员工新入职，HR会通过上一家公司的人事和上级领导做背景调查吗？可能性有多大？

入职后进行背景调查，面试的时候虚报了之前公司的薪水，被查出来会被辞退么

入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动合同法

什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准

大部分公司都会对新入职员工进行背景调查的。

现如今，越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，部分企业会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。我们公司一直都在和全景求是合作，基本上每个新员工都会做一次背景调查。
基本的调查都会有，身份、学历、工作、商冲，其中特殊岗位还涉及到金融类信息、诉讼记录等等。

是不是单位核心人物，普通员工可能就不会。只是对技能，学历，职位，表现，业绩，工龄及关系做些背景调查，你知道是怎么调查的吗？

一般国企会做背调，其他企业不太会

人事部门HR可以查询到新进员工在上家公司的公积金以及社保缴纳明细吗...
答：不可以查到上一家公司的，因为公司不同，人事部门不同。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴...

新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况么?_百度...
答：1）有人会觉得，学历不高，连面试的机会都没有。希望造个高学历出来，拿来做敲门砖。以为这不算什么大问题，其实，学历高低是个小问题，是否诚信才是个大问题。2）即使人事不查，也会有人举报。听过一个故事：有人到了一家公司工作，说是硕士毕业，有行业经验，英文勉强可以沟通。入职不久，有同事...

面试新公司,谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水,该怎么办?
答：在日常的面试过程中，一般的企业都不会看员工的工资流水，除非是有特殊性质，否则面试者有权利维护自己的利益。毕竟这件事情属于隐私，新公司也没有权利去干预，所以一定不要太过于老实，而是在有保障的前提下去公开自己的流水。因此，我有以下几点建议想要与大家分享:一、询问面试官原因 在我们面试的过程...

hr交社保能看到上一家公司吗
答：在通知背调并且取得授权之后，会请候选人提供原单位hr的电话，然后打电话询问，问题包括在原单位的入职时间与离职时间，工作期间所在的岗位与担任的职务，另外还会请hr对候选人的工作表现做出评价，这些内容也会被记录在背调报告当中。通过社保记录也可以查出候选人的上家单位，但通常不会使用这种方法。不过...

HR在招聘的时候会很看重员工在上家公司的离职评价么
答：离职的员工怎么样评价原公司 大部分人肯定是对原公司的事物或者人物不满,才要离开的,所以基本上离职的都不会去说原公司有多好,当然素质较高的人就不一样了 网际网路公司的 HR 在招聘的时候很重视学校和专业吗 网际网路公司的 HR 在招聘的时候是否很重视学校和专业,要看你面试什么样的职位,有时候经验也很重要...

新公司会在录用你之前打电话给旧公司吗?
答：任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。4、离职原因是否真实 背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。5、同事评价 HR会调查2...

员工入职背景调查的主要内容是什么?
答：1、人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候...

面试时,HR 问上家公司税后薪资,是什么意思?
答：面试时hr问上家公司税后薪资，其意图就是想知道面试者的个人能力和心理底线。并不关心上家公司给的收入多少，而是给入的工资多少能够体现个人的价值和个人心理期望。一般情况下，不要轻易说出以前的薪资水平。对面是都不利，最好是采取迂回回避的态度。比如一位面试者争取经理职位，面试伊始，她向招聘经理...

...天后,HR打来电话说我面试通过了,要我上一家公司的电话了解一下情况...
答：估计跟你的背景调查结果有关吧，你之前工作过的公司对您怎么样的评价，这关系到背景调查结果的好坏，可能直接影响到你的入职。