单位和我签了合同不买社保怎么办？
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中，工伤保险对于用人单位的利害关系甚大，《社会保险法》中第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
职工的工伤保险待遇主要包括：停工留薪期待遇、医疗费、住院治疗的伙食补助费、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。我们以往处理过的工伤案件，工伤赔偿的金额还是很巨大的。而为劳动者购买社会保险，甚至只是购买工伤保险，费用并不高，所以我们都强烈建议用人单位尽快为员工购买社会保险，为员工，也为企业本身。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
不买社保单位就是违法，你可以随时走人，并要求单位给你交社保，合同对你有利的有效，对单位有利的就无效了，我的回答你还满意吗，
你是哪里的单位？广州市规定，劳动合同未给到员工手里，即认为未签订劳动合同。
不买社保是违法的，单位主动提出不给买违法，自己提出不买，单位同意也违法。
如果是单位要求你填写承诺书，违法，你拿到的钱应该退回，要求单位购买社保。
现在，你可以以单位不给买社保为由，提出辞职。
然后劳动合同未发到你手里，可以视为未签订。
辞职后，你可以要求单位：
支付你经济补偿金，按年限计；
补缴社保，同时退回你的社保补贴钱；
支付你未签订劳动合同的双倍工资；
当然，如果你的目的是顺利辞职，这些都是可以作为交换条件，不要让单位为难你，都可以放弃。
如果单位不讲道理，要扣你已付出工作的工资，你就告诉单位，你会向劳动仲裁委员会主张你的权利。如果顺利交接工作后，并结算了工资，那就什么都不要了。
答：如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。并且，可以以此要求用人单位支付经济补偿金。根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、签了劳动合同不买社保怎么办 单位必须...
答：企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。 一、签了劳动合同不交社保怎么办 单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：1、向用人单位要求帮员工开设...
答：一、签订劳动合同不交社保怎么办?可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。2、你可以依据《劳动合同法》第三...
答：如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。根据《社会保险法》的规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，用人单位可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，相关直接负责的...
答：员工签了合同但公司没给买社保怎么办 1、和公司人资部门沟通每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。2、当地的劳动部门仲裁当你向公司人资反应情况，人资...
答：只签劳动合同不买社保的，劳动者可以求用人单位补办社会保险手续，或向劳动行政部门投诉。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期...
答：法律分析：签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；2、要求用人单位补办社会保险手续；3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当...
答：公司签了劳动合同没交社保是可以直接到当地的社保局进行投诉;如果社保局对此事不处理的，那么就可以提起行政诉讼;对于用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，就要由社保行政部门进行改正。一、公司签了劳动合同没交社保怎么办? 1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。 2、如果社...
答：企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...
答：法律分析：公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
