很多工作认真的人离职时往往被老板刁难，这是为什么？
你有没有发现过这样的现象，平时工作到处玩，调皮捣蛋的员工，离开去办理手续的时候都很顺利，几乎没有遇到什么阻力，即使有些还是欠公司的，只要不是太多太大，一般都会被忽略。其实这个很好理解，因为没人希望这种人在公司多呆一段时间，早点走就好，所以一路绿灯。
相反，那些平时工作尽职尽责、能力强、口碑好的员工，在离职时却受到了公司各级别的阻碍。因为他们工作尽职尽责，有责任心，公司不想放人，先试着挽留，但看到人家拿定了主意，挽留不了，就变招让他们栽跟头。交接时工作，相信大家都见过，甚至遇到过这样的案例。
前者完全可以理解。做的不好的就像被遗弃的孩子，公司，同事，希望这样的人早点离开。同时，单位也不想闹，怕他们纠缠，扰乱工作，正常秩序，所以会像送瘟神一样。面对认真负责的员工，单位不这么认为。柿子要先摘，人和事都是这样，单位也是这样。老实的员工不讲条件，习惯于执行。即使遇到不公平待遇，一般也不会打。因为单位很清楚，这种人不会纠缠，而且不像那些没有底线的员工，一般会很安静，不会吵。
在处理这样一个认真负责的员工时，单位一般会挽留，但公司会认为留不住就不能轻易交给别人，只能设置障碍，要么领导不签，要么故意刁难，要么各部门踢皮球推来推去，对工作的交接提出过分要求。最终要么克扣工资奖金，要么靠之前的承诺。
当然，如果遇到这样的事情，也不应该害怕。如果我们真的丢脸了，我们不应该害怕。我们应该学会使用法律武器来保护我们的合法权益。只要我们按照合同要求提前一个月书面通知，到时候就可以离职走人。如果单位克扣你的部分，我们可以通过劳动仲裁维护我们的合法权益。如果有人不想在这条路上花费时间和精力，那也没有错。因为维权需要那么多时间和精力，不如用这纠结的时间去做更有价值更有意义的事情。这个损失完全可以忽略。你不需要纠结。不能丢西瓜捡芝麻。
如果self 工作是不可替代的，建议这样的人在离职前就要提前做好安排，培养好接班人，这样他不仅要对企业负责，还要对自己负责。不然你离开也没那么容易。企业说，等你把人培养好了，就可以走了。
可能就是因为这些人情商都比较低吧，只会老老实实做事，却根本没有任何创造性，没有为公司创造比较大的价值。
因为老板不想你走。大部分的老板对员工的工作能力都是有了解的。对有能力的不会愿意直接放走。
因为老板只会欺负老实人，你越是勤勤恳恳，老板就会觉得，你这个人越容易服从管理。
因为公司需要这样的员工，为公司创造价值和利益。所以老板不愿意让这样的员工离开。
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