乡镇公务员即将提拔副科级干部,留本乡镇好还是到外乡镇好?
这个问题看具体情况,包括乡镇情况和自身情况。根据经验,长期来看,对于很多人来说,还是改变乡镇比较好。俗话说:“树死了。人会动”就是指动了树很容易死掉。人如果改变了场所,对生存的发展会更好。
第一,改变工作环境有助于开阔视野,接受锻炼,加快成长。
基层乡镇,陌生人基本相似吗?还是大同小异。但是,实际上差异很大。例如自然条件、人文环境、经济发展潜力、财政收入状况、干部群众基础等。新提拔的乡镇干部对这个乡镇的情况说明有一定的熟悉和把握,各方面表现突出。但是,对于其他城市的情况,不一定能理解并适应。借此机会转移乡镇,改变环境,迎接更多的挑战,了解情况,开阔视野,培养适应能力,能经得起考验,积累工作经验。这样不仅有助于个人的持续成长和进步,而且面对更高的职务、更重要的领导岗位,工作上会充满精神和从容。
第二,人们的接触广泛地交朋友,取长补短,有助于丰富工作经验和方法。
乡镇主要领导各有特点和优势,思维方式和工作方法有很大区别。长时间一起工作的话,会被部下不知不觉地感化。新提拔的副科级干部要改变乡镇,接触更多的乡镇领导,可以学习更多的工作经验和方法,思路也会更宽。同时,接触更多的干部群众,有助于相互学习,取长补短,丰富个人经历,提高自身素质。
第三,离开原来的人间界,摆脱烦恼,轻装,放开手脚,有利于大胆工作。
长期在乡镇工作,人的圈子基本固定,同事之间相互知根知底,出现优点和缺点从容,十分容易产生倦怠感,工作平凡,开拓和进取不足。改变乡镇,白纸上,更容易发挥个人特长的优势,改善过去缺点的不足,激发工作热情和表现欲,努力融入新的团队,树立威信和形象,站稳脚跟。
第四,继续留在原来的乡镇,有两个不可避免的地方。
一是原来是同事、现在是上下级关系,由平等到领导与被领导,工作上有时往往抹不开情面,自然就束缚了手脚,不利于开展工作。
二是在原乡镇、特别是原籍乡镇,亲戚、朋友和同学发小众多,人际关系复杂,找办事得多,遇事上门求情得多,不仅增添了烦恼,如果把握不住,很有可能影响工作和进步。
丝带:
乡镇干部遇到提拔副科级干部,留下本乡镇的弊病大于利益,去外乡镇工作比弊病大。但是,乡镇干部在哪个地方工作?不是个人计算、自主选择,而是组织部门根据个人和乡镇的实际情况和整体工作的需要,统一安排的。作为被选拔出来的个人,只有遵从组织的安排,尽快适应新的工作岗位和环境,努力取得更大的工作成绩,才能响应大家的期待,不断进步。
我认为留在本乡镇好,因为留在本乡镇,对本乡镇的所有大小事情都会很熟悉,所有的事情,所有的人物关系也都很了解,所以说还是好处很大的,如果去外乡镇的话,要重新了解一些任何事情,有些事情要慢慢接触,太费时间。
我觉得是留在本乡镇会更好一点。因为在本乡镇的话距离家是比较近的,而且一些项目以及政策的实行也会更加容易一点
我认为留在自己的乡镇是更好的,因为生活上的各个方面都能够获得照顾。
我认为去外乡镇更好,因为本乡镇熟悉的人太多了,很多人清楚你的为人,就会倚老卖老,你的工作会不好开展。
答:正是在提拔的关口,如果在因为机会的原因,耽搁一两年时间,之后在被提拔也很常见,所以,35岁自然还是有提拔的机会,不要被网络上的一些言论所影响。其次,对于乡镇公务员而言,真正的发展关键点在正科级的提拔。一方面,现在很多干部在工作不久后就会提拔为乡镇副科级领导,这固然有个人工作能力的原因,...
答:如果你岁数超过40周岁,留在市直比较好。下县市区好。平台大,发展空间好。有可能转成副厅回 如果年龄有优势,建议下县区,将来进步空间更大,如果45岁以上就留本部门好了。年轻留下,毕竟下次起飞基础高,年长,快下基层,公务员的人生价值就在于“为人民服务”,再不干,哪能对得住“干部”俩字!
答:这个时候就要看乡镇党委书记比较钟意哪个干部,当然,虽然乡镇推荐了不一定有机会被提拔,但是乡镇不推荐的,就不会有被提拔的机会,而且在乡镇提拔副科级,无论是事业单位编制还是公务员编制,只要被作为乡镇政府副职候选人以后,通过人大选举就会自然而然成为公务员,这也是事业编制转为公务员的常见渠道之一。
答:因为推荐以后会让情况变得复杂。其次,在被提拔为副科级领导干部以后,那么作为乡镇副职需要经过大概五年多时间的历练。一般来说,作为新任职的乡镇副科级干部,初次任职都是副镇长或者组织委员的职务,然后经过副书记的职位历练,最终才有资格成为乡镇正科级领导候选人,而对于候选人来说,必须有党委、政府...
答:乡镇公务员未达到五年最低服务年限的也可以提拔副科,只要组织部门任命就可以。
答:公务员不是必须满三年才可以提升为副科级干部。《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第二十一条规定,公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的,可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定,公务员晋升领导职务,应当...
答:跟着书记走,副科级的干部,虽然要县委常委会通过,但是你没有机会找组织部长和相关领导的前提下,靠近镇党委书记是最实在的,一半的副职,只要镇党委决定上报了,就不会有什么问题
答:乡镇公务员的提拔速度都在其余县直公务员之上。其次,对于乡镇的公务员,提拔主要倚靠乡镇主要领导的推荐。一般来说,在乡镇副科级干部提拔的过程中,如果没有外界因素的干扰,乡镇主要领导的推荐占有决定性因素,乡镇副科级岗位本身设置较多,因而出现空缺的概率会相当大,这个时候上级组织部门会对这些空缺的副...
答:乡镇和县直部门之间的区别还是很大的,一个乡镇基本上在18个月内会产生1位副科级,而一个县直单位,这个周期会在24个月甚至更长。新提拔的副科级干部基本上都是在乡镇任职,因此,从个人的前途上来说,乡镇公务员反而比区县公务员更有优势,当然,乡镇条件与县里相比,差距还是比较大的。
答:我是在县里面工作,也认识好几个乡镇事业编制人员就地提拔成本镇副镇长的(你是公务员,机会更多)。当然前提是你得努力认真工作,听领导安排工作,保持学习力,能高质量完成工作,任劳任怨为领导分忧。如果做不到,一天在镇里面得过且过,那就肯定没机会的。第二,可以通过遴选考到县份、市里甚至省里面...