如何与领导保持好关系？
要想和领导搞好关系，要关注两个方面：一是如何与领导相处，二是如何获得赏识。
（一）与领导相处，有六个注意事项：
1. 顾及领导面子
领导出错，不要当众指出，私下提醒。就算领导错怪了你，也不能要求领导给你道歉，通常，领导会用委婉的方式表达他的歉意或者作出补偿。
2. 不抢领导风头
不与领导争名，把露脸的机会留给领导。早年的香港录像里，立功的警察总是把照相、采访的机会让给警司，自己躲到一边与同事聊天。
3. 让领导做好人
得罪员工的事情自己去做，让员工感恩戴德的事情让领导去做，这是一种很好的组合。如果大家都做好人，就没人去监督规章制度的执行了。
4. 不要重复犯错
在一个地方跌倒两次是绝对不应该发生的事情。重复犯错，领导就会失去耐心，就会严厉批评你，而且很可能不分场合地指责你。上下级的关系由此可能就会恶化。
5. 莫论领导是非
有些人喜欢把别人的隐私当作谈资，甚至喜欢背后嚼舌头。这种事情迟早会传到领导的耳朵里，这样的人不倒霉才怪。切记，祸从口出，不要在背后议论短长。
6. 切忌熟不拘礼
就算你与领导私交再好，也不要到处炫耀。工作场合，要注意礼数，最好称呼职务。尤其有外人在的时候，更要保持距离，以维护企业形象。
1、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。
2、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。
3、工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。
4、适当懂点人情世故。在中国这个社会，要想跟人搞好关系就必须懂人情世故，在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品，至少也要发个问候短信或者微信吧。
领导家里有什么红白喜事，最好也能有点反应，这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强，还很会为人处世，自然会大加分。
5、处理好和领导的关系需要维护领导：上级领导的威信和尊严关系到公司的整体利益和形象，因此，要处处维护领导的威信和尊严，确保公司的利益和形象不受损害，这也是和上级领导关系良好的表现。
6、处理好和领导的关系也需要支持领导。要想和上级领导处理好关系，就要全心全意支持领导的工作，从各方面为领导着想，最大限度的支持领导的工作，这是和上级领导处理好关系的关键。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。
保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象。
所谓“伴君如伴虎”，在领导身边要处处小心谨慎，一招不慎就满盘皆输。
在职场中，领导一直是一个让人又怕又想靠近的角色，有些领导平易近人，不拘小节，跟下属处的像朋友。有的领导盛气凌人，高高在上，会让下属觉得跟他之间有着不可逾越的鸿沟。所以拿捏距离的尺度非常重要，为什么我们要与领导保持距离呢？原因有以下3点：

一、距离太远，领导不记得你
要想让领导重用你，首要条件是认识你。你一直远远的看着领导，生怕走近了人们会说你溜须拍马，搞得领导连你叫什么都不知道，好事来了怎么会想的起你呢？所以，你要适当的出现，适当的表现，让领导认识你，记住你，甚至了解你。你也要在领导面前推销自己，不能封存自己。有些人喜欢随性，总认为自己是颗金子迟早会被人发现。但我们需要明白自己身上压了多少层东西，是不是容易被发现。况且可能金子还很多，提早被发现也很关键。
二、距离太近，容易遭来非议
职场中也不可与上司走得过近，别单纯的认为套近乎就可以取得领导的信任，为自己以后的晋升打好了基础。你这样光明正大的做，会让其他同事对你产生反感和厌恶，他们也会在背后说你是领导的“一条狗”，会把你从圈子中隔离开，讲话也会避着你。如此一来，会惹出不必要的争议，尤其当你的领导和你是异性时传言会更多，情况会更复杂。领导也不想让这样的事情发生，尤其是听到背后有人为此说嫌话，甚至为了避嫌会“冷藏”你。
三、躺着也会中枪
与领导距离过近，会不小心地听到他们的个人隐私，当这些事被其他同事传得沸沸扬扬，就算不是自己说的，领导也会认为是你泄露出去的，你也在无意间得罪了领导，引来没必要的麻烦。
在职场上与领导之间的距离远和近，这里面是有很多潜规则的，不管你在心态上感觉和领导的关系有多么的密切，也必须充分的确保掌握好分寸。如果这些距离发生了微妙的变化，会给自己带来毁灭性的打击，甚至会把自己的前途全部给毁掉。尤其当你自我感觉良好的时候，更容易犯这些低级的错误，自己的前途也在不知不觉当中给毁掉了，所以一定要与领导保持一定的距离。
我们不崇尚巴结领导，但我们需要被看见。被看见不仅是让领导看到你做了什么，也要让他看到你还能做什么
如何与领导搞好关系？教你几招，不用送礼也能被领导喜欢
当谈到如何与领导者建立良好的关系时，许多人的第一反应可能是送礼招待客人。也许这种方法会起到一定的作用，但它也有风险。如果你的领导者不喜欢员工这样做，那肯定是自欺欺人的，对你的印象会更糟。那么，如果你想与领导者保持良好关系，哪种方法是万无一失的？实际上，不要考虑给予礼物和款待以及其他歪曲的方式，而要认真地完成以下这几件事。当然不能恭维。可以成为领导者的人，特别是做大事的领导者或老板，基本上都看得明白。你认为他们不知道谁在恭维，谁在工作？
当然，不能说服它。每个领导者都认为他确实很棒，但他并没有在表面上说出来。不要试图用你的才智或说话技巧说服他，因为他可能会从你说几句话中就知道你的想法。
答：当然也可寻找领导的对手，在某种效果上也能制衡领导，不敢轻易对你怎么样。职场人员的生存关键，在于与领导之间的关系;如果有不断提升自己能力的价值，在工作上就会有自己存在的价值，也会非常容易的留下来，要想在公司总取得更好的发展，还需要赢得领导对自己的信任，在职场中让领导更依赖自己。
答：与领导发生正面冲突后最好的选择就是跳槽，不在此领导手下继续工作，如果没有这个途径，那就立刻道歉，把影响最小化，同时要主动缓和关系，尽量保持低调，保证日后类似情况不会再发生，如果通过以上方法可以得到领导原谅，才有可能继续在领导手下工作。1，道歉 有些人在与领导发生冲突时，都会想着立马去道歉...
答：1. 尊重和尊重：尊重是与领导建立良好关系的基础。尊重他们的职位和意见，尊重他们的决策，即使你不总是同意。尊重是建立信任的关键。2. 开放和清晰的沟通：保持开放和清晰的沟通非常重要。及时与领导分享工作进展、问题和需求。定期与领导进行会议或一对一讨论，以确保双方对工作目标和期望有清晰的了解。...
答：在职场中，与领导的关系非常重要，因为良好的领导关系可以帮助你获得更好的职业机会和发展。以下是一些处理与领导关系的技巧和方法：1. 建立良好的沟通：与领导的沟通非常重要，可以帮助你更好地理解领导的期望和要求，从而更好地完成工作。你应该尽可能地保持良好的沟通，及时向领导汇报工作进展和问题，...
答：4. 尊重彼此：尊重对方的职位和权利，同时也要维护自己的价值和尊严。5. 保密：尽量保密，避免引起不必要的麻烦和困扰。6. 建立良好工作关系：努力建立一种健康、积极和尊重的工作关系，为工作和职业发展创造良好环境。总之，处理与领导的关系需要谨慎和智慧，遵守职业道德和行为准则，保持专业和尊重。
答：2. 寻求帮助：如果无法通过沟通解决问题，可以寻求其他同事或上级领导的帮助。让他们了解你的处境，并介入到这个问题的处理中。3. 保持冷静：即使你感到被当成工具人，也要保持冷静，不能因情绪波动影响到工作。集中精力完成工作，同时跟你的领导保持良好的工作关系。4. 寻找机会：如果你认为你正在受到不...
答：3、和领导公开去闹矛盾 有人以自己有个性，自己讲原则，自己不怕领导等理由，来和领导公开闹矛盾，这只能说这个人职场幼稚症犯了。在职场上，不管你的领导是好你歪，你既然在他手下，你没有必要跟他过不去。毕竟他可以决定你许多东西，你跟他闹矛盾，最终受伤的一定是你。即使你决定要走了，也没有...
答：领导是你的上级，更是决定你职场升职加薪的关键人物，你要学会向上管理。想跟领导保持好关系,越是能够给到领导更多的尊重，你就越能协调更多的资源解决问题，领导自然对你也会更加信任和青睐。在职场上，不要卑躬屈膝，出了问题及时沟通，搞定老板，你才能在职场上如鱼得水，风生水起。
答：领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。4、要深入了解领导的业余爱好。要想成为领导的朋友，不仅仅是做好本职工作那么...
答：最好的选择是以成熟、理性和协作的态度来处理与领导发生的正面冲突。通过保持冷静、尊重、积极沟通和提供可行的解决方案，您可以帮助缓解紧张局势并与领导建立良好的工作关系。寻求第三方的帮助和及时的总结反思也能够提供额外的支持和帮助，使您能够更好地应对类似的挑战。记住，解决冲突是一个共同努力的过程...
