劳动者的权利有哪些
主要有以下几个方面：
1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。
扩展资料《中华人民共和国劳动法》
第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任。这些责任包括：
1，劳动者应当完成劳动任务。
2，劳动者必须提高职业技能。
3，劳动者必须执行劳动安全卫生规程。
4，劳动者必须遵守劳动纪律。
5，劳动者必须遵守职业道德。劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。
在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的：
(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人
(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的.
(3)劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的.任何权利的实现总是以义务的履行为条件.没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利.劳动者在享法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务.
(4)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。
参考资料来源：百度百科--劳动者权利
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：
1、
劳动者有平等就业的权利。
2、
劳动者有选择职业的权利。
3、
劳动者有取得劳动报酬的权利。
4、
劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。6、
劳动者享有社会保险和福利的权利。
7、
劳动者有接受职业技能培训的权利。
8、
劳动者有提请劳动争议处理的权利。
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1、劳动者有平等就业的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有休息的权利；
6、劳动者享有社会保险和福利的权利；
7、劳动者有接受职业技能培训的权利；
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
劳动者权益中劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。
劳动者有平等就业的权利是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
劳动者有选择职业的权利是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；
获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
答：宪法规定劳动权利有：1、加强劳动保护；2、改善劳动条件；3、提高劳动报酬和福利。同时每个劳动者都应该积极对待劳动，鼓励劳动者从事义务劳动。【法律依据】《宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训；劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
答：法律分析：1.我国劳动者依法享有的权利有，平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。2.我国为什么要依法维护劳动者的权益，实现和维护劳动者权益，是社会主义...
答：5.劳动者有享受休息的权利。根据我国宪法里面的相关法律，劳动者是有休息的权利的，用人单位不得强制让劳动者不休息，或者是极少休息。用人单位必须依照相关的法律法规来定制劳动者工作的时间和休假的制度。根据宪法的指示劳动者每日工作的时间不能超过8小时或者是一周的工作时间不能超过40小时。
答：劳动者有以下权利：1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括...
答：3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。
答：劳动者的权利：1、取得劳动报酬的权利；2、休息休假的权利；3、享受社会保险和福利的权利；4、平等就业的权利；5、选择职业的权利；6、提请劳动争议处理的权利；7、接受职业技能培训的权利；8、获得劳动安全卫生保护的权利；9、依法参加和组织工会的权利；10、解除劳动合同的权利；11、法律规定的其他劳动...
答：如何维护劳动者的权利1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；3、通过正规的调解组织进行调解处理；4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
答：法律分析：1.劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。2.劳动者有拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利。3.劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理...
答：一、劳动者的劳动权益有哪些1、劳动者的劳动权益如下：（1）劳动者有平等就业的权利；（2）劳动者有选择职业的权利；（3）劳动者有取得劳动报酬的权利；（4）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，...
