和同事相处的不是很好，你觉得应不应该选择辞职？
当我们进入到职场的时候，如何和同事搞好人际关系，也是每一个人都需要学习的一个重要课题。如果我们不能够和同事搞好关系，那么我们在工作的时候，就会遇到各种各样的困难。我们不能够和同事搞好关系，我们在工作的时候，也会因为孤立无援或者是不能得不到他人的帮助而沮丧。所以，如果很多的职场人不能够和同事搞好关系的话，他们就会选择辞职。那么关于与同事相处不好，要不要辞职呢？以下是我的看法：
一、与同事相处不好，可以先找一下相处不好的原因
其实很多时候，我们在职场上和同事相处不好，都是有一定的原因的。所以当我们和同事不能够好好相处的时候，一定不要先急着辞职，要想一想自己为什么会不能好好和同事相处。当我们找到了原因之后，就可以针对原因进行解决，说不定我们就能够在职场上获得一个良好的人际关系。
二、可以尝试着去和同事沟通
如果自己和同事相处不好，而自己又找到原因的话，那么就可以尝试着去和同事进行沟通。通过和同事进行沟通，我们肯定会明白自己为什么会和同事相处不好。这样的话，我们就可以去调整自己，好好的和同事相处。
三、如果实在相处不好而自己又觉得不开心的话，就可以选择辞职
不过如果我们在做了各种各样的努力，还是不能够和同事好相处，而自己在这样的工作环境中又觉得非常不开心的话，这个时候就可以选择辞职，去找一份让自己更加开心，做的更加舒服的工作。
关于与同事相处不好，要不要辞职呢？以上是我的看法。你觉得与同事相处不好，要不要辞职呢？欢迎留言交流！
和同事相处不愉快的话，我会选择辞职，因为像这样的同事是非常不值得我去尊重的，并且像这样的同事是根本不会善待我的，而且像这样的同事是非常不值得我去珍惜的，所以我觉得和同事相处不愉快的话，我会选择辞职。
在现在的这个社会，有很多人都想到职场发展，因为有很多人觉得职场的晋升空间是很大的，也有很多人觉得职场的发展前景是很不错的，并且也有很多人觉得职场的薪资水平是很高的，而且也有很多人觉得职场的待遇是很不错的，所以从中可以看出之所以有那么多的人都想到职场发展，确实是有一定道理的。但我觉得如果和同事相处不愉快的话，我会选择辞职，因为像这样的公司是非常不利于我的发展的，如果情况非常严重的话，还会影响我的业绩，所以我觉得和同事相处不愉快的话，我会选择辞职。
在日常生活中，有很多人在职场期间都会与同事发生矛盾的，但我觉得这是一个很正常的现象，因为处在同一屋檐下，像这样的情况是根本避免不了的，所以我们一定要理智的看待，并且我觉得像这样的问题是非常好解决的，所以这也警告一些人们，在日常生活中，如果有这种情况能出现，一定要想办法去解决这些矛盾，千万不要给自己带来不必要的麻烦，也不要让自己后悔，但我觉得和同事相处不愉快的话，我会选择辞职。
在我看来，和同事相处不愉快的话，我会选择辞职，因为像这样的同事是根本不值得我去珍惜的，并且像这样的同事是根本不会理解我的，而且我觉得像这样的同事是根本不友好的，如果情况非常严重的话，还会让你受到一定的伤害，所以我觉得和同事相处不愉快的话，我会选择辞职。
当然可以选择辞职，但却不是唯一的选择，人的一生会遇到很多贵人和机会，同样也会存在很多竞争对手和敌人，如果每次遇到竞争对手和敌人都选择逃避的话，那机会和贵人必然也会错过。俗话说得好：“金无足赤，人无完人”，作为一个独立的个体，你不可能做到让所有人满意，与同事相处的不好就要离职，那下一份工作还是这种情况，难道还离职么？离职并不是解决问题的唯一办法。
在职场中，与任何人产生矛盾，都是有一定因由的。当自己与同事相处的不好时，首先要做的是自我反思，职场不是生活，不能由着性子胡来。如果是自己的错，为什么不想办法缓解一下关系呢？如果是对方的错，那为什么不选择远离对方呢？一家公司内、一个团队里，总不能只有两名员工吧？只要不是把所有人都得罪了，那么这家公司就有你的“立锥之地”。所以，别遇到点事情就想着通过离职解决，先想办法看看能不能缓和一下关系，不是要把对方当朋友，只要面子上能过得去即可。
而且在一个团队中，员工与员工、同事与同事之间存在矛盾，是很正常的事情，毕竟大家只是同事关系，因为工作上或生活上的事情发生争吵也是很正常的。但凡事都有因由，离职之前要确定到底是谁做错了，要客观的看待问题，然后进行自我反思。离职是很简单的事情，但离职之后仍然需要找工作，如果是自己的过错，那去了新的公司工作，还像以前那样做事，恐怕还会跟同事发生矛盾。你可以辞职一次、两次、三次，但总不能一辈子都这样靠辞职来摆脱矛盾、逃避问题吧？
所以，如果是我的话，我不会离职，我要找到发生矛盾的点，我会尝试去修复这个关系，如果对方油盐不进，那么以后就把工作关系局限于工作，其他方面一概不来往。如果对方主动或恶意挑事，那就用雷霆手段对抗，总不能让对方认为自己是“软柿子”吧？
在一个地方做不好，换一个地方也未必能做好。
那些因为同事关系而离职的职场人，即使换一个地方，也一样会重复之前的关系。不管你在哪里，都会遇到好人和“奇葩”。
昨天，老王遇到一个奇葩的案例：职场人范先生，29岁，已经在职场打拼了6年了。但他近期遇到一个闹心的事情。因为内部竞争导致范先生和同事李先生之间的矛盾演变为私人之间的恩怨。因此，范先生先想重新换一个工作。
昨天，范先生找老王做咨询。老王听完他对目前状况的描述和内心的想法后，老王建议他，不要因为和别人关系不好就选择逃避。很多时候，你越选择逃避，别人从内心就瞧不上你；你只有选择不断强大自己，别人才会对你刮目相看。
对职场人来说，为什么不能因为和同事关系好坏而选择离职？老王给你3点建议：
1、你在职场是对工作负责、对你的领导负责，而与同事关系的好坏对你而言并不重要。也可以说，同事关系，你做事阻力减小，不见得没有阻力，说不定这个阻力隐藏起来，你找不到而已；你和同事关系不好，可能是因为你做事，阻力才展现出来，只要克服一下，还是可以处理好这种阻力的。
杭州一位职场人和自己的同事关系非常好，但她在做事情时，总会感觉阻力很大。最后她通过很多关系调查发现，给她工作造成阻力的不是别人，而是她那位看起来关系非常好的“闺蜜”。
所以，老王建议，职场上，不要去追求你和同事关系的好坏，而是要不断提升自己的能力、让自己不断精进，你会发现嫉妒你的人虽然多，但你做事情还是顺利的。毕竟嫉妒归嫉妒，他们没有能力阻止你的强大，也不敢人为给你设置阻力。
2、同事关系好与坏，很多时候不是由你来决定的，而是由你领导对你的态度和你的能力来决定的。你的能力越强，你遇到的坏人就越少；你能力弱，你遇到的牛鬼蛇神就越多。同时，你的领导对你的态度，也决定你同事对你的态度。
北京一位公司的财务经理因为和公司财务副总有矛盾，但财务副总多次想开除这位财务经理都被老板给驳回去了。在不能开除这个财务经理的情况下，该财务副总就开始采取孤立该财务经理，其目的就是想让该财务经理自己离职。
在财务副总孤立财务经理时，财务部其他同事也开始孤立该财务经理……最后的结果是老板担心财务部被财务副总控制，就开始把整个财务部的人全部给换掉了。我们先不说最后的结果，就单聊聊这个过程。
很多时候，领导的态度决定同事对你的态度。就像这家公司的财务部一样，财务副总对财务经理有看法、采取孤独政策，而财务其他人纷纷效仿财务副总，也采取孤立的政策。你可能会说，为什么其他人都没有脑子？对，不是这些人没有脑子，而是这些人在想在团队中生存，就会降低自己的智商来迎合团队的风气。这也许就是人性吧！
3、如果你因为同事关系的好与坏而选择离职，只能说明你要么太情绪化，要么太懦弱。老王认为，同事关系好与坏，都不应该影响你的心情。只是在同事关系好的时候，你心情相对会舒服。但老王想说，如果你仅仅为了心里舒服去讨好别人，只能说明你还很幼稚。
真正强大的人，是没有几个朋友，他们都是依靠自己的强大而让很多人臣服于自己。我们就不用具体的案例来分析，就用你的经历来说明。比如你能力很强，很快就聘为公司的VP，你会发现你身边都是笑脸，都在迎合你，而不是你去迎合别人；如果你能力一般，连续几个月没有找到工作，别人见到你或别人私下就会说你能力一般、或能力不行，工作都找不到等等。所以，你在职场，不要老想着和你同事搞好关系，你要做的就是努力强大自己！
就像开篇的案例，如果范先生真的因为同事关系的不好而选择离职的话，那么，范先生或许永远在其他同事面前抬不起头，因为你的行为就暴露了你的懦弱。不管是职场，还是社会，是没有人愿意和懦弱的人交往的。
写在最后
职场不是因为你同事的强大让你变强大，而是因为你的强大才让你的同事不敢欺负你！你在职场要做的是：不要因为同事的好与坏而影响你在职场中的发展！
不应该选择辞职，与同事相处的不好，应主要查找自己的原因，并努力提升改进自已，不要逃避问题，应积极勇敢面对问题，把此当成自己提升的一个契机！
不应该，应该积极的和同事相处，改善和同事的关系，不能因为这一点小事就辞职。
如果和同事相处的不是很好，嗯，你们又经常在一起工作，我觉得如果你实在感觉两人在一起感觉不合适的话，就不要在这里工作了，尽量选择辞职
答：与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而...
答：有竞争关系工作中是肯定有竞争关系的，有竞争就会有成败。有了第一名就会有后面的。在职场中，大家都是存在竞争关系的，任何的工作，比赛，大多数时候都需要分出一个好坏。如果你是那一个胜利者，而你的同事是失败的那个人。你认为他的心里真的不会感到不舒服吗。这很不现实，大家都希望自己会是好的...
答：和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。 要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下...
答：这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通...
答：哪怕他们在公司有很深的后台。我觉得我现在的工作，可以让我学到很多东西，为了这一点我都会绕着他们走，尽量和他们保持距离。这也是每个人在办公室关系上的处理方法，我们不能够一有事情就离职。除非你的能力强，去哪个公司都能适应。但是不同公司也有不同的内部问题，没有一个公司的同事氛围是完美的...
答：3、换位思考，为对方考虑，很多人觉得沟通很难，是因为他们觉得沟通就是“说服”，但强行说服并不容易，也非常容易把局面搞僵。工作是要能共赢，并不是完全利己主义，任何沟通都是一样，如果你只站在自己的立场上，不去研究对方的需求，那一定不可能愉快沟通。4、学会聊天，和同事相处的好不好一定在于...
答：人的工作时间占了很大比例，如果你工作环境中的同事就那么几个，关系如果相处不好，生活就会很没意思。那么，如果2个同事的个性既然是那样的，你可以试着适应和调节一下，主动改变一下局面，外向的人一般喜欢倾听的耳朵，你就多回应一下，时间久了，对方会觉得有遇到知音的感觉，也许关系就慢慢改变了；...
答：换个角度看问题 如果某个同事对你出言不逊，出于本能意识你可能想直接上去给他一拳，这样做是不当的，大打出手只会两败俱伤，到后面可能连工作也会丢掉。这个时候，最好是换个角度思考，这样不仅能够给足自己时间去平复心情，也能够帮助我们更清晰地找出问题根源。注意自己的说话方式和态度 与同事相处...
答：很难跟同事相处! 要忍，真的一开始也许 觉得很不值，但是 慢慢的同事 便会 觉得你人很好， 运气好 还会 被老板 赏识 ，我么 94这样，一直忍 :-) 到期末，在老师的评语上 就会写到“ 你是一个处处总想着别人，热心的学生” 至少 在老师印象 是好了 的 工作 也一样的 ...
答：有过，主动和同事打招呼，破除掉相互冷漠的尴尬，慢慢相处就会好一点点了。
