乡镇公务员即将提拔副科级干部，留本乡镇好还是到外乡镇好？
这个问题看具体情况，包括乡镇情况和自身情况。根据经验，长期来看，对于很多人来说，还是改变乡镇比较好。俗话说：“树死了。人会动”就是指动了树很容易死掉。人如果改变了场所，对生存的发展会更好。
第一，改变工作环境有助于开阔视野，接受锻炼，加快成长。
基层乡镇，陌生人基本相似吗？还是大同小异。但是，实际上差异很大。例如自然条件、人文环境、经济发展潜力、财政收入状况、干部群众基础等。新提拔的乡镇干部对这个乡镇的情况说明有一定的熟悉和把握，各方面表现突出。但是，对于其他城市的情况，不一定能理解并适应。借此机会转移乡镇，改变环境，迎接更多的挑战，了解情况，开阔视野，培养适应能力，能经得起考验，积累工作经验。这样不仅有助于个人的持续成长和进步，而且面对更高的职务、更重要的领导岗位，工作上会充满精神和从容。
第二，人们的接触广泛地交朋友，取长补短，有助于丰富工作经验和方法。
乡镇主要领导各有特点和优势，思维方式和工作方法有很大区别。长时间一起工作的话，会被部下不知不觉地感化。新提拔的副科级干部要改变乡镇，接触更多的乡镇领导，可以学习更多的工作经验和方法，思路也会更宽。同时，接触更多的干部群众，有助于相互学习，取长补短，丰富个人经历，提高自身素质。
第三，离开原来的人间界，摆脱烦恼，轻装，放开手脚，有利于大胆工作。
长期在乡镇工作，人的圈子基本固定，同事之间相互知根知底，出现优点和缺点从容，十分容易产生倦怠感，工作平凡，开拓和进取不足。改变乡镇，白纸上，更容易发挥个人特长的优势，改善过去缺点的不足，激发工作热情和表现欲，努力融入新的团队，树立威信和形象，站稳脚跟。
第四，继续留在原来的乡镇，有两个不可避免的地方。
一是原来是同事、现在是上下级关系，由平等到领导与被领导，工作上有时往往抹不开情面，自然就束缚了手脚，不利于开展工作。
二是在原乡镇、特别是原籍乡镇，亲戚、朋友和同学发小众多，人际关系复杂，找办事得多，遇事上门求情得多，不仅增添了烦恼，如果把握不住，很有可能影响工作和进步。
丝带：
乡镇干部遇到提拔副科级干部，留下本乡镇的弊病大于利益，去外乡镇工作比弊病大。但是，乡镇干部在哪个地方工作？不是个人计算、自主选择，而是组织部门根据个人和乡镇的实际情况和整体工作的需要，统一安排的。作为被选拔出来的个人，只有遵从组织的安排，尽快适应新的工作岗位和环境，努力取得更大的工作成绩，才能响应大家的期待，不断进步。
我认为留在本乡镇好，因为留在本乡镇，对本乡镇的所有大小事情都会很熟悉，所有的事情，所有的人物关系也都很了解，所以说还是好处很大的，如果去外乡镇的话，要重新了解一些任何事情，有些事情要慢慢接触，太费时间。
我觉得是留在本乡镇会更好一点。因为在本乡镇的话距离家是比较近的，而且一些项目以及政策的实行也会更加容易一点
我认为留在自己的乡镇是更好的，因为生活上的各个方面都能够获得照顾。
我认为去外乡镇更好，因为本乡镇熟悉的人太多了，很多人清楚你的为人，就会倚老卖老，你的工作会不好开展。
答：正是在提拔的关口，如果在因为机会的原因，耽搁一两年时间，之后在被提拔也很常见，所以，35岁自然还是有提拔的机会，不要被网络上的一些言论所影响。其次，对于乡镇公务员而言，真正的发展关键点在正科级的提拔。一方面，现在很多干部在工作不久后就会提拔为乡镇副科级领导，这固然有个人工作能力的原因，...
答：如果你岁数超过40周岁，留在市直比较好。下县市区好。平台大，发展空间好。有可能转成副厅回 如果年龄有优势，建议下县区，将来进步空间更大，如果45岁以上就留本部门好了。年轻留下，毕竟下次起飞基础高，年长，快下基层，公务员的人生价值就在于“为人民服务”，再不干，哪能对得住“干部”俩字！
答：这个时候就要看乡镇党委书记比较钟意哪个干部，当然，虽然乡镇推荐了不一定有机会被提拔，但是乡镇不推荐的，就不会有被提拔的机会，而且在乡镇提拔副科级，无论是事业单位编制还是公务员编制，只要被作为乡镇政府副职候选人以后，通过人大选举就会自然而然成为公务员，这也是事业编制转为公务员的常见渠道之一。
答：因为推荐以后会让情况变得复杂。其次，在被提拔为副科级领导干部以后，那么作为乡镇副职需要经过大概五年多时间的历练。一般来说，作为新任职的乡镇副科级干部，初次任职都是副镇长或者组织委员的职务，然后经过副书记的职位历练，最终才有资格成为乡镇正科级领导候选人，而对于候选人来说，必须有党委、政府...
答：乡镇公务员未达到五年最低服务年限的也可以提拔副科，只要组织部门任命就可以。
答：公务员不是必须满三年才可以提升为副科级干部。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第二十一条规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定，公务员晋升领导职务，应当...
答：跟着书记走，副科级的干部，虽然要县委常委会通过，但是你没有机会找组织部长和相关领导的前提下，靠近镇党委书记是最实在的，一半的副职，只要镇党委决定上报了，就不会有什么问题
答：乡镇公务员的提拔速度都在其余县直公务员之上。其次，对于乡镇的公务员，提拔主要倚靠乡镇主要领导的推荐。一般来说，在乡镇副科级干部提拔的过程中，如果没有外界因素的干扰，乡镇主要领导的推荐占有决定性因素，乡镇副科级岗位本身设置较多，因而出现空缺的概率会相当大，这个时候上级组织部门会对这些空缺的副...
答：乡镇和县直部门之间的区别还是很大的，一个乡镇基本上在18个月内会产生1位副科级，而一个县直单位，这个周期会在24个月甚至更长。新提拔的副科级干部基本上都是在乡镇任职，因此，从个人的前途上来说，乡镇公务员反而比区县公务员更有优势，当然，乡镇条件与县里相比，差距还是比较大的。
答：我是在县里面工作，也认识好几个乡镇事业编制人员就地提拔成本镇副镇长的（你是公务员，机会更多）。当然前提是你得努力认真工作，听领导安排工作，保持学习力，能高质量完成工作，任劳任怨为领导分忧。如果做不到，一天在镇里面得过且过，那就肯定没机会的。第二，可以通过遴选考到县份、市里甚至省里面...
