领导为什么觉得我很闲
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
为什么领导总觉得我很闲，没什么事？
领导觉得你很闲，是因为你把很多事情都快速的解决了，当他看到你的时候，你已经把事干完了，他就觉得你很闲，所以有时候领导给你发信息不要秒回，要等一等，让他觉得你是在忙事情，而不是因为他是领导发信息你就秒回
一是可能因为你的岗位比较安逸，有人惦记上了，想取而代之。
二是领导觉得你的岗位可有可无，不是核心部门。
三是看见你总是闲着没事做。给你的工作量不大，或者是对你来说轻而易举。认为你很闲。
那是领导对你有看法。
所以他觉得你特别闲，没事干，像在偷懒似的，你可以在干完本职工作的同时，主动干点分外活！
然后可以找领导沟通交流一下，把误解化解了，改变领导对你的看法。
因为领导往往都发现你在玩呀，工作一定合理分配，不能一股脑就昨玩
工作中领导觉得你很闲,安排超负荷的工作时怎么办
答：你们在共同梳理了流程后，如果工作真的超过负荷，领导会做出调整。毕竟领导安排的工作是为了要达成公司某项任务，不是为了去为难员工。如果你觉得跟领导谈不会有什么好结果那就改变自己的工作方式。不要觉得自己已经做得更好了，为什么领导会觉得你很闲？肯定是工作方法不对。最起码要跟着领导的步伐走。至...
明明自己忙的要死, 领导却说我很闲,我该怎么办
答：不用放在心上 社会上的闲言碎语多到让人抓狂 身居高位的人肯定容不得自己手下的人能力比他高 同样的在你之下的人 也会看你的能力比他高 而妒忌你 你夹在当中受夹板气
为什么工作中有人忙死?有人闲死?领导还默认?
答：工作中有人闲死有人忙死，领导却默认的原因可能有以下几点：1. 任务分配不均：有可能是领导分配任务时没有公平地分配工作量，导致一些员工任务较重，而另一些员工任务较轻。2. 员工能力不同：不同员工的能力和效率不同，完成同样任务所需的时间和精力也不同。一些员工可能能够更快地完成工作任务，而...
领导把我弄到悠闲的岗位了,为什么?
答：你的领导喜欢你，还是讨厌你？或者自己无法判断？你喜欢的以前的岗位，还是喜欢现在悠闲的岗位？如果领导喜欢你，而你喜欢以前岗位，那就去沟通；如果喜欢悠闲的岗位，那就去感谢？如果领导不喜欢，建议先和领导处好关系再说。如果无法判断，建议直接去请示，去反馈对过去岗位和现在岗位的理解，让领导去判断...
工作中领导觉得你很闲,所以给你安排超负荷的工作,你会如何应对?_百度...
答：他不会有确定的感觉。但是如果你有针，对方也要刺一下。对方能很快感觉到，真是件痛苦的事！所以我会知道你的困难。东丽。在工作中，领导对你的很多事情表示麻木，不理解。最重要的原因是他没有感同身受。小车不会倒，只会推。为什么要让他休息？为什么要升级它？为什么要让他保养？所以在这种时候...
老板见不得员工清闲?
答：老板觉得你闲怎么办？个人认为出现这种情况无非是：你在错误的时间忙里偷闲；没有定时向老板汇报工作进程；做事效率低；做的事情只是“苦劳”。1、不要在错误的时间忙里偷闲。我们在高强度工作后，休息一会是很有必要的。但是要注意别总在领导来巡视或者经过你身边时我行我素的休息，尤其是你同事都在...
聊一聊工作中领导觉得你很闲,安排超负荷的工作时怎么办?
答：直接跟领导沟通，清楚表明工作中的困难和所需要完成工作的时间，并且告诉领导可能存在的一些误解。
在领导眼里我是个懒惰的人,我还有办法让他改变看法吗?
答：这样的话，就会让老板觉得你很勤快，也就改变了对你懒惰的印象和看法了。第二：懒惰有时候是行动上，有时候是思维上 很多时候，工作不认真，做事容易出错，都是思维懒惰的一种表现。用老百姓的话说就是不喜欢动脑子。这同样是一种懒的表现，勤于动脑，在工作上要多思考如何高效的工作，如何能更超额...
领导突然把我负责的工作交给别人,让我变成一个闲人,要不要找领导谈一...
答：我觉得有必要找领导谈一谈。原因有以下几点：首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压，还是对你其他的...
下班后,我的领导会不会觉得我很闲?
答：对准时下班的员工，领导可能会有不同的看法，这取决于具体的工作环境和领导的管理风格。有些领导非常重视员工的工作效率和成果，他们可能会更加关注员工的工作表现而不是准时下班。然而，也有一些领导注重员工的工作生活平衡和健康，他们会鼓励员工按时下班，认识到员工的休息和私人时间对工作效率和员工福利的...
两种情况，一种是因为大领导不会一直盯着你，对于你实际的工作他也许并不清楚，另一种情况就是你的领导对你很不满或者你确实不算忙。
比如说你工作的时候，因为突然没啥工作开小差了，恰巧被领导看到了他就会以为你很闲，我所在的部门和公司领导不在一层楼，他只是偶尔会来我们部门晃一下，因为办公室的工作不会一直都有，所以难免有时候没事可干就会干私事，比较收敛一点的人可能发发呆或者听听歌，不拘小节一点的人就会打游戏。
有一次我们整个组都没事干，有人趴着休息，有人在打游戏，有人在发呆，正巧领导下来转一下就看到了，后来部门领导去参加会议，大领导开会的时候点名说我们部门很闲，其实一天工作8小时有6个小时都在工作，只不过领导正巧来的不是时候罢了。
如果你说的是你的上司，他对你的工作是很清楚的，只能说明你和他不对付，我工作的时候也经常遇到领导打压的情况，有时候他会说你怎么这么闲，给你多分一些活，快干之类的话，这只能说明他不喜欢你，所以你做的再多他也不满意，总要挑刺，难免说你很闲。
每一个领导都不希望员工闲着，他们都希望尽可能的压榨员工的价值，在满打满算的工作时间里，他们会尽量让你多做事，如果给你分配的工作没有完成的时候，他会觉得你做的很慢，一定在偷懒所以很闲，在给你分配的工作较少的时候，他会说你很闲，他很了解你的工作。
记得我所在的部门也有一段时间工作量不多，有一次我们部门领导开完会回到办公室看到我们都在埋头苦干的时候，开玩笑的说别以为我不知道你们很闲，都没啥事，你们埋头干个啥？
以上是我个人的一些经历，希望可以帮助到你，谢谢！
领导觉得你很闲，是因为你把很多事情都快速的解决了，当他看到你的时候，你已经把事干完了，他就觉得你很闲，所以有时候领导给你发信息不要秒回，要等一等，让他觉得你是在忙事情，而不是因为他是领导发信息你就秒回
一是可能因为你的岗位比较安逸，有人惦记上了，想取而代之。
二是领导觉得你的岗位可有可无，不是核心部门。
三是看见你总是闲着没事做。给你的工作量不大，或者是对你来说轻而易举。认为你很闲。
那是领导对你有看法。
所以他觉得你特别闲，没事干，像在偷懒似的，你可以在干完本职工作的同时，主动干点分外活！
然后可以找领导沟通交流一下，把误解化解了，改变领导对你的看法。
因为领导往往都发现你在玩呀，工作一定合理分配，不能一股脑就昨玩
答：你们在共同梳理了流程后，如果工作真的超过负荷，领导会做出调整。毕竟领导安排的工作是为了要达成公司某项任务，不是为了去为难员工。如果你觉得跟领导谈不会有什么好结果那就改变自己的工作方式。不要觉得自己已经做得更好了，为什么领导会觉得你很闲？肯定是工作方法不对。最起码要跟着领导的步伐走。至...
答：不用放在心上 社会上的闲言碎语多到让人抓狂 身居高位的人肯定容不得自己手下的人能力比他高 同样的在你之下的人 也会看你的能力比他高 而妒忌你 你夹在当中受夹板气
答：工作中有人闲死有人忙死，领导却默认的原因可能有以下几点：1. 任务分配不均：有可能是领导分配任务时没有公平地分配工作量，导致一些员工任务较重，而另一些员工任务较轻。2. 员工能力不同：不同员工的能力和效率不同，完成同样任务所需的时间和精力也不同。一些员工可能能够更快地完成工作任务，而...
答：你的领导喜欢你，还是讨厌你？或者自己无法判断？你喜欢的以前的岗位，还是喜欢现在悠闲的岗位？如果领导喜欢你，而你喜欢以前岗位，那就去沟通；如果喜欢悠闲的岗位，那就去感谢？如果领导不喜欢，建议先和领导处好关系再说。如果无法判断，建议直接去请示，去反馈对过去岗位和现在岗位的理解，让领导去判断...
答：他不会有确定的感觉。但是如果你有针，对方也要刺一下。对方能很快感觉到，真是件痛苦的事！所以我会知道你的困难。东丽。在工作中，领导对你的很多事情表示麻木，不理解。最重要的原因是他没有感同身受。小车不会倒，只会推。为什么要让他休息？为什么要升级它？为什么要让他保养？所以在这种时候...
答：老板觉得你闲怎么办？个人认为出现这种情况无非是：你在错误的时间忙里偷闲；没有定时向老板汇报工作进程；做事效率低；做的事情只是“苦劳”。1、不要在错误的时间忙里偷闲。我们在高强度工作后，休息一会是很有必要的。但是要注意别总在领导来巡视或者经过你身边时我行我素的休息，尤其是你同事都在...
答：直接跟领导沟通，清楚表明工作中的困难和所需要完成工作的时间，并且告诉领导可能存在的一些误解。
答：这样的话，就会让老板觉得你很勤快，也就改变了对你懒惰的印象和看法了。第二：懒惰有时候是行动上，有时候是思维上 很多时候，工作不认真，做事容易出错，都是思维懒惰的一种表现。用老百姓的话说就是不喜欢动脑子。这同样是一种懒的表现，勤于动脑，在工作上要多思考如何高效的工作，如何能更超额...
答：我觉得有必要找领导谈一谈。原因有以下几点：首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压，还是对你其他的...
答：对准时下班的员工，领导可能会有不同的看法，这取决于具体的工作环境和领导的管理风格。有些领导非常重视员工的工作效率和成果，他们可能会更加关注员工的工作表现而不是准时下班。然而，也有一些领导注重员工的工作生活平衡和健康，他们会鼓励员工按时下班，认识到员工的休息和私人时间对工作效率和员工福利的...
