中国大学毕业生数量连续几年增加，未来趋势如何？
——十张图了解中国高等教育就业发展现状与就业趋势 未来将重视高质量人才培养
伴随高等教育规模的扩大和毕业生人数的增长，我国高校人才在质量匹配方面主要表现在离职率奇高，上岗适应期长，基本技能水平不足，用人单位满意度和毕业生就业满意度不高等。
数量匹配充足-就业压力上升
——人才供给数量创新高
从毕业生人数来看，2018年全国高校毕业生首次突破了800万人，2019届高校毕业生834万人，比去年还多14万，再创近10年毕业生人数新高值，就业创业工作面临复杂严峻的形势。
据教育部数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加近40万人，同比增速4.8%，应届毕业生人数再创历史新高。就业压力进一步上升。
——毕业起薪快速增长
除了应届毕业上了个数量，薪酬是观察毕业生供给数量的另一重要指标。大学毕业生的薪酬增长率，如果增速趋于0，则反映毕业生供给数量可能过多;反之，如果毕业生薪酬维持较高速度增长，则反映毕业生供给并未过剩。
据猎聘数据显示，2020届毕业生第一份工作平均起薪为4832元/月。有6成多的受访毕业生为就业愿调低薪资预期。具体来看，本科学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平270元;本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。除2020年疫情等因素影响外，应届毕业生起薪持续增长。
考虑到通货膨胀,在根据CPI进行调整后,2008～2020年应届本、专科生毕业生的平均收入增幅超90%。这也从另一个角度反映数量匹配较高。
——失业率剧增
2020年，从失业水平看，全国城镇调查失业率在2月攀升到6.2%的历史高点，之后呈现阶梯式逐步下降趋势，2020年平均，全国城镇调查失业率在4.2%。2021年一季度攀升至5.4%。就业压力形式显而易见。
高校人才培养质量不尽人意
——专业对口率低-高校的专业设置存在不足
专业对口率反映高校专业设置结构与就业市场劳动力需求结构的匹配程度。
麦可思数据显示，2018年应届高校毕业生工作与专业相关度(专业对口率)为66%(本科为71%，专科为62%)。该值在近几年变化不大，2011年为64%，2016年为66%。估测2019-2020年将不会出现较大变动。这一比例远低于美国同等条件下的专业相关度(约为81%)。
同等条件主要考虑毛入学率因素，因1970年美国高等教育毛入学率约为48%，与我国2018年相当，故选择该年美国大学生就业专业对口率作为比较对象。
在本科专业中，理学类、农学类和历史学类专业对口率均低于60%。专科专业中，农林牧渔、财经、制造、环保气象与安全、电子信息、旅游、公共事业等专业也均在60%以下。也就是说，这些专业超过40%的毕业生所用非所学。
专业对口率低，说明高校的专业设置存在不足。多年连续如此，反映高校存在闭门造车现象，对于市场需求信号反应不敏感，需要根据市场需求进行更有力、有效的调整。
——毕业生就业分布区域不平衡
各地区高教资源分布情况影响毕业生实际占比，毕业生流入更能体现地区人才吸引力。经济较发达、城镇化进程较早、产业布局较为完善的地区就业机会更多、人才吸引力更强，珠三角地区毕业生流入较多。
2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比最高(本科：25.8%，高职：22.9%)，其次是珠三角地区(本科：21%，高职：20.4%)。结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合来看，珠三角地区人才的吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区、中原地区人才吸引力较弱。反映了我国毕业生就业分布上的严重东部偏向问题。
据介绍，从需求端来看，与2019年相比，2020年度京津冀地区招聘需求上升了7%，而长三角、珠三角招聘需求均下降了21%。从供给端来看，京津冀地区求职供给人数下降了12%，而长三角、珠三角的高校毕业生供给增加明显，增幅分别为12%和9%，表明这些区域对高校毕业生的吸引力也在增加。
注：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数>1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。
指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数<1时，说明就业市场竞趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
——上岗及适应期-对常态标准有较大的偏离
2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。形势之严峻，首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，较上年下降1.17个百分点;未签约的高达74.27%。绝大多数应届毕业生对目前就业形势感到焦虑。当然，未签约的主要原因。总体来说为自身能力不足，但期望值过高。
而入职后上岗适应期方面，反映毕业生适应新岗位的时间长度。时间越短，说明高等教育质量越高。
我国《劳动法》规定，员工试用期一般为3个月。据人社部调查显示，用人单位认为毕业生适应岗位要求所需时间为3个月及以下的只有18.0%，认为需4～6个月的占49.2%;认为需7个月至1年的占18.4%;认为需1年以上的占14.4%。我国学生上岗适应期对常态标准有较大的偏离，高等教育质量总体偏低。
——基本工作能力水平较低
基本工作能力水平反映毕业生知识技能水平对岗位要求的胜任程度。基本工作能力是从事所有工作都必须具备的能力。麦可思参考美国SCANS标准，把基本工作能力分为五大类型，分别是理解与交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力和动手能力。
数据显示，2018年毕业生基本工作能力水平为55%，其中本科生为57%，专科生为54%，均低于百分制“良好”水平(80%)
——用人单位满意度不高
用人单位满意度是一个反映匹配总体状况的客观性综合指标。用人单位是毕业生的接收者。毕业生和单位对接越顺畅,用人单位满意度越高。
近年来，人社部就业促进司的调查数据显示,用人单位对毕业生总体表现持“满意”和“很满意”态度的比例分别为54.6%和3.5%,二者占比为58.1%。认为表现“一般”的占39.2%,表示“不满意”和“很不满意”的分别为2.4%和0.4%。可见,用人单位对毕业生的满意度不高。
——应届生就业满意度不足
就业满意度是一个反映匹配总体状况的主观性综合指标,主要是测度毕业生对工作的满意程度。
由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。2020年，在已经确定就业单位的毕业生中，仅53.6%的毕业生感到满意，其中非常满意的占比不足30%。总体来看,应届毕业生就业满意度仍有欠缺。
通过上述分析，可以勾勒出我国高等教育与就业市场匹配状况的全貌：总体上，除少量指标外，当前我国高等教育与就业市场的匹配状况不佳。
在数量匹配方面：应届高校毕业生失业率低于城镇登记失业率;近三年薪酬增长率为7%～9%。提示毕业生供给数量没有过剩，数量匹配状况较好。毕业生就业地区分布存在东部偏向问题，专业对口率低。
在质量匹配方面：离职率畸高，上岗适应期长，基本技能水平一般。反映高校的人才培养质量不尽如人意，还有很大的提升空间。在综合匹配方面：用人单位满意度和毕业生就业满意度均不高。
未来将高度重视人才质量的提升
针对以上高等教育与就业市场匹配度存在的问题，未来，已经引起国家和高校的高度重视，未来将从以下几点加强人才质量的培养：
当然，近年来，我国针对高校人才质量培养方面作出诸多努力，尤其是高校专业设置方面，国家对上升趋势的专业增设，对已经饱和类专业适当的撤销。2021年2月，教育部公布了《关于公布2020年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，在2020年新增备案本科专业名单中，从新增备案本科专业的高校数量来看，新兴行业专业设置明显增多。如人工智能专业新增的高校就有130所之多，其他路智能制造工、数据方面专业增设也明显高于往年。
而在2020年被撤销的本科专业名单中，主要为传统增长缓慢的行业或者人才饱和行业。如公共事业管理专业被21所高校撤销，除此之外，被高校撤销的专业还有：信息管理与信息系统、电子信息科学与技术、产品设计、工业设计等。
更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国高等教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
根据中国教育部发布的数据，2023年中国大学毕业生数量达到了1158万人。这一数字相比前一年增长了8.3%，相比2019年增长了34.5%。
中国大学毕业生数量的增长与中国的经济发展和高等教育普及程度密切相关。随着中国经济的不断发展和产业结构的升级，对于高素质人才的需求也越来越大，这也促进了高等教育的发展和普及。同时，中国的“大学生扩招计划”等政策也进一步推动了大学毕业生数量的增长。
大学毕业生数量的增长对于中国经济的发展和社会的进步有着重要的影响。一方面，更多的高素质人才可以为中国经济的发展提供更加强劲的动力，推动产业升级和技术创新；另一方面，随着大学毕业生数量的增加，就业压力也越来越大，需要政府和社会各界共同努力解决。
对于未来大学毕业生数量的趋势，一方面会受到中国经济发展的影响，如果中国经济持续保持高速增长，那么对于高素质人才的需求将会继续增加，大学毕业生数量也会继续增长；另一方面，随着中国产业结构的升级和转型，对于某些专业领域的人才需求也会发生变化，这也将影响大学毕业生的数量和分布。
总之，中国大学毕业生数量的增长是中国经济发展和高等教育普及的必然结果，同时也需要政府和社会各界共同努力来解决就业压力和人才短缺问题。
答：自2003年开始实施的“普及高中阶段教育三年行动计划”使得中国的高中教育得到了普及和加强，这为高校招生提供了更多的后备生源。此外，国家每年加大对高等教育领域的投入力度，给予高校更多的资金支持，从而促进了高校的扩张和建设。二、就业压力的影响。由于社会的变化和不断增长的劳动力市场，大量的高校毕业...
答：近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之近几年金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳...
答：清华和北大的每年本科大学毕业生的考研比例达到了90%以上！如此本科生、硕士生、博士生的学历内卷现越来越严重。但是我们不仅面临大学生数量过剩和学历内卷越来越严重的情况！在人口出生端，同时也面临着上学人口越来越不足的问题!目前在国内从 2000年到 2017年，这个年龄段出生人口基本上是平走阶段!但是从...
答：据中国教育部的统计，2022年我国高校毕业生人数达到1076万。随着国家和社会对教育的重视，能够进入高校接受教育的学生越来越多，大学生的数量也在逐年递增，随之而来的是一些机构提出“大学生过剩现象”，就业形势越来越严峻，就业压力也增加不少。2022届毕业生从909万上升到1076万，一下子突破了1000万大关...
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答：拼命往好学校选，往好的专业选，要自己喜欢的，而且要选大城市。
答：中国新闻周刊注意到，事实上，上述北京市教委发布的统计，自2020年开始，研究生预计毕业人数连续三年高于本科预计毕业人数，差距已经从4213人扩大到19082人。有着多所重点高校的上海也出现类似的情况。数据显示，同济大学2023年本科毕业生约4400人，硕博毕业生人数约6500人；上海外国语大学2023年毕业生约3200人...
