企业强制买断怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过十二个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的百分之五十支付额外的补偿金。
买断工龄即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。工龄对于很多劳动者来讲都是比较重要的，尤其是在一些好的单位，工龄越长那么每个月能够领取到的补贴也是越多的，另外有部分劳动者在退休的时候也会根据工龄的长短来确定领取养老金的比例。
【法律依据】
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
国企职工买断工龄怎么补尝
答：所谓“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金，该情况是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下...
...现在企业改制强行让我买断工领,企业不算i工伤待遇。合理吗?_百度知 ...
答：企业无权强制你买断工龄，如果买断也要给你一次性医疗补助金和一次性就业金以及买断工龄钱，~再没解决的情况下千万别签字买断，只在不行向单位上级反应。
企业买断工龄是否违法
答：网友认为：如果企业效益差，可能给你两三万块钱就把你的工龄就买断了，其余什么都没有。这就是当年我爸他们那一代老国企员工被迫买断工龄的真实写照。当年买断是强制性的！给了一万五千块钱，就这样一个正式职工就变成了无业游民!现在再有两年到退休年龄了，去社保一查，说得让我个人补交将近三万块钱...
买断工龄违法下岗职工有什么补偿
答：我和老公是双职工，O2年夫妻双双下岗，六仟元就买断了与企业的关系，当时上有老下有小，几次自杀没成功，国家发下岗补贴，没拿几个月，就没有了，又要强制上岗，是给私营打工，不到半年私营也没有了，我们是叫天天不应，叫地地不灵，还记得刘欢当时唱的一首歌，叫从头再来，听哭了无数个下岗...
我有30几年工龄了现厂里说没有岗位强制买断工龄合法么?
答：综上，你已经有30几年工龄，厂里不能以没有岗位为由，强制买断工龄（解除合同），因为没有岗位不是法定的解除合同的理由，新《劳动合同法》颁布以后，这类情形，用人单位是百分之百违法的。只要你投诉，一投一个准。建议你向当地的劳动监察大队投诉，对于劳动仲裁结果不服的，你也可以向人民法院起诉。
企业叫工人买断工龄职工没买强制解除了劳动合同的用职工签字吗现在以把...
答：三、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与...
2020买断工龄补偿金如何计算
答：一、职工买断工龄怎样计算和补偿 1公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2劳务派遣工也有工龄。3公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
下岗买断的关于医保的问题
答：因此,尤其是在2008年《劳动合同法》颁布以后,任何企业都不能以买断工龄等形式,终止职工的社会保险关系。 (二)企业未缴医保 1998年,我国全面推行医保缴费制度,各地区的具体建立时间可能会略有差异。根据《社会保险法》,医疗保险缴费具有强制性,企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗...
企业可以强制员工买断吗
答：法律分析：不可以，只能提出解除劳务合同，如果公司违约对造成了损失的可以请求赔偿，申请劳动仲裁，但不能要求公司对强制买断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
改制有强制买断工龄的规定吗
答：这些都是有规定的。 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样...
买断工龄即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。工龄对于很多劳动者来讲都是比较重要的，尤其是在一些好的单位，工龄越长那么每个月能够领取到的补贴也是越多的，另外有部分劳动者在退休的时候也会根据工龄的长短来确定领取养老金的比例。
【法律依据】
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
答：所谓“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金，该情况是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下...
答：企业无权强制你买断工龄，如果买断也要给你一次性医疗补助金和一次性就业金以及买断工龄钱，~再没解决的情况下千万别签字买断，只在不行向单位上级反应。
答：网友认为：如果企业效益差，可能给你两三万块钱就把你的工龄就买断了，其余什么都没有。这就是当年我爸他们那一代老国企员工被迫买断工龄的真实写照。当年买断是强制性的！给了一万五千块钱，就这样一个正式职工就变成了无业游民!现在再有两年到退休年龄了，去社保一查，说得让我个人补交将近三万块钱...
答：我和老公是双职工，O2年夫妻双双下岗，六仟元就买断了与企业的关系，当时上有老下有小，几次自杀没成功，国家发下岗补贴，没拿几个月，就没有了，又要强制上岗，是给私营打工，不到半年私营也没有了，我们是叫天天不应，叫地地不灵，还记得刘欢当时唱的一首歌，叫从头再来，听哭了无数个下岗...
答：综上，你已经有30几年工龄，厂里不能以没有岗位为由，强制买断工龄（解除合同），因为没有岗位不是法定的解除合同的理由，新《劳动合同法》颁布以后，这类情形，用人单位是百分之百违法的。只要你投诉，一投一个准。建议你向当地的劳动监察大队投诉，对于劳动仲裁结果不服的，你也可以向人民法院起诉。
答：三、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与...
答：一、职工买断工龄怎样计算和补偿 1公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2劳务派遣工也有工龄。3公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
答：因此,尤其是在2008年《劳动合同法》颁布以后,任何企业都不能以买断工龄等形式,终止职工的社会保险关系。 (二)企业未缴医保 1998年,我国全面推行医保缴费制度,各地区的具体建立时间可能会略有差异。根据《社会保险法》,医疗保险缴费具有强制性,企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗...
答：法律分析：不可以，只能提出解除劳务合同，如果公司违约对造成了损失的可以请求赔偿，申请劳动仲裁，但不能要求公司对强制买断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
答：这些都是有规定的。 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样...
