我入职了一家公司，当时说培训期也有工资。我培训了三天，结果给我安排和我面试时不同的工作我就离职了？

一家公司面试通过，说培训三天，结果培训一天后就电话通知考核不过关，不用上班了，我就想问明明是培训怎

这种情况在职场很正常的，培训期间只要表现不合适的都可以随时不予以录取，不少单位用培训来对新入职员工进行考核，主要依据是：培训期间的综合表现；培训考试的成绩。若你真正想了解，可以诚恳的找人力资源部了解原因，尽量让自己以后不发生同类似的问题。

这很正常的，你培训以后能够呃也去，偏偏缺的可以，她就很严录取你，因为很多事情他也不知道你会不会做啊？你竟然去租的话肯定还是有前期的培训的，其实这个也还是个靠谱的单位，它能够培训你

你可以打电话咨询一下，按理说已经签过劳动合同，那么说你的入职手续应该已经是半了吧，那你既然已经入职了，不管公司是培训你还是怎样，你都已经是公司的正式员工了，干三天也应该有三天的工资。

一般的情况下，这三天是没有工资的。虽然培训应该有工资，那指的是您必须入职后。您这培训才有工资。您这培训之后根本没入职，那怎么可能有工资？

可以的，拿劳动合同去劳动局仲裁就可以，关键是培训三天，你也没为公司创造业绩，公司不想给你发工资。你认为承诺培训期有工资，那就去要。

当时说有，应该是有的。而且是公司擅自变更了你的工作。你可以找当地劳动局，就是时间上可能拖的久了，公司不会爽快给钱。

这个和你当时谈的条件不统一，但是公司是在试用期间这三天可以随便安排工作，是自己提的离职一般情况下这三天都不能给的。

劳动法培训期内有工资吗
答：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

我在参加完入职培训后,由于个人原因未上岗,请问培训期间的工资是否应该...
答：你好，如果入职培训之前签了合同或是协议的话，你可以按照合同的条文索赔，如果没有合同，你也没上岗，那是无权要培训工资的，因为培训工资是因事实所得的工资。

刚入职员工培训期间已签劳动合同,工作已满半个月份,公司人事找理由说...
答：按照《劳动合同法》第二十九条的规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。既然你们已经签订劳动合同，在劳动合同存续期间都应该支付劳动报酬。第三十条规定：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

我在一家公司入职说带薪培训,培训了四天,第四天展示完说回去等通知,一...
答：我看没戏你是等不到上班通知了，虽然你通过了入职面试，可在培训期间应该是没过，公司给你们培训，不单单是培训同时也是在悄悄的观察你们是否适合公司给你们的岗位，很不幸你没通过，所谓的回去等通知就是婉转的告诉你，你没戏了，还是重新找工作吧，你会找到适合你的工作的 ...

我面试了一家公司,没有签署劳动合同,培训之前我给他们说了,我是二...
答：不应该赔偿，因为培训是入职前的，再说当事人另外同时有工作，而且没有签订劳动合同，还没有构成劳动关系。员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也...

在刚入职的时候参加了公司的培训,还签了培训协议,培训协议上规定了违...
答：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用》。也就是说，你公司对你的培训只是一般性培训，也没有产生培训费用（备注：培训费用要有发票的），所以说协议应该是无效的。建议：你和你的主管沟通一下，不行就找公司人事部...

今年10月份进入一家公司,公司提出进行员工培训,未签订劳动合同_百度...
答：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，无论是否进行培训，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...

应聘了一个公司,面试通过要培训3天考核通过才能入职请问可以吗?_百度...
答：可以的，相当于录用考试，很正常。

我在一家公司上班12天,在试用期内,入职时填了员工入职表,没有签合同...
答：否则就是违法的，劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付双倍工资。即使在试用期内也应按劳动合同法的规定签订劳动合同。入职十二天还没有签订也是符合劳动合同法规定的。当然，即使在试用期内，用人单位也不能随意侵害劳动者的休息权和健康权，延长工作时间的，要支付加班费。

实习生,入职后,培训时公司拿实习结束不留厂的不要,现在答应了,后怕不...
答：如果你现在答应了，但后来发现不符合预期，可以与公司进行沟通，说明实习期间的实际情况，协商是否可以继续实习或者结束实习。如果双方协商无果，你可以考虑联系劳动仲裁机构，申请仲裁，以争取自己的权益。