法律上暑假工是不是劳动关系
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
暑假工人是否是劳动关系
暑假工归不归劳动局管
答：法律分析：签了暑假工协议,那就不是劳动关系了，劳动部门无权管的，现在辞退你，要求支付工资就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
暑假工可不可以申请劳动仲裁?胜诉的几率有多大?
答：暑期工兼职，是利用空余时间进行的，依据劳动法和劳动合同法的相关规定，不构成劳动关系的主体，应当按劳务关系处理，和用人单位之间仅属于雇佣关系，因此，一般不能进行劳动仲裁。胜诉的概率大不大主要是根据你的实际情况判断的，要看双方提供的证据如何。法律分析因为暑期工兼职时间较短，一般不认为能够满足...
暑假工需要签劳动合同吗
答：学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...
劳动法适用于暑假工吗?
答：不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期工...
暑假工算是全职吗
答：暑假工不算是全职。暑期工属于临时工，暑假期间工作的人，多指在学学生在暑假空档时期工作，吸收社会经验。暑假工能随时辞职，暑假工非劳动关系，不是属于全职的劳动者，属于兼职劳动者。因此暑假工不算是全职。
学生打暑假工受劳动法保护吗?
答：侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。四、依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定如下：第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
暑假工要签劳动合同吗
答：按照劳动部门的意见，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护，企业需要支付相关薪资待遇，并不得无故拖欠、克扣工资。至于暑期工的工资标准、加班酬劳和支付方法等，双方可以共同...
暑假工签不签劳动合同
答：暑假工是可以不签订劳动合同的。1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，如果在校学生利用业余时间勤工俭学，则不视为就业，未建立劳动关系，同时也可以不签订劳动合同。2、作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力的所有者即劳动者与劳动者的使用者即用人单位在劳动过程中发生的，一方提供...
大学生寒暑假打工期间与用工单位是什么关系?劳动关系,劳务关系,雇佣关系...
答：劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”可以看出,法律并没有把在暑期打工的学生列入《劳动法》保护对象,因此,学生打工并不受现行劳动法律、法规、...
关于暑期工拖欠工资、不发工资的问题,只有几百元的工资,去法院起诉划 ...
答：如果也不受理可以起诉，学生不存在误工费，因此一般是不亏的。法律分析根据生活经验，劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。如前文所述，因为暑期工兼职时间较短，一般不认为能够满足劳动关系的构成要件，但如果工作强度较高，受到管理程度比较强，具有比较大的...
法律分析：暑假工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律分析：学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：法律分析：签了暑假工协议,那就不是劳动关系了，劳动部门无权管的，现在辞退你，要求支付工资就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
答：暑期工兼职，是利用空余时间进行的，依据劳动法和劳动合同法的相关规定，不构成劳动关系的主体，应当按劳务关系处理，和用人单位之间仅属于雇佣关系，因此，一般不能进行劳动仲裁。胜诉的概率大不大主要是根据你的实际情况判断的，要看双方提供的证据如何。法律分析因为暑期工兼职时间较短，一般不认为能够满足...
答：学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...
答：不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期工...
答：暑假工不算是全职。暑期工属于临时工，暑假期间工作的人，多指在学学生在暑假空档时期工作，吸收社会经验。暑假工能随时辞职，暑假工非劳动关系，不是属于全职的劳动者，属于兼职劳动者。因此暑假工不算是全职。
答：侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。四、依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定如下：第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
答：按照劳动部门的意见，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护，企业需要支付相关薪资待遇，并不得无故拖欠、克扣工资。至于暑期工的工资标准、加班酬劳和支付方法等，双方可以共同...
答：暑假工是可以不签订劳动合同的。1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，如果在校学生利用业余时间勤工俭学，则不视为就业，未建立劳动关系，同时也可以不签订劳动合同。2、作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力的所有者即劳动者与劳动者的使用者即用人单位在劳动过程中发生的，一方提供...
答：劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”可以看出,法律并没有把在暑期打工的学生列入《劳动法》保护对象,因此,学生打工并不受现行劳动法律、法规、...
答：如果也不受理可以起诉，学生不存在误工费，因此一般是不亏的。法律分析根据生活经验，劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。如前文所述，因为暑期工兼职时间较短，一般不认为能够满足劳动关系的构成要件，但如果工作强度较高，受到管理程度比较强，具有比较大的...
