事业单位派遣（无编制）的员工，刚入职还在试用期的，离职需要提前几天告知？
劳动者与用人单位之间签订的合同没有约定试用期的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你是事业编制人员，还是编外人员呢》？
编外人员很简单啊，直接辞职就完了，不用管什么同意不同意。
编内人员辞职比较麻烦 还要报人事局备案 然后给你下编。
因为你不属于事业编制，应当适用劳动法规在试用期内提前三天提出离职即可。
但派遣单位要求你签订的同意书也并不违法，其中描述的失信名单估计也并不是社会信用系统，应该是行业失信公示系统，但也不能忽视，因为类似行业自律系统适用范围也非常广泛，其他劳务派遣单位也会查询到，可能会因此拒绝你的求职请求。
一般来说在试用期，提前三天就可以，但是建议你也要遵守单位的规定，如果需要你多几天，你也应该同意。
符合试用期提前三天即可。
并且审核流程如何是和第三方签署并非是和事业单位直接签署是不合规定的。
审核流程当中是可以选择不继续进行入职办理的，也没有权利给你纳入失信名单。
就比如：你应聘一家私企，你不如办入职手续，没有权利给你纳入失信名单，不属于失信范围。
在试用期的，还是按照劳动合同法规定，提前3天申请离职，但离职当月的社保，劳务派遣公司可能让当事人自己承担。
您好，按照劳动合同法，试用期离职的话需要提前三天告知永仁单位，祝您好运
答：合同工分很多种，有直接与用人单位签订合同的“政府雇员”，也有与劳务派遣公司签订合同的“派遣人员”，无论那种，你进去了，你的工作内容与编制人员是没有太大区别的，但是需要签字的时候就要编制人员签字才有效，当然，出了事，签了字的人一起背锅，不论你是编制内还是编制外。工资自不必说，会有...
答：4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。知识...
答：暂时不要跳槽。事业单位编制外的很没有保障。国家刚刚完成换届，往前可能就是精简机构，说不准哪天改制就把你们”外编“的就砍掉了。国企虽然小，但是效益好的话比事业单位强一些。
答：什么是事业单位编制？一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查...
答：劳动者个人列入事业编制的单位，其劳动者个人的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费。高校属于事业单位，人才派遣（非事业编制）是指所聘人员不拥有其编制，所聘人员属于第三方派遣到高校就职员工，员工的管理由第三方管理。
答：可以。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予...
答：劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。劳务派遣介绍 合同工与劳务...
答：企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量那么该单位就会在编制以外招聘员工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外，还...
答：很多没有编制的人在事业单位工作,都是把它当作暂时的过渡期。看到合适的招聘公告,再报名参加。单位人员不仅支持,也会鼓励没有编制的人员参加这类考试。 随着事业单位的接连改革,很多地方的编制名额都有所空缺。“抓住机会,好好复习。这次没考上,就等下一个考试”是很多没有编制员工的日常状态。 也有一部分人,选...
