为什么很多老实人不容易被提拔当领导？
为什么老实人很难被提拔为领导？
一、老实人一般都不善表现，所以很难引起领导的关注。
在一家公司上班，要想得到领导的重用或者被提拔，首先要让领导看到这个人的优点，但是大多数老实人不善于表现自己的能力，也不愿意出头露面，因此，即使他们有能力，也很难被自己的上司发现，所以大多数这样的人会一直默默的做着自己本职的工作，晋升的机会也非常少。
二、大多数老实人在管理方面都有些欠缺。
由于这些人总是把眼光放在自己所负责的领域，所以和其他人打交道相对较少，但是作为领导，不仅仅是要负责日常工作，还要对人员进行管理，所以对一个缺乏管理知识的人来说，做领导并不是一件容易的事，即使技术再好的人也不一定适合当领导。因为一个管理者最主要的是需要统筹能力以及将员工团结在一起的能力。这也是为什么很多人虽然是公司的骨干，但是也仅仅是负责技术方面，但是有些人虽然技术不精通，却能够成为一名很好的领导者。
三、遇到喜欢耍心眼的员工，老实人有些力不从心。
在人员的管理方面，每个团队中的人都有自己的个性，也都有自己的想法，有的人会实实在在的做事，也有的人会勾心斗角耍心眼，对于老实人来说，对付这种爱耍心眼的人就有些力不从心了。所以，即使再被领导看中，如果自己没有这方面的能力，领导也不会重用。但是在职场中，这样发挥自己的优势，定不一定去争着当领导。如果得到上司的晋升，也不能说明自己没有价值，只能说在某一方面不合适而已。
在职场当中，老实人不容易被提拔，究竟是什么原因导致的？
1、气场不足
职场上若想当领导，主要那就需要有率领的气质和合理布局，不然的话坐在那个位置也不会有人听你的。领导人员绝对不会破格晋升这类员工，没一定的气魄和气质，也管不大好手下的人。初入职场老实人在这儿一点上面有待加强，过于地守规矩，遇到事一直会每时每刻牵挂着合不合标准，那般事实上会比较大程度上限制创新意识。当领导不容置疑需要领导人员的管理能力和思维能力，如果你现在给领导人员的感觉了就是恪守固步自封，没什么职场新人魄力的话，即便提高工作能力能够成功好，领导人员也不愿破格晋升。
2、不懂人情世故
老实人工作上本来就是太单纯了，只有专注于自己的事，而且搞不懂灵活应变。虽然人们常说在职场上最好提高工作能力尤为重要，但有时候也要搞清楚一些待人接物，掌握如何与身旁的人相处。很多初入职场确实人都是有一个缺点，就是不善言辞，不太清楚搞好职场关系。极有可能领导人员交代的工作规划能及时完成，但是解决盘根错节人际关系时，都不善于处理好。这类员工是最难耐上领导人员的，事实上职场上领导人员更喜欢破格晋升情商高、搞清楚处理与人交往关联员工，即便他的水准并不是是很不错的。
3、会做不会说
老实人事实上天性就是安守本分，按流程处事的。职场中的老实人会办实事，但是有的时候他们就是只做不说，不懂将自己的资金投入适当的在领导人员面前表现出来。这类员工很有可能变为领导人员的得力助手，但是无法变为领导提拔赏识目标。职场上不仅要学做事，还要学精怎样可以把经济收益利益最大化，搞清楚巧干至关重要。假如只做不说得话，你很多资金投入很有可能也没得到相对性的盈利，而且沟通协调能力差的话，是最难耐好领导的。自然，老实人在工作上是爱岗敬业的，仅需稍微提升一下自己的情商与智商，多与领导人员交流与沟通，毫无疑问可以获得破格晋升和赏识。
当领导不是一件容易的事，要有智商还要有情商。太老实的人缺乏领导力的较多，所以，传统意义上不易被提拔。个人观点，仅供参考。
因为老实人实在是太老实了，说话特别真实，还喜欢说真话，不管是谁都会相信，更不会耍心眼，永远都是真诚待人，不会说一些花言巧语，不会分辨哪些是好人，哪些是坏人，总是会得罪别人，所以老实人不容易被提拔当领导
老实人喜欢待在自己的舒适区，对人对事不主动，遇到难事不愿意主动想办法解决，也不愿意向上社交，只喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道。可是人在职场，尤其当了领导，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？见人说人话、见鬼说鬼话是最基本的社交功夫。如果一直待在舒适区，不学会这些功夫，你以后怎么把这些人团结在自己周围？所以，老实人要多走出家门，勤于和不同的人打交道，虽然很心累，但只有见识过不同的人，才能在走向领导岗后驾驭他们。
老实人通常都很佛系，总是被动等待，老实人总是把自己活在不好意思之下，遇到问题了不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙的时候，不好意思主动请求，即使遇到机会也不好意思主动表态、主动去抢。佛系做人，躺平做事，人在职场，应该脸皮厚点，该主动就得主动，多在领导面前主动表现，多刷刷脸。
老实人很容易怕得罪人而失去原则性，你没有原则性，谈什么威严？如果没有原则，那你当了领导碰到天天偷奸耍滑的也不敢管，让那些脾气好的多干，那时间长了，脾气不好的蹬鼻子上脸，脾气好的心伤透了以后再遇到点事儿，你连个帮你的人你都找不到。那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人最大的惩罚。
习惯被动等待，不爱主动沟通
老实人的核心问题是他敢不敢，愿不愿。
当遇到问题时，总觉得不好意思去问；当机会来临时，总不敢去抓；当面对能胜任的工作时，也不敢表态说自己能做。
脸皮太薄，十分佛系，在职场很难爬的上去。你不去争，不去抢，不去表现，把好的全都让了出去，试问，谁知道你内心是什么想法？
你不主动沟通，不主动找人交流，别人怎么会知道你能干？你有问题？
所以，混职场脸皮必须要厚，该主动的就主动，学会在人前表现，刷刷存在感。当遇到好的机会、好的资源、好的客户时，要主动去表态，主动争夺。你不去竞争，那就成了别人嘴里的肥肉。
同时，遇到了问题，千万不能拖延，该主动沟通就主动沟通。一旦等到问题变大，很可能就不好收场了，倒是，你免不了要吃不了兜着走。
很简单，慈不掌兵，善良的员工就像职场中的绵羊，他们只能做好自己的本职工作，但绝不会被提拔重用。想要在职场上生存，人的善良一定要带一点锋芒才行
答：领导从不提拔老实人的原因有缺乏主动性、缺乏自信、沟通能力不足、害怕失败。1、缺乏主动性：老实人通常比较内向，他们可能不够主动，不会主动争取机会或表达自己的意愿。这可能会让领导觉得他们缺乏进取心，不适合担任更高级别的职位。2、缺乏自信：老实人可能会因为对自己的能力缺乏信心而错失机会。他们可...
答：5. 领导在提拔人才时，除了工作能力，还会考虑个人的亮点和贡献度。实在人可能在这方面不够突出，因此在团队中的价值感可能不够强。6. 职场实质上是一种交换关系，领导在提拔下属时会考虑其对团队的价值和能力。只有具备这些条件，才可能得到提拔。7. 虽然勤劳老实是一种美德，但仅有这一点是不够的。
答：领导为什么不喜欢提拔老实人有以下几点;1.老实人不敢“惹事”。领导提拔下属，目的就是为自己分忧解难。一方面是管好手下这批员工，不出乱子；另一方面是做出更大的业绩，往上爬。2.老实人不会“来事”。老实人办事稳重，绝不打“没把握”的仗。但作为一个小领导，则不仅仅需要办成事的本领，更需要...
答：一，老实人的性格因素我们身边的老实人，大多都有几个特性：任劳任怨，随遇而安还会自我安慰。他们对于同事推给自己的工作都不怎么会拒绝，更别说拒绝老板布置的任务了。老实人的这种性格，领导也看在眼中，所以有很大的概率是，升职加薪根本不会想到老实人。这就可能有人要问为什么了，你想想，假如你是...
答：1，从某种程度而言，社会给那些沟通技巧比较好，处世比较圆滑的人更多的机会，如果是在同一起跑线上的两个人，和说话的那一方会更容易得到领导的赏识，在职位上也更容易得到晋升。“老实人”一般表现为为人比较正直，做事比较古板，但是踏实，在为人处世中不愿意迎合奉承，现实社会中不愿意迎合奉承的人是处...
答：单位里的领导不喜欢提拔老实人，原因有哪些呢？1、气场不够 职场中要想当领导，首要就需要有带领的气质和布局，否则的话坐在那个位置也没有人听你的。领导干部肯定不会破格提拔这种职工，没一定的气魄和气质，也管不太好手底下得人。职场实在人在这里一点上边有所欠缺，太过地讲规矩，遇到事情一直会...
答：2.老实人比较心软,缺乏大局观。老实人越是与人为善,越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所帮架,不愿批评人,更不敢布置工作。正所谓慈不掌兵,领导提拔他,他也立不起来,还拖累团队! 3.老实人不懂人情世故,情商不高。老实人说白了就是太单纯了,只会专注于自己的事情,而且不懂得变通。认真做本职工作...
答：1、心胸狭窄且坏心眼多。很多人都误以为不爱说话的人就是老实人。如果你这样认为，只能说明你的认知有待提高。老王认为，一般表现出心胸狭窄且坏心眼比较多的人，是领导最忌讳的，也是最想干掉的人。领导很清楚，搞不好哪天就给领导使绊子了。2、做事情死板、不灵活、也不懂人情世故。老实人不可怕...
答：一、老实人一般都不善表现，所以很难引起领导的关注。在一家公司上班，要想得到领导的重用或者被提拔，首先要让领导看到这个人的优点，但是大多数老实人不善于表现自己的能力，也不愿意出头露面，因此，即使他们有能力，也很难被自己的上司发现，所以大多数这样的人会一直默默的做着自己本职的工作，晋升...
答：职场中的老实人会办实事，但是有的时候他们就是只做不说，不懂将自己的资金投入适当的在领导人员面前表现出来。这类员工很有可能变为领导人员的得力助手，但是无法变为领导提拔赏识目标。职场上不仅要学做事，还要学精怎样可以把经济收益利益最大化，搞清楚巧干至关重要。假如只做不说得话，你很多资金...
