我们领导说我：“你的思想，有时候跟你的年龄不符，好多都不是你这年龄考虑的事。”什么意思
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
我们领导说我：“你的思想，有时候跟你的年龄不符，好多都不是你这年龄考虑的事。”什么意思？
第一种 你和领导关系不错 而且他对你像老师对学生或者家长教小朋友一样 所有不管说你什么都是为了你好 所以可能领导对你说的话是希望你能早日成长为他的左膀右臂 在这种推断下 领导对你说的话 一定是为了你好的 并且是真心在给你提意见 这样看的话 领导说的 你的思想和年龄不符 可能是在说你幼稚也可能是在说你年轻 但是结合后半句 很多都不是你这个年龄该考虑的事情 应该是觉得你的眼界格局还有有限 考虑问题的层面比较浅 所以看问题不全面 思考问题的方式还略幼稚
还有一种可能就是领导对你有意见了 觉得你的性格太幼稚了 已经挺严重的影响到你的工作或者是你在公司的人际关系了 所以领导就比较委婉的批评你 想要你有所改变 可能因为你考虑到的很多的问题都跟工作没有关系吧 所以他就说了你的思考的很多问题都不是你当前应该考虑的
总之不管是哪种情况 我觉得既然领导已经开口了 就是希望你有所进步的 并且认为你的进步空间是不小的 人家才这么开口的呀 作为下属的你 就把领导的话当做工作去做好了 生活里的你可以继续幼稚 但是在领导面前还是需要有所努力 有所提升的哈
以上 祝好
可能是说你考虑事情的方式方法或是思考的深度比你的实际年龄成熟得多，也就是你的办事风格和你的年龄结构不匹配。
让你安心本职工作，不要超越自己的工作范畴，领导的话说的比较委婉
领导说我别跟着一起起哄,我该怎么说?
答：领导说别跟着他人一起起哄，这个时候对于你来说，是你表忠的最好时候。一般来说瞎起哄的人，永远都不会受到领导，公司老板或者单位领导和组织处的重用，并且还会有意无意的调离重要岗位，或者直接放到二线去工作，因为这种人在一个团队就是毒瘤，不适宜做一线工作，毕竟不确定因素太大了。你只需要回你...
领导跟别人说我较真儿,这种现象该如何反驳?
答：这时候你应该去反思一下领导为什么要去跟别人说，你这个人很较真，先认识一下自己是否有这方面的问题，在你现在这种工作的一个情况下较真到底对不对？如果说是非常需要注意细节的一个工作，那在工作上较真可能是没有问题的，但是如果说是在其他的情况下顶撞领导，或者非要和领导争个123，那我觉得你在...
领导说话反复无常变动说辞,左有理,右有理的原因是什么?论你怎么说都...
答：生完气，骂完娘，我首先想到的是我该怎么解决这个问题？第一：怎么解决我和领导之间的关系？第二：我该怎么解决领导说的这个错误？我不是一个喜欢拍马屁的人，更别说要去拍一个自己很讨厌人的马屁，所以我基本不会去主动找领导示好，当你什么都不是的时候，领导是瞧不上你的，即使你去跟人家示好...
...就想到你,你的个人进步他从不放在心上,你会跟领导主动说吗?_百度知 ...
答：有些时候，职场中如果你不立即向领导汇报思想工作中，领导是没法了解你的现实观念用意。仅有常常去和领导沟通交流，才可以领导进一步了解自身，提高领导对自身信任感，进而才有很有可能被领导破格提拔仼用。自然有些时候，你自己一定要有强劲的个人工作能力，有相对应的管理方法素养，可以与新岗位相符合，...
说一个人很有自己想法是什么意思呀?
答：第一、你这个人在面试过程中的表现让人很满意，认为你是一个能一起相处，值得培养的人。第二、你跟许多人一样平平庸庸，让他无法分辨出你和其他人的区别，亦或者是你的优势让面试官看不出来，以至于说句客套话好让你留个好印象。不管是什么结果，我依然觉得面对评价的时候，你还是一如既往的保持...
领导说我和别人说话态度不好,有很人向我们老大反应,可是我惹不起的人总...
答：不管 怎样 应该约下老大 喝杯茶 在进一步打算
为什么员工和领导回复说好的,领导会生气?
答：并没有明确布置任务。比如，你和领导说某个会议已经通知下去，安排好了。领导说：知道了，注意提前检查一下现场设备。这个时候，建议你根据信息想一下自己要做什么，比如是改到文件中、是存档、还是再去打个电话?也可以直接回复领导，“收到，谢谢您的提前，我会提前确认的”。
我们领导说为人处事不行,心眼太实,不圆滑,情商的,太老实,我该怎么办才...
答：6、对一些事情的看法，自己认为比较深刻的，在处理实际问题时提醒自己多用，没有必要去和同事分享，这是一种素质的体现，要学会把一些想法噎死在心里，不要轻易说出去。7、凡事都要多思考，多拿主意，不要轻易改变自己的说法和做法。8、制度上的漏洞不见得是坏事，你可以通过抓住领导思路的方式，通过对...
在工作中面对喜怒无常的老板,你都是怎么样解决的?
答：3、换位思考 其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和...
领导跟我说:“如果你有什么想不开的,我能给你上课。”什么意思?
答：这是试探你，不建议给你跟你的领导交心，这会出问题的。你要是真有问题，可以跟父母说，实在解决不了就找心理医生。
我看到字面上的意思是觉得你思想有点成熟了，超过你现在年龄应该考虑的事情了。
如果是你的领导说的，会不会是觉得你有时候的事情的想法和做法有点不点符合领导的思想，有点多管闲事的意思。
又或者是觉得你做的事情说的话有点超过领导的风头了。
不过换一个角度思考，如果领导是愉悦的态度讲的这话，那就还有可能是觉得你思虑比较周全。
我看到字面上的意思是觉得你思想有点成熟了，超过你现在年龄应该考虑的事情了。
如果是你的领导说的，会不会是觉得你有时候的事情的想法和做法有点不点符合领导的思想，有点多管闲事的意思。
又或者是觉得你做的事情说的话有点超过领导的风头了。
不过换一个角度思考，如果领导是愉悦的态度讲的这话，那就还有可能是觉得你思虑比较周全。
第一种 你和领导关系不错 而且他对你像老师对学生或者家长教小朋友一样 所有不管说你什么都是为了你好 所以可能领导对你说的话是希望你能早日成长为他的左膀右臂 在这种推断下 领导对你说的话 一定是为了你好的 并且是真心在给你提意见 这样看的话 领导说的 你的思想和年龄不符 可能是在说你幼稚也可能是在说你年轻 但是结合后半句 很多都不是你这个年龄该考虑的事情 应该是觉得你的眼界格局还有有限 考虑问题的层面比较浅 所以看问题不全面 思考问题的方式还略幼稚
还有一种可能就是领导对你有意见了 觉得你的性格太幼稚了 已经挺严重的影响到你的工作或者是你在公司的人际关系了 所以领导就比较委婉的批评你 想要你有所改变 可能因为你考虑到的很多的问题都跟工作没有关系吧 所以他就说了你的思考的很多问题都不是你当前应该考虑的
总之不管是哪种情况 我觉得既然领导已经开口了 就是希望你有所进步的 并且认为你的进步空间是不小的 人家才这么开口的呀 作为下属的你 就把领导的话当做工作去做好了 生活里的你可以继续幼稚 但是在领导面前还是需要有所努力 有所提升的哈
以上 祝好
可能是说你考虑事情的方式方法或是思考的深度比你的实际年龄成熟得多，也就是你的办事风格和你的年龄结构不匹配。
让你安心本职工作，不要超越自己的工作范畴，领导的话说的比较委婉
答：领导说别跟着他人一起起哄，这个时候对于你来说，是你表忠的最好时候。一般来说瞎起哄的人，永远都不会受到领导，公司老板或者单位领导和组织处的重用，并且还会有意无意的调离重要岗位，或者直接放到二线去工作，因为这种人在一个团队就是毒瘤，不适宜做一线工作，毕竟不确定因素太大了。你只需要回你...
答：这时候你应该去反思一下领导为什么要去跟别人说，你这个人很较真，先认识一下自己是否有这方面的问题，在你现在这种工作的一个情况下较真到底对不对？如果说是非常需要注意细节的一个工作，那在工作上较真可能是没有问题的，但是如果说是在其他的情况下顶撞领导，或者非要和领导争个123，那我觉得你在...
答：生完气，骂完娘，我首先想到的是我该怎么解决这个问题？第一：怎么解决我和领导之间的关系？第二：我该怎么解决领导说的这个错误？我不是一个喜欢拍马屁的人，更别说要去拍一个自己很讨厌人的马屁，所以我基本不会去主动找领导示好，当你什么都不是的时候，领导是瞧不上你的，即使你去跟人家示好...
答：有些时候，职场中如果你不立即向领导汇报思想工作中，领导是没法了解你的现实观念用意。仅有常常去和领导沟通交流，才可以领导进一步了解自身，提高领导对自身信任感，进而才有很有可能被领导破格提拔仼用。自然有些时候，你自己一定要有强劲的个人工作能力，有相对应的管理方法素养，可以与新岗位相符合，...
答：第一、你这个人在面试过程中的表现让人很满意，认为你是一个能一起相处，值得培养的人。第二、你跟许多人一样平平庸庸，让他无法分辨出你和其他人的区别，亦或者是你的优势让面试官看不出来，以至于说句客套话好让你留个好印象。不管是什么结果，我依然觉得面对评价的时候，你还是一如既往的保持...
答：不管 怎样 应该约下老大 喝杯茶 在进一步打算
答：并没有明确布置任务。比如，你和领导说某个会议已经通知下去，安排好了。领导说：知道了，注意提前检查一下现场设备。这个时候，建议你根据信息想一下自己要做什么，比如是改到文件中、是存档、还是再去打个电话?也可以直接回复领导，“收到，谢谢您的提前，我会提前确认的”。
答：6、对一些事情的看法，自己认为比较深刻的，在处理实际问题时提醒自己多用，没有必要去和同事分享，这是一种素质的体现，要学会把一些想法噎死在心里，不要轻易说出去。7、凡事都要多思考，多拿主意，不要轻易改变自己的说法和做法。8、制度上的漏洞不见得是坏事，你可以通过抓住领导思路的方式，通过对...
答：3、换位思考 其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和...
答：这是试探你，不建议给你跟你的领导交心，这会出问题的。你要是真有问题，可以跟父母说，实在解决不了就找心理医生。
