的公务员局职称科申请调阅，不允许在公开的网上传阅。
中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)"国务院机构改革方案"审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。
主要职责
一：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
二：拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置
三：负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
四：统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。
五：负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
六：会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
七：会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国境：外专家、留学人员来华回国：工作或定居政策。
八：会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
九：负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。
十：会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
十一：统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
十二：负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
十三：承办国务院交办的其他事项。
本科学历的： 1、管理岗一般是三年提一级，但要看单位职数够且领导同意的情况下。 2、专技一般是一年转助理级，五年转中级，两年晋一级。 3、专技12级对应管理岗9级。 4、管理岗要逐级晋升，而专技岗在职数够的情况下可以跃级。举个例子，比如专技（中级职称）11级与8级，工资相差上千，可以聘11级也可以聘8级，主要就是看职数。而管理岗有可能要熬到头发发白才有可能拉开这些级差或都永远不可能达到。所以事业单位就工资来说还是走专技合算。
答：总之，工勤岗位可以聘用到管理九级岗位，但建议你考取职称，向专业技术岗位转聘。工勤高级工符合条件可以申请转到管理岗，一年试用期满后可以聘用到管理九级岗位 事业单位现在实行的是岗位管理，工勤岗位人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗。这点是毋庸置疑的。工勤岗位实行专业技能等级晋升制，分...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。根据事业单位岗位设置管理规定,工勤岗人员符合条件,可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职,享受相应的待遇,但转岗不转身份,工勤人员无论在哪个岗位,其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。为什么说工勤人员无法提...
答：但是有一点必须明确，工勤岗聘任为管理岗或专技岗，只是岗位转换了，工人身份并没有转换，在个人人事档案中并不会增加一份转为干部身份的档案证明材料。这是规定，是铁律，是红线，没有那个部门敢违规违纪、触碰红线。事业单位改革，确实一些有执法职能、行政职能的事业一类单位转为参公单位。比如 公路行政...
答：1、利。工勤岗转管理岗可以享受相应的岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，有机会晋升为事业单位的领导人物。2、弊。工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降，晋升机会有限，晋升空间受限，多数情况下无法突破正科级别，甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”，提拔困难。
答：（四）年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级...
答：事业单位工勤岗转管理岗，级别的计算方法如下：1、高级技师或者在技师岗位工作满5年以上，高级工工作满10年以上，可以转七级管理岗位；2、技师或者高级工工作满5年以上，可以转八级管理岗位；3、高级工或者中级工岗位工作满5年以上，可以转管理九级岗位；4、中级工或者初级工工作满5年以上，可以转管理十...
答：事业单位的工勤人员转为管理岗位的话，有哪些要求吗？我们需要知道什么是工人。一般来说，工人分为内部员工和外部员工，但只有正式员工才能参与工作调动和竞争。事业单位只有通过公开考试的专业技术人员和通过公开选拔的管理人员。所以精彩的部分来了。转让是什么？你厌倦了和戴着面具的人交往吗？对于事业单位...
答：事业单位岗位转换都要符合相关规定，举例事业单位工勤岗位人员转为管理岗位，是指在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员可以通过竞聘的办法，聘在管理岗位或者专业技术岗位任职，并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇，按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样，只是岗位竞聘，单指...
答：工勤人员签订的人事合同中，对其身份的叙述为工勤人员，不能纳入政策试点范围以内。总的来说，对于工勤人员转管理岗位工作的，想要通过《县级以下事业单位管理岗等级晋升制度》来让自己提升，不单单要岗位符合，还需要改变自己的身份，特别是在签订人事聘用合同中的身份，由工勤人员转为综合管理人员，这样才会...
答：事业单位工勤二级岗转管理岗对应八级管理岗位，但要符合条件，工作年限要求 （1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级...
