职场中如何获得领导的关注？
古人有云：“千里马常有而伯乐不常有。”许多职员就像怀才不遇的千里马，亟待领导的赏识重用，只有这样，才能让自己前途走得更顺利。那么，在职场中怎样才能得到领导的赏识呢？认真做好以下七点。尊重领导领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。人前不抱怨工作累的要死，恨不得马上休息几天，恨不得马上跳槽走人，可是大家都一样，如果你的抱怨传出去，是否就显得你不够吃苦耐劳，缺乏团体精神呢？工作认真高效领导安排的工作不要拖拉，快速解决。但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。时间长了，领导会对你很放心，很乐意把工作交代给你去完成。不要怕犯错误大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。我认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。学会闭嘴让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。主动分担重担身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”细节做够凡是涉及到领导的事情，一定要打起十二分的精神，领导交代的每一件事情都不能出纰漏，在工作中处理事情的优先度上，一定要优先处理领导交代的事情，比如早上出勤的时候不要迟到，尽量早到，一来早睡早起是个好习惯，二来大家都看着呢，特别是领导早上交代点事情，你已经在岗位上了，能第一时间去处理，自然会有更多有效接触。
职场中有人会抱怨自己怀才不遇，明明自己工作完成的很好，可上司就是不信任自己，不肯给自己一个施展才华的机会。在职场中能够得到一个展示自己的机会确实很重要。而上司愿不愿意给员工一个施展能力的机会，主要取决于上司对于这个员工的信任程度。那么今天就让我们一起来看看在职场中，如何才能得到领导的认可？
1.不要随便的拒绝领导的要求
领导安排的任务或者其他要求，一定不要立马拒绝，要根据具体情况来看，不过小编建议大家把自己的态度表现出来，领导安排的任务不要拒绝，欣然的接受并把任务做好，你虽然比其他同事要累得多，但你得到的也很多，比如领导对你的欣赏，领导看见你的努力，以后对你的态度也会温和很多，对你也会很信任，能够将更多的工作任务、培训机会等等，优先会考虑到你，所以任何事情都是相互作用的。
2.通过工作实绩来获得领导认可
工作认真负责的人，领导总是会喜欢。一是要有工作成绩。对于自己手头的工作，我们一定要努力做出工作成绩，取得实效，让工作呈现亮点与特色。同样一份工作，你比别人做得好、做得快、做得亮点突出、做得效率高，甚至你的工作做得无可替代，领导自然要刮目相看。二是要办得好领导交办的工作。领导交办的工作要积极主动、认认真真地去办，要有章法、有始有终，还要保证时间节点与随时的沟通汇报。三是千万不能耍小聪明。工作中不要拈轻怕重、耍滑偷懒，在领导重视时就拼命表现，在领导暂时没关注时又搁置一旁。简言之，就是不能功利心太重，从而引起领导反感。
3.对于一些小事和琐事，不要计较，能干就干
比如一些端茶倒水，取个快递快餐的小事，看着是领导在麻烦你，其实是换种方式和你套近乎，别计较这些小事情，要积极主动的去完成小事情，这样不仅能拉近距离，也能让你短时间内快速的走进领导的视线。
有很多“好心人”会和我们说，不要锋芒毕露，否则会成为众矢之的，这个道理确实没错，也是很多人的经验之谈。有人些会误以为，出众就是锋芒毕露了，这里出众的概念是“不平庸”，试想一下，你是领导你会注意到平庸的人吗？
那么如何出众就成了问题，又不能锋芒毕露“过早暴露”自己的实力，又不能平庸，这样做似乎很难，很多人会觉得前后矛盾，但这里正是要解决这个问题。
出众就像是小学生出现在大学教室，成年人在小学教室中旁听。当然这种出众并非的“故作小白兔状”拿着无知当个性，而是在某一领域中，或者某件事情上有自己的观点，有自己的想法。而这些东西，并不是你有多么灵敏的反应，更不是你有多么聪慧的头脑，而是在于平时的积累和思考。

积累的多了，思考的多了，再应用在实践中，不断地修正不完善的地方，就会形成自己的独特的风格，毕竟每个人的认知架构不同，思考方式也会有很大的差异。
有些人会说，思考的那些，不一定有用，但这里想说，很多时候“宁可备着不用，也不能用的时候没有。”你的出众是因为自己独特的风格，而不是所谓锋芒毕露。看那些能走入领导眼中的人，基本都是有自己独特思考方式的人。方法二：吸引获得关注
有些人以为溜须拍马就能引起领导的关注，其实这才是最大的误区。每个人都喜欢听顺耳话，这个是毋庸置疑的，但是从未从领导角度考虑，领导听到顺耳的话太多了，反而会对那些所谓顺耳的话有了免疫，或者是怀有质疑的心态。哪怕他听了当时很高兴，但回头一定会思考。
与领导相处，就像是谈恋爱，不是追求就一定能够成功，而是靠吸引对方。比如，帅、漂亮、身材好、多金、个性等等，无论是哪种都会是吸引对方的优点，当然这些优点越多，越容易吸引异性，那么在职场中又该如何呢？

清醒地认识到，职场就是名利场，自己有被需要的价值，才能够吸引对方，人脉关系、家庭背景、专业技术等等都是被需要的价值，但没有一种价值是溜须拍马。有被需要的价值，才能够吸引领导关注，一个毫无价值的人，也很难引起领导的关注。
任何事情都能成为自己的价值，就像曾经单位的领导，喜欢打乒乓球，并且技术不错，就关注到了一个基层员工，曾经是体校乒乓球队的高手，被关注了，发现他身上还有其他的优点，结果可想而知。
这个不是投其所好，而是现有价值，才会被需要，让自己有更多的优点，有更多被需要的价值，才能够有机会吸引到领导的关注。所以多才多艺的全才，更容易吸引到领导的关注。方法三：简单变为极致
有些人想引起领导注意，却不知道该做什么，于是乎哗众取宠，最终让领导感觉厌烦，其实很多事情就在我们身边，只是自己做得不够好而已。
简单是事情做到极致就是不简单，有些人以为做大事才能引起领导关注、赏识，其实更容易引起领导注意的往往是那些“把冷板凳坐热的人”。正因为人们的误区，觉得做了一件很重要的事情，应该获得领导赏识，当没有获得时，心中难免会有落差感。
可是所有的重要的事情，都是有资源的倾斜，起到关键作用的往往是大多数人看不到地方。职场人要记得，能看到的都是让你看到而已。

相反，如果能把简单的事情做到极致，那就不简单了。网上经常能看到一些视频，做一些小物件，精致程度，堪称“被神牵过的手”，事情复杂吗？其实细想并不复杂，只是自己不屑去做而已，没关系，没背景，能力不如别人，就无法引起领导注意，答案是否定的，能把简单的事情做到极致就一定不简单。
就像写字一样，看似简单的事情，每个人都会写字，但是能够成为书法家的人却很少，简单其实并不简单，只是自己没做到而已，身边的任何事情都可以做到极致，发挥自己的特点，把适合和自己简单事情，做到不简单，必然也能获得领导关注与赏识。

要用真诚，和对工作的认真，自律主动，
低调做人，高调做事
职场获得关注的法子：
1、主动：主动问问题，主动参与公司活动，主动为领导解决问题。
2、培养解决问题的能力：话说得再好听，事情做不好，这样的关注也不会长久，要培养自己为公司，为领导解决问题的能力。每次遇到困难，不要只给领导提问题，要带着解决方案来提问题。
3、学会汇报：光会做还不行，需要会写会用，不能纯靠写好ppt，但是不能写不好ppt，俗话说学会恰当邀功，让领导知道你做了什么，做得有多少。
4、自我学习，拓宽知识面：不要局限于本职工作，为未来晋升等方面做好学习准备，也能增加与他人聊天的话题。
加油！越来越好。
答：要克服集体思想，跳脱性思考，培养自己的能力。有时候领导安排的事情看起来面面俱到，但是你可以从其他方面想一下这件事是否安排得很合理。如果你能帮领导查漏补缺，这也是在帮领导改正错误，领带被老板重视了，你的好处也少不了。3.会变通 最后一点，在职场中你要懂得变通。有些事情不是...
答：这是职场新人普遍面临的问题，如何能够得到老板的重视。一方面靠能力，另一方面靠的是情商。一、 做事把老板放在首位一些新人在入职后，由于没有经验，对有些老板凡事不喜形于色的处事风格认为是对自己的纵容，所以即便是老板交代的任务，也不会强迫自己在规定时间完成。这样就会让老板产生一定的反感，当...
答：与领导进行有效沟通是在职场中取得成功的关键之一。以下是几个与领导沟通的技巧：1. 倾听和尊重：在与领导交流时，要以尊重和倾听的心态对待他们，给予足够的关注和重视。不要打断他们，要认真倾听他们的观点和意见。2. 清晰而简明扼要地表达：在与领导交流时，要确保表达清晰而简洁。用简单明了的语言...
答：尊重领导 领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导...
答：身在职场,就能体会到和领导搞好关系的重要性,而要和领导搞好关系的关键环节就是要引起领导的注意。那么如何才能吸引领导的注意力呢? 一是要诚信。 诚信是最可贵的品质,在职场中只有诚信的人才能赢得领导的好感,相反那些只说不做的人领导是十分讨厌的。 二要勇于担当。 当领导需要大家完成一项十分艰巨的任务时,许多...
答：那么，到底该怎么做，才能站到队伍的前面，得到领导的关注和认可？在此，有三个建议：1、从优势切入，成为不可替代的人职场上，当人和人的能力差异不是很大时，拉开差距便要依靠优势。每个人的优势各不相同，当你的优势能和你的能力组合起来使用时，你的竞争力就会增强，也会变得与众不同、无可替代...
答：这样会让你的老板很反感。4、让自己成为老板的得力助手 在职场中若想要得到老板的重用。那么首先你就要学会如何成为老板的得力助手。如果你在平时工作的过程中总是能够比老板早一步想到接下来的工作需要做什么，那么你的老板肯定对你更加关注，那么此时得到老板的关注不是轻而易举的事情啦！
答：而且他经常这么干，所以已经形成了条件反射，而且他很受欢迎，这说明微笑具有强大的力量。第二，责任感。工作者的责任是工作。有工作，人和人之间就会有交流，有交流就有了印象。有伟人说过：人是通过工作的过程互相了解的。对工作都没有责任感，要想得到好感是比较困难的，不排除靠脸吃饭的。第三，长...
答：2、搞好人际关系，职场中要得到领导的器重，就需要获得良好的人际关系，团结同事，会让自己得到领导的认可，自然更多机会获得领导的器重。平时要跟同事之间处好关系，要知道能跟形形色色的人很愉快的一起工作，说明你这个人处理人际关系上有一套，那么当有晋升机会的时候，这也会成为老板考量的一个标准。...
答：我们的生活总是处在与人交往的过程中，在学校的时候我们需要与同学老师打好关系，而当有一天我们走出校园，进入到社会里，我们也要与我们的领导以及同事打好关系，如果不能够与领导打好关系的话，那么很多工作和生活上的事情都会受到一定的限制，在职场里，我认为可以通过以下几种方式来得到领导的赏识。1...
