无固定期限劳动合同和固定的有什么区别
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-14
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间,即劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同期限的长短不能确定,但并不是没有终止时间。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。即:劳动合同双方当事人在劳动合同中,明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系立即终止。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
答:或者工龄达到一定年限的劳动者。二、无固定期限劳动合同优势说明是什么?无固定期限劳动合同的优势:订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位...
答:法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间,即劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同期限的长短不能确定,但并不是没有终止时间。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。即:劳动合同双方当事人在劳动合同中,明确...
答:固定期限劳动合同和无固定期限区别具体如下:1、在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了;2、在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由...
答:法律分析:单位签合同无固定和固定的区别在于:1、固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致,无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立,还有法定的应当订立无固定期限合同的情形2、固定期限劳动合同劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定...
答:2、企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留 用”之列.3、在解除或者终止劳动 合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比的优势特征有哪些?与固定期限劳动合同区别A.劳动合同不约定存续...
答:1、《劳动法》规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。 3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...
答:如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。 不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。 具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同的坏处有哪些 (一)...
答:法律分析:(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无...
答:法律主观:固定期限劳动合同 与 无固定期限 的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指...
答:第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...