我要离职了,领导没挽留我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
1. 首先，关于你领导的行为，他可能是在默默地观察你的工作表现，以确定是否真的需要挽留你。当你提出离职后，领导通常需要时间来评估你的岗位需求以及是否有合适的替代人选。
2. 你提到领导没有挽留你，这可能是因为领导在评估整个团队的情况，包括你的工作能力以及你离职后对团队的影响。
3. 你感觉领导总是在远处观察你，这可能是因为领导在注意你的动态，看看你是否真的决定离开，或者在评估你的工作态度。
4. 你提到你干活麻利手快，这可能是领导在观察你时所注意到的，也可能是领导没有挽留你的一个原因，因为领导可能觉得你的工作能力很强，但是最终还是决定不挽留你。
5. 对于你提到的书面辞职报告，你需要按照公司的规定流程提交，一般会有一个试用期或者提前通知期，根据你的合同条款，你可能需要提前一个月通知公司。
6. 最后，即使领导没有挽留你，你也可以保持专业和礼貌的态度，提交你的书面辞职报告，并按照公司的规定完成离职流程。
能力很强的同事辞职,老板一句挽留都没有,是为什么呢?
答：老实人为什么埋头苦干，这么多工作做，这都是领导加的，工作哪有加在自己人身上，都是加在别人身上；而且，不讨好领导，领导看不惯，动不动要你干这干那，不到你不服，以示警戒，或者逼你走。不受人欢迎，所以，干实活的人辞职，老板一句挽留的话都没有，想他快滚。等到聘请到顺心的人，无利不...
为什么我交完辞职申请,领导就没信了 ,和平时一样??也不说我离职的事情...
答：1、心里有数，到时直接可以离职 2、觉得你是可用型人才，即使时限届满，你不主动离职或未招到满意的替换人员，领导不会主动提及。3、因事情较多忘记。
辞职领导没留我,新公司又没有融进去,以前的领导让我回去应该答应吗?
答：如果在新公司实在待不下去，那就可以选择回原来的公司。如果你觉得原来的领导不值得你信任，那你还是不要回去为好。有人觉得永远不要相信人性。领导不是亲爹亲娘，爹娘对你怒吼，你踏出家门就再想回来。你混不下去了，还能乖乖回家。你辞职时领导没挽留，你已经得罪过领导了。现在让你回去，无非是让你...
终于鼓起勇气辞职时,领导拒绝了,我该怎么办?
答：还有就是，如果领导拒绝，为什么拒绝，拒绝的原因是什么，根据这些具体情况来分析自己到底该怎么办，这样才能做出更好的选择。第一：离职原因 如果你离职，是因为公司没有前途。那么，谁挽留都是没有意义的。因为在公司，你已经没有了可以发展的空间。领导留你，或者拒绝你辞职，可能是因为你在公司有价值...
我上家公司在我辞职的时候没留我,现在工作搞不定领导叫我回去,如何选择...
答：你离职的时候，上司没有挽留你，说明在当时的情况下，上司并不看好你。既然是这样，回去有什么必要呢。其次，每个人的选择是很多的，如果你明确自己的职业规划，认为有更加合适的机会，也有更加适合你的平台，为什么要选择老的平台呢、所以，关键在你自己明白你想要什么，去追求，人要往前看。三、如果不...
...但是领导还没批准,但是我又不想辞职了,要怎么和领导说呢?_百度知 ...
答：这个要具体分析你辞职信中的内容，看看原来的措施是否温婉，还有是什么原因提出离职的，这样好有针对性的选择一个继续工作的理由，要想让领导一点想法也没有，是不太现实的，如果能继续干，只能加倍努力，以期获得领导的认可，希望能帮到你！
我交了辞职书,领导在辞职书上面打叉是什么意思?
答：如果你递交辞职书，但是领导却在上面打了叉，那么应该是不同意的意思，你可以问他什么原因，或者交辞职书30日后你就可以走的，领导不批是领导的事情，你已经交了辞职书是可以走的，到时候出现问题你可以到劳动部门投诉的。
员工辞职时,领导都要象征性挽留一下,这是为何?
答：当许多人提出离开时，他们并没有认真权衡。此时，如果领导能够深刻理解员工辞职的原因，并认真留住员工，就可以让员工摆脱离职的念头，继续在公司工作。让我们想象一下，如果你的领导不请自来就批准了你的辞职，你会怎么想？一般来说，如果下属提出辞职，而领导不挽留他，可能会出现以下情况，对许多领导来...
为什么辞职时领导越挽留,越不能留下?
答：“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”“……你要去哪家公司？”也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：综上,大家不要通过离职来要挟领导,以达到加薪、升职的目的。而正确做法是, 1、如果想加薪,那就堂堂正正地向上司提要求,你提了,总比没提机会要大。2、如果要离职,那就走得坚决一点、走得潇洒一点! 一般来说,一个人经常提离职,而一直没有辞职,那么他只是想表达他的不满,或者想让老板给他加工资。 我以前...
2. 你提到领导没有挽留你，这可能是因为领导在评估整个团队的情况，包括你的工作能力以及你离职后对团队的影响。
3. 你感觉领导总是在远处观察你，这可能是因为领导在注意你的动态，看看你是否真的决定离开，或者在评估你的工作态度。
4. 你提到你干活麻利手快，这可能是领导在观察你时所注意到的，也可能是领导没有挽留你的一个原因，因为领导可能觉得你的工作能力很强，但是最终还是决定不挽留你。
5. 对于你提到的书面辞职报告，你需要按照公司的规定流程提交，一般会有一个试用期或者提前通知期，根据你的合同条款，你可能需要提前一个月通知公司。
6. 最后，即使领导没有挽留你，你也可以保持专业和礼貌的态度，提交你的书面辞职报告，并按照公司的规定完成离职流程。
答：老实人为什么埋头苦干，这么多工作做，这都是领导加的，工作哪有加在自己人身上，都是加在别人身上；而且，不讨好领导，领导看不惯，动不动要你干这干那，不到你不服，以示警戒，或者逼你走。不受人欢迎，所以，干实活的人辞职，老板一句挽留的话都没有，想他快滚。等到聘请到顺心的人，无利不...
答：1、心里有数，到时直接可以离职 2、觉得你是可用型人才，即使时限届满，你不主动离职或未招到满意的替换人员，领导不会主动提及。3、因事情较多忘记。
答：如果在新公司实在待不下去，那就可以选择回原来的公司。如果你觉得原来的领导不值得你信任，那你还是不要回去为好。有人觉得永远不要相信人性。领导不是亲爹亲娘，爹娘对你怒吼，你踏出家门就再想回来。你混不下去了，还能乖乖回家。你辞职时领导没挽留，你已经得罪过领导了。现在让你回去，无非是让你...
答：还有就是，如果领导拒绝，为什么拒绝，拒绝的原因是什么，根据这些具体情况来分析自己到底该怎么办，这样才能做出更好的选择。第一：离职原因 如果你离职，是因为公司没有前途。那么，谁挽留都是没有意义的。因为在公司，你已经没有了可以发展的空间。领导留你，或者拒绝你辞职，可能是因为你在公司有价值...
答：你离职的时候，上司没有挽留你，说明在当时的情况下，上司并不看好你。既然是这样，回去有什么必要呢。其次，每个人的选择是很多的，如果你明确自己的职业规划，认为有更加合适的机会，也有更加适合你的平台，为什么要选择老的平台呢、所以，关键在你自己明白你想要什么，去追求，人要往前看。三、如果不...
答：这个要具体分析你辞职信中的内容，看看原来的措施是否温婉，还有是什么原因提出离职的，这样好有针对性的选择一个继续工作的理由，要想让领导一点想法也没有，是不太现实的，如果能继续干，只能加倍努力，以期获得领导的认可，希望能帮到你！
答：如果你递交辞职书，但是领导却在上面打了叉，那么应该是不同意的意思，你可以问他什么原因，或者交辞职书30日后你就可以走的，领导不批是领导的事情，你已经交了辞职书是可以走的，到时候出现问题你可以到劳动部门投诉的。
答：当许多人提出离开时，他们并没有认真权衡。此时，如果领导能够深刻理解员工辞职的原因，并认真留住员工，就可以让员工摆脱离职的念头，继续在公司工作。让我们想象一下，如果你的领导不请自来就批准了你的辞职，你会怎么想？一般来说，如果下属提出辞职，而领导不挽留他，可能会出现以下情况，对许多领导来...
答：“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”“……你要去哪家公司？”也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦...
答：综上,大家不要通过离职来要挟领导,以达到加薪、升职的目的。而正确做法是, 1、如果想加薪,那就堂堂正正地向上司提要求,你提了,总比没提机会要大。2、如果要离职,那就走得坚决一点、走得潇洒一点! 一般来说,一个人经常提离职,而一直没有辞职,那么他只是想表达他的不满,或者想让老板给他加工资。 我以前...
