同事之间面对利益冲突，该怎么处理？
利益的分配和再分配一直是不可避免和不可避免的大问题。因为很多兄弟、很多朋友、很多公司和单位的利益分配不能分裂团队。但事实上，利益分配，古人很有办法，总能实现义利双丰收。因为古人重视“君子的比喻，小人的比喻”，太明显的利益争夺也不好。祖先的智慧，用这几种方法解决利益冲突也不融洽！太聪明了，平均主义古人云不患寡，病得不均匀。蛋糕有点小关键是要均匀分配蛋糕。怎样才能不伤害大家的和睦？那工作的时候大家一起做，分蛋糕的时候，大家一块做吧。平分。这样一般大家都无话可说。
这种分配模式并不是说，在各企业单位仍然广泛存在，做同样的事情，得到同样的钱，个人能力强的话，可以得到更多的零钱很多时候，你的职业决定了你的工资收入，而不是你的个人能力。少数服从多数！少数人没有发言权，或者你有发言权，但没有决定权。如果大部分人举手通过，少数人说的话就没什么用了。那等于要降低你的工资，你确实不同意！但是，如果大部分人举手投票，你的工资就会下降。按照惯例！这是一种比较神奇的分配方式。例如，在很多地区，女人嫁人后，按照惯例不能再分割娘家财产。然而，这种做法明显与现行法律背道而驰。
根据法律，配偶、子女、父母都是第一顺序继承人，都有权得到财产。但是惯例形成的分配习惯不会被很多人违反。因为如果违背的话，即使能得到财产，也会因此失去亲情。因此，许多地区的已婚妇女在父母去世后也不争家产。相反，相关财产继承人对出嫁的女性家庭成员给予一定的补偿。遵守惯例，一般不会伤害火器。祖先的智慧，用这几种方法解决利益冲突也不融洽！太聪明了如果有新衣服，大家都想穿怎么办？那大家都换着穿吧。上午穿吧。下午穿吧。最常见的形式是几个人合资成立了公司。老板的位置在一年或三年之间变化，几个人轮流处理。都很漂亮！这样就没有人吃亏，没有人和和气气了！
根据资格排序工作年限长的人听谁的话，工资高或年龄大的人听谁的话。实际年龄和工作年限冲突时，通常以工作年限为准，谁工作时间长，听谁的话。但是年龄差异太大的例外，例如一个人20岁，但已经工作了2年，一个人50岁，刚刚工作。这时让50岁的人听20岁的话肯定也不合适。按资本排序，广泛应用于现在的公司、企业。这本质其实是一种平均主义。
首先确定利益大小，如果利益小不必去争，假如说我的利益对以后的生活有直接影响，那一定去争取，必要时请求法律援助。对于可让之人必须谦让，对于可恶之人必须相争。面对选择的时候，看你想要的是什么，是利益，还是友情。“贪气是惹祸的根苗；人不贪气，反被人欺；忍气吞声祸自消。”以上是对“利益冲突”时应该注意的格言，三句格言“各自有宜，奉劝君子量体裁衣，适克而止”理智对待，根据情况同对方沟通，以事实为依据，协商解决。以法律为根本，走公平公正的道路，调讼解决。
吾认为心络开郎丶利无形象，钱财如粪别看别招，只应得本份不沾他光，睡梦安宁、吃饭喷香，幸福安稳。年轻时气盛，会多些摩擦。年纪越往大，心态越随和。普遍都是让对方占了。严重的过后少来往，一般的今后多注意，避免发生冲突便是。人生乃不易。先是跟同事沟通一下，如果沟通不了，那就让领导决定，如果领导偏袒对方，那么已经可以选择辞职。
忍字头上一把刀；让它三尺又何妨。社会的公平公正环境不理想，你能怎么滴？能让就让，如果事事都要赢，最终一定会输得很惨。想开些，有时吃亏是一种福。想要就争，可明争，可暗夺。不想要就退避三舍，别让人误会。先搞清楚自己到底想要什么，可能会付出什么代价，别犹犹豫豫扭扭捏捏，想争又拉不下脸，无意又瓜田李下让人误会放平心态退一步海阔天空，就当什么事情没发生，以后和他少联系。看情况而定。如果是同事付出努力多，我会自动让出利益；如果是我投入的精力、付出多、成效大，那我会据理力争。
可从以下几个层次考虑问题，权衡冲突后造成的利益损失和与同事因冲突造成的关系链损失哪个更大。如果冲突能挽回利益和与同事间关系所损失的利益，那就冲突到底。如果冲突对双方均无益处，并造成更大伤害，那就息事宁人。任何眼前利益都不如有一个稳固坚实的人脉群更重要。任何眼前利益都不如在人眼里形成的诚信大度形象更重要。图一时之快而损长远利益是短视。学会放下，证明你的人格成熟了。何况同一单位抬头不见低头见，有什么放不下的呢？分清原因；首先自己要搞清楚是什么原因导致的利益冲突。职场上很多时候，由于个人的原因，或者他人的原因导致冲突。因此以利益发生冲突的时候，搞明白原因很重要，考虑是个人原因，还是他人原因。如果是个人的原因的话，从自身反省，自己的做事方式是否有问题。自己的沟通方式是否过于偏激；是否将利益划分不明确。判明是否；产生利益冲突的原因是由于自己的原因或是对方的原因，是因公或是因私。
在发生冲突时候找到原因后，就要判断这个原因是因公或是因私引发的。如果是工作上导致的原因，建议多沟通，让彼此都了解工作。如果私人原因导致的，女同事一起聚吃个饭、逛逛街，低个头承认错误，先承认错误并不是让你服软，先承认错误会显示出你职场情商更高。男同事喝个小酒，相信就把问题处理了。积极化解；如果是自己的原因是自己就要放弃成见主动与对方沟通，承认过错进行道歉以便获得对方的原谅和理解。如果是对方的原因也要主动向对方说明原因，以便获得对方认可从而化解之间的矛盾。双方都有错误的时候，如果谁也不想低头，只会让矛盾更大话，因此要学会适度。曲线化解；如果主动化解效果不理想也可以寻找第三者从中进行做工作从而达到化解矛盾的目的。找个和对方关系比较好的同事做和事佬，聚一起吃个饭，把问题说开就好了。如果以上还是不能快速解决，那么这个人就没有和他相处了！
在处理的时候，最好还是应该去和同事正面接触，多去说一下自己的不容易，然后再通过领导中间帮助调节。
同事之间面对利益冲突，我觉得在维护自己利益的基础上，不要伤害同事就好了，同事之间存在竞争，就必然存在利益冲突这种情况下，还是要学会适可而止。
同事之间有利益冲突是正常的，面对利益冲突的时候应该多去沟通，不要让矛盾激化，想办法去改善矛盾冲突，或者进行直接消除
面对利益上的冲突，应该有一颗平常心。本着公平，公正的原则，去争取自己的利益。而不能见利忘义。不能因为自己的利益，而去伤害他人。
答：我觉得可以让你更好的去理解别人，人际关系会变得好一些，面对利益冲突要看看这个利益是正当的还是不正当的，如果是正当的，那么就公平竞争。
答：职场就是这样的，不管你是有意还是无意的损害了他人的利益，彼此心中的结都已经结下了，如果这个结小，那么你不去解决，彼此自然也都会释然；我们在公司里边首先要约束自己，其次再去处理和同事之间的关系，当我们用微笑去团结每一个人的时，相信收到的也是微笑。要有团队的观念，多补台少拆台，就会...
答：2、缓解同事矛盾正面沟通就是最好的方法 冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。况且，在公共办公场所发生争执，对其他同事和同事间的关系都会造成不良...
答：比如工作失误、说话态度或工作的方式等自身行为，让同事有意见，就要进行自我反省，并及时的向对方道歉，求得同事的谅解。第二、如果是利益产生冲突导致的矛盾，比如升职加薪、奖金分配等涉及到同事之间切身利益的事。在这个时候，就要发扬风格了。这个说起来简单，做起来就难了。既然是同事，就难免存在着...
答：对于可让之人必须谦让，对于可恶之人必须相争。面对选择的时候，看你想要的是什么，是利益，还是友情。“贪气是惹祸的根苗；人不贪气，反被人欺；忍气吞声祸自消。”以上是对“利益冲突”时应该注意的格言，三句格言“各自有宜，奉劝君子量体裁衣，适克而止”理智对待，根据情况同对方沟通，以事实...
答：所以你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，并借此增加彼此间的了解与亲密，这不仅让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系，从而在工作上“配置”得更好。五、不要拒绝做他们的生活伙伴。在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎...
答：2、热心肠，多帮忙。对所有同事都好态度，热心肠。同事之间难免有需要你我帮忙的地方，遇到同事有困难刚好你又有时间也能解决，就帮忙解决一下。举手之劳也可能给你带来意想不到的好处。以后你遇到困难大家也会踊跃帮助你。3、有耐心，出问题不急躁。 处理事情要有耐心，不可以说这个不是你的工作就置...
答：我认同，与人相处讲的是个确实，诚心，信誉度，求真务实，做事多见别人考虑到，不玩心机，不抵毁别人，不把自己的欢乐构建在他人的痛楚以上，人际关系才有更快的相处和将来，换位思考，是人际关系最好是的相处法则。对换位思考人与人之间的相互关系问题，我是认同的。为什么要换位思考？根本原因是每...
答：同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是...
答：有时候是没有办法的！一起工作难免会有一些竞争存在，但还是希望可以选择的情况下，大家可以良性竞争！至于其他的一些利益关系，比如借钱，尽量不要借！没有什么很那个的事，最近不要借！因为钱会影响你们之间的相处的态度和关系！
