996违法吗
违法。
“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”该法第四十一条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述法律可知，法律规定的劳动者最长工作时间一般为每日9小时，即使特殊情况下可以达到每日12小时，但每周总计的最长工作时间上限大约计算为53小时。而“996”工作制度下，劳动者每周工作时间达到60小时以上，明显了违背法律规定。
法律分析：企业实行996，并不一定违法
现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。在企业已获准实行综合计算工时制的情况下，其实只是在加班工资的计算上与标准工时制存在一定的区别，但在计算总的工作时间时其实这和标准工时制是一样的，即劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时，否则也属于违法延长劳动者的工作时间。
在企业已获准实行不定时工时制工作制的情况下，这就与实施标准工时制和综合计算工时制存在较大的区别了，不定时工作制更多的是一种通过确定员工劳动量的工作制度，一般适用于企业的高级管理人员、外勤人员以及推销人员等类别的员工。同时单位也应采用集中休息、轮流调休、弹性工作等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。实行996，要依法支付加班工资
需要特别提醒的是，实施996的企业无论采用何种工时制度，该按照法律规定支付加班工资的还是应依法支付，否则又多了一层法律风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、996是否违法
（1）996是否违法；
（2）996是一种工作时间的通俗说法，是指每天从早九点，到晚上21点，每周六天，都在工作，称之为996；
（3）不用说，这样的工作时间安排，肯定是违法的。我国相关劳动法规规定很明确，实施的是八小时日工作，且每周只工作五天。当然了，要是需要加班，也是有规定的，包括加班费的计算；
（4）对照一下，很明显，这996就是严重的不符合法律规定了。
2、法律依据：根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、996违法怎么举报：
员工是可以向劳动局投诉，我们国家已经明确了996属于严重违法的行为，只要员工遭到了996工作制度，是可以拿起法律的保护自己的权益的。
答：一、996工作制和007工作制都违反了劳动法。在最新的劳动法里，公司不得以任何理由强迫员工进行996工作制或007工作制。996工作制多数体现在互联网公司，多数互联网公司此前普遍存在996的加班文化，这种加班文化严重伤害了劳动者的合法权益。目前这种加班文化已经被正义定性为违法行为，任何企业不得要求员工进行...
答：996是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，它违反了我国劳动法的相关规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
答：在此以前，来自济南浪潮集团内部的奋进者申请书要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，奋进者还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。996工作制违法吗？996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。日前，有人注册了一个...
答：法律分析：首先，要分清一个概念，“一周五天，每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一，因此，“996”不存在违法性质；其次，“996”工时制度确实超过了标准工时，超出部分属于加班工时，应相应支付加班工资，但是，不存在被行政机关调查或处罚的问题；最后，如果员工执行了“996”工时制度...
答：其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。劳动者平均每周工作时间不应超过44...
答：也就是说，按996工作制工作的员工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小时，一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。在劳动者同意加班，且加班时间不超过法律规定的上限的情况下，公司要求员工加班不违法，但是加班必须要支付加班费...
答：就我个人而言，996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理来说，996工作制度的确是违反了劳动法，996即所谓的一周工作六天，每天上班时间是早上9点到晚上9点，而这只是普通的上下班工作时间，如果加个班，赶个项目啥的，可能会加班得很晚，甚至熬夜，这种很长的工作时长和...
答：员工可以向劳动局投诉，我们国家已经明确了996属于严重违法的行为，只要员工遭遇到了996工作制度，是可以拿起法律的武器保护自己的权益的。相信很多人最近一段时间都已经关注到了996工作制度被定向为违法，这其实早就应该做出这样的决定的，社会上996工作制度，严重的影响了老百姓的身体。对于普通员工来说，在...
答：996是违法的但是仔细的想一想，其实996的工作制度并不是所谓的奋斗，这是对劳动力的一种剥削。996的工作制度会让员工们失去对工作的热情，也让员工没有时间去发展自己的兴趣爱好，从而让社会失去了活力。并且长时间的加班以后，会让员工们的身体素质变得不好，从而导致了工作效率变得更低。对于社会来讲...
答：他们被迫在自己的工作岗位上日复一日的工作，可能有的人连自己的身体都被累垮。面对这样的工作环境，有媒体说，这是对员工劳动力的占用和盘剥，这是违法的。那么关于过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，996和007是违法吗？以下是我的看法：一、996和007是违法的 我国的法律其实已经明确规定了，员工是...
