应届生参加工作，什么事情越早知道越好？
如今随着社会上大学生的增加，所以说现在的工作真的是很难找，那么要是说早一点着手做准备，对一些企业有相关的了解，那自然你就会在面试中脱颖而出，更为那个企业最需要的人。自然也就胜出了，那就这件事究竟是怎么一回事，我们不妨来了解一下。
首先你的第一份工作，你不要去计较太多，不要太在意距离，有句话说得好，你找钱多事少离家近的，哪有那么好，还有就是不要在意薪资的高低，我们要在第一份工作中学会总结，学会找到是否有自己的发展空间。还有就是在职场中不要自己一个人埋头苦干也不要阿谀奉承。要跟对一个领导，值得信任的领导，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
其次就是能去大城市就不要待在小城市，你生活在哪个圈子你就会接触什么样的人，大城市虽然压力大，但是可以给你足够的跳跃平台，有压力才有动力，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。还会在一定程度上提升你的社会身份。那在小城市的人大多数都是不思进取，只求取安逸的生活而已，所以这一点你们也要了解。
最后就是一定要懂得谦虚，不要老是以年轻就是资本来说话，随着更新换代的产生，比你更加有资本的人就会产生，所以你要有一定的其他资本。只有这样你才会在职场中走得长远，才会立足屹立不倒。
当然还是有更多需要关注的事情，以上仅属于我的个人言论，当然最基本的一点就是不要害怕失败，失败了没什么可怕的，可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃。失败是成功之母，你应该了解。
1、第一份工作的要看重什么
第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2、能去大城市，就别去小城市
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作
是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，才是关系到你的职业生涯发展的核心因素。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
5、年轻不是绝对的资本
年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。
6、持续积累和沉淀
在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。
7、职场少计较
初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
8、职业规划很重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”。
选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。
9、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向
年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。
10、提高专业技能
这个时代，每个人都有可能随时被裁掉，想要走的稳、走的远，只能打造你的核心竞争力，靠什么都不如靠自己，提升专业技能，让你的价值难以被替代，做到人无我有，人有我优，人优我精。
公司里能够得到重用的人，通常都是“全才”；不是说你会很多技能，而是说，你把公司的业务都吃透了，上到市场拓展，下到规章制度；你的专业，才是你的招牌。
11、能力和野心要匹配
我们可以有很多很大的野心，但首先，我们要立足于自己的能力，给自己设定跳一跳就够得着的目标，才不会让自己落差太大。
不然就应了那句：配不上自己的野心，也辜负了自己所受的苦难。
12、会哭的孩子有奶吃
无论晋升、涨薪还是资源，都需要主动去争取，不要指望领导一碗水端平，会考虑到每个人的感受，善争者必处于先机。
从心理学角度来说，有业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足，那领导考虑的事情会是如何满足你，而不争着，领导认为你没需求，自然会让你保持现状。
13、时刻保持对新鲜事物的敏感度
淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。
这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。
所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。
14、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃
人生不如意事十之八九，我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃，不能做不好当下的工作就选择辞职。
我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。
15、培养一个爱好，陪你走过孤独的东西，终将走入你的灵魂
未来很多年，你都将在枯燥的工作中度过，一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光，如果你的运气足够好，敏锐度足够高，它很有可能成为你的副业，为你带来金钱上的回报。
16、没有人不迷茫
你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，常态而已，百万年薪的人更迷茫、创业公司的CEO更迷茫，迷茫就多问、多思考，多尝试，一直呆着可不会让我们幡然醒悟。
17、离开了校园不要忘了学习
因为职场上，人与人的差距，就在于下班后的这8小时。
白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。
18、主动向老板汇报你的工作
懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我，于是，老板不问你不说，老板问起来你说不出来，老板就认为你没干活。
职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。
19、用“我可以学”代替“我不会”
很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。
没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。
20、多主动
不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。
21、想转行要趁早，年龄越大成本越高
当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，并且年龄的劣势会是一道大坎，30岁之后转行是相当困难的。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的。
22、不能不顾后果地裸辞
至少先准备好三个月到半年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷茫的过程！！
23、大学时，舍友未必是朋友
职场中，同事之间也是这个道理，切忌交浅言深、藏不住话，职场没有感情，最好的关系就是上班只谈工作，下班互不打扰。
24、工作之余要主动扩大自己的社交圈，对象真挺难找，毕了业可能更难
25、提成问题的时候也要给出解决方案
从公司的角度来说，它花钱是为了找到能解决问题的员工，而不是整天制造问题的员工。
所以当你向领导提出一个问题的时候，记得也要给出一个你的解决方案，告诉领导，你的想法是什么，你已经做过何种尝试了，而不是单纯提问。
26、百度可以解决80%的问题
在与同事相处中，很多问题，能用百度就尽量别打扰其他人，每个人的时间都是宝贵的，不做伸手党。
27、融入优秀的圈子
找到自己的圈子最重要，它能实现2 x 2＞4的效果，能成倍放大你身上的某种特质，所以，多和优秀的人相处。
28、时刻保持危机感
当一个感觉到安逸的时候也就是他进入舒适区的时候，舒适区是可怕的，他意味你已经停止了成长，就像温水煮青蛙一样。所谓的不断奋斗挑战自我，其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区”。
29、失败了没什么可怕的，可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃
留着你的精气神，大不了一切重来，生活给你一拳那叫淘汰，你给生活一拳叫奋斗。到什么时候都不要坐以待毙。
30、 强迫症让我一定要写成整数，最后一点就是，找工作前选择好招聘平台，比如你是it行业，建议你用BOOS直聘；如果你是互联网行业，建议使用拉勾网；如果你想做会计，人事或者白领等工作建议你选择上啥班视频找工作APP。
一、认识自己
首先，认识自己需要抛弃对工作的成见。很多时候年轻人是处于一种被洗脑的状态，你随便问一个学生，未来想做什么，理工科的都想转IT，经管类的都想去投行、咨询、地产、金融这些所谓的“精英”行业，都觉得自己去了后可以干几年就年薪几十万，然后赢娶白富美，走上人生巅峰。这是非常幼稚的想法。凡是不适合自己的，无论外表多么光鲜，对自己都是毒药。这句话若离希望应届生好好记住。一个人能赚多少钱，并不在于他做什么，而在于他做的怎么样。若离见过大把的去了“投行”“咨询”“地产”“IT”等的光鲜行业的人，进去后不适应，干不了多久就走人了，废了自己的校招，甚至很多人造成了一辈子的不良影响。再低贱，不起眼的行业，只要你能做到顶尖，你赚的钱，你的社会地位都不会差到哪里去。就算是做乞丐，丐帮帮主也是江湖上响当当的人物。再牛逼，光鲜的行业，你做的不行，你也活不下去，会被淘汰，没有人会知道你的名字，也不会有人给你什么钱。所以认识自己需要先抛弃以往的思维定式，抛去以往对工作的成见。
其次，认识自己的性格、能力、价值观、长处、短处、兴趣
性格：性格方面，可以去做MBTI、九型人格等到性格测试，对自己有个大概的了解。需要记住一点，选工作千万不要以锻炼自己性格为目的去选一个和自己性格冲突的工作，那样子你会活的很痛苦。比如内向的人，你让他去做销售，你就是在坑他。比如外向的人你天天让他对着机器，做单调的事情，对他也是折磨。又比如一个性格缓慢的人，他就不适合高强度，高节奏的工作，去了就是要他的命。又比如一个软弱的人不适合做开拓性的工作，不适合做攻城略地的工作，做做辅助性的工作反而适合。记住，每种性格都有适合他的工作，人应该让工作去适应性格而不是让性格去适应工作。要改变自己的性格是非常痛苦的一件事，成年人除非遭受重大刺激才会改变性格，不然改不了的。靠公司那几天培训去改性格更是笑话。
价值观：价值观就是你认为什么是重要的，什么是最重要的。比如有的人认为事业最重要，只认事业，个人时间无所谓。那他就可以忍受无止境的加班。如果你认为事业和个人时间同等重要，甚至个人时间更重要，你就不适合去那些加班重的行业和企业。比如有的人认为结果最重要，良心什么的都无所谓，这种人可以去做销售，而那些认为良心最重要，做人要一五一十的人就做不了销售。
长处：长处就是你做起来很顺手，不吃力的方面。如果你的工作和你的长处高度匹配，你要事业有成是很容易的事情。
短处：短处就是那种做起来很吃力，事倍功半的方面。记住，绝对不要以锻炼短处的名义去选工作，木桶理论在选工作的时候并不适用。工作是发挥你的长处去创造价值而不是锻炼你的短处。职场是用来创造价值的地方，不是用来锻炼的地方。太多人想不通这一点，最后自己把自己作死了。找工作一定要规避自己的短处。
兴趣：一个人的兴趣一定要建立在能力的基础上。没有能力的兴趣是不堪一击的，也是无法长久的。只有具备能力，你才能胜任一份工作，只是有兴趣，当你在工作中一次又一次被打击，获得不了成就感的时候，相信我，你的兴趣也不会持续太久。
一个人对自己的认知是一切选择的原点，一切选择哪怕都很好，但是不适合自己就白搭。
二、认识行业
认识行业可以看一下这个行业的市场规模，如果这个行业的市场规模逐年增长，而且非常迅速，这就是一个朝阳行业。你可以去看一下券商的研报（可以从小程序里去搜研报，也可以从公众号里面搜），也可以看一下咨询公司的产业报告，再看看国家有没有相关的利好政策。但是若离想强调的是，行业有前景不代表公司有前景，公司有前景不代表部门有前景，部门有前景不代表岗位有前景，岗位有前景不代表个人有前景。这句话是若离职场浮沉好几年的血泪经验！
比如保险行业，这二十年来市场规模年年高歌猛进，但是保险业务员的淘汰率每年都高达90%。极少数的人赚了钱。比如互联网行业，大把的企业竞争，最后只有个别企业剩下了，其余的都死掉了，渣都不剩。又比如，你去了牛逼的企业，但是你的部门是边缘部门，你就算拼命干也出不了头。又比如你的岗位是边缘岗位，你怎么干，你的价值也有限。又比如，你去了朝阳行业的牛逼平台的核心部门的核心岗位，但是你不适合，hold不住，就算在那个好位置，你也吃不下。所以，在选择行业的时候，不要心急，不要觉得行业很不错就觉得万事大吉了。还需要后续的流程。
三、认识平台
刚毕业的时候选择知名公司还是中型公司还是小公司？这是很多人毕业时的疑问。若离的回答是坚决选择知名公司。知名公司的同事素质高，薪酬高，出路好，培训也比较完善，对应届生百利而无一害。但是中小型企业就悲剧了，这类型企业管理及其不正规。很多时候就是老板说了算。而且老板只会问你要结果，通常没有时间也没有能力培养你。而且中小型企业通常都自顾不暇，可能开了没几年就倒闭了。你这个时候只能重新再去找工作，而且好的企业根本不鸟你。人家只会要那些知名企业出来的，哪怕你的能力比他强。名企跳出来去中小企业要么涨薪，要么做管理层，那是被挖。中小企业跳出去很多时候只能说是换工作。不行你去看看，是名企背景的被猎头骚扰的多还是中小企业被猎头骚扰的多？入职一个好的平台就是给你的职业履历镀金，就是给你的职业生涯上了一个高大上的包装。在一个好的平台面前，薪酬、福利这些短期收益都要统统让步。选择工作的时候一定要摸清楚行业的头部平台有哪些？他们的要求是什么？然后一家家的去投简历，去面试。这样才能得到最宽广的选择。
此外你还应该想清楚是去甲方还是乙方，是去国企还是民企？
很多时候大家都以为乙方比甲方锻炼人，其实不一定。比如很多知名企业有着自己完善的培训体系，他们的培训更有针对性，他们的管培生会按照自己的需要去培养，晋升速度极快。而且因为出身在甲方，人脉，资源，对行业，公司的理解都不是一个从乙方空降过来的人可以比拟的。不过乙方的好处是见多识广，专业方面会有一定的优势。
很多时候大家都以为国企不容易晋升，没什么机会，觉得去国企就代表不思进取。这真是不了解社会啊。其实现在很多国企都在改革，都在涉足新兴领域，有着大把的机会。个人认为，如果自己不是特别牛逼，能力特别强的人，就业的时候优先选择国企。国企培养人是愿意下血本的，对新人极其友好，只要你不是太差，轻易不会开了你，而且国企通常不怎么加班（笔者进了国企后，每天不到六点钟下班，工作强度是以前的五分之一）。笔者曾经去南方电网调研，开会晚个十分钟就有人站起来提意见。对方说了一句话让我记忆犹新，对方说“我们是社会主义，只有资本主义才加班”。去民企，你能力牛逼自然赚的多，但是更多的人是一般人，饱受996、007、工作不稳定、竞争激烈的痛苦。
四、认识岗位
一个优质的岗位是让你不断增值的，它可以增值你的资源、你的技术、你的经验、你的思维、你的履历、可以让你无中生有，由弱变强。而垃圾岗位是让你不断贬值的，它会消耗你的精力、你的雄心、你的人脉、你的技术、你的光阴。
在我看来一个优质的岗位应该具备三点：
1.顶层设计：就是设计规划、战略、总体方案设计这种
2.资源整合：可以让你认识优势人脉、连接各种资源
3.落地实施：能让你清楚的知道方案怎么实施、知道每一个细节怎么运行、怎么做、怎么产生价值
这三点是职场中最最核心的竞争力，尤其是管理层最看重的三点。初入职场，可能一开始只能做落地实施这一块，这没关系，但是需要留意自己的岗位是否具有具备这三点的可能性以及晋升到具备这三点岗位的速度。
五、认识部门
你首先要知道所处的部门是不是核心部门，如果不是，那你的发展会比核心部门的人慢很多。如果你所处的是边缘部门，那更惨了，有可能整个部门被裁撤。此外，你还需要留意部门的口碑。有的部门口碑很差，那这种部门就要慎入，去了十有八九是个大坑。部门和部门的差别有的时候大到不像一个公司的，不像一个行业的。那么如何知道部门的口碑，后面会讲到。
六、认识领导
认识领导涉及到看人。这一点是难度极高的事情，一般的应届生因为社会阅历太浅，很难搞定。而且很多时候应届生去的是甲方没有选择领导的余地。一个好的领导，是对你严格要求但是给你一次又一次的机会去犯错，去改正，并且告诉你怎么改。这种领导可遇而不可求。那种放水型的领导或者那种不教而诛的领导都极其不利于新人的发展。（尤其是四十岁以上女领导，要小心，死扣细节和情绪化做事）
七、发展规划
完备的公司具有确定的发展规划。比如四大，基本上就是你待多少年就知道你有多少收入，会是什么级别，知道你未来会走向哪里。如果一家公司对你的规划变来变去甚至没有规划或者模糊不清，赶紧撤。在了解发展规划的过程中，切忌乐观主义。因为乐观主义者很容易被画饼。他们不知道所有的规划实现的前提是你足够资格，但是他们不知道，能够满足资格的人一定是少数中的少数。所以希望应届生在加入一家公司之前，了解清楚发展规划每一步需要的资质，能力。看看自己行不行，合不合适。如果差的太远，建议直接撤。
以上是公司内规划，你除了公司内规划外还需要自己的职场规划。比如了解自己在这家企业干几年后的出路，干几年后的前景。
八、薪酬待遇
你要搞清楚，这份工作是有责任底薪还是无责任底薪。有责任底薪（常见于保险公司销售）是你完成了任务后才有的钱，你没有完成任务就一分钱都没有。无责任底薪就是不管你干的怎么样，都会给到你的钱。你还需要了解到你的绩效工资是多少，绩效系数最低是多少，最高是多少。有可能对方给你开一万工资，底薪只有三千工资，绩效工资七千元，然后绩效考核的时候给你一个低的系数，你的工资就会大打折扣。除了绩效工资以外，你还需要了解公积金缴纳比例。笔者曾经待过一家民企，一年的公积金才两千多，而国企一个月的公积金就有两千多。一般国企给的公积金是最高的一档（自己缴纳12%，企业缴纳12%），私企，民企基本上就按最低的限度给你缴纳，就是为了降低人工成本。最后，还需要问清楚年终奖有没有，有的话发多少。笔者待过的赛迪，去年的年终奖有四个月工资。
九、内部情报
若离强烈在去公司之前最好去找这个企业内部的员工打听情况。
方法主要有以下几种：
1、网络评价。你可以去看准网、知乎、微博等各大社交平台看别人的吐槽。你可以去找那些吐槽的人私聊，看看他们吐槽的点是什么。但是需要注意一点，看准网这种企业他的评价很多时候是刷出来的，而且差评很多时候都会被公司投诉删除，知乎，微博也同样。
2、熟人打听。可以通过朋友、师兄师姐、同行、父母等等关系去打听。
3、陌拜。去意向公司门外蹲点加微信。
在打听内部情报的时候，需要尤其注意流失率这个指标，流失率太大意味着这个公司一定有很多噪点。了解清楚再决定去不去。
打听情报，一个人通常是不够的，因为个人会带有很多主观色彩，应该至少打听两个内部人士的消息，进行整合后，消息才会比较可靠。
这九大流程缺一不可，没有经历这九大流程，入职的风险极大。
最后再强调一点，入职前一定要问年流失率，凡是流失率大的企业，再钱多，再有前景，也不要去！
需要注意的问题：
1小公司永远不会培养人，只会筛选人。无论招你的人怎么吹，怎么忽悠都不要相信。小公司没有培养能力，培养体系，很容易废掉。
2.哪怕风口再好，小公司也不如大公司。
应届毕业生最应该调整的就是心态，把在学校的那个书生气收起来，再到社会上一定要谦卑，目前的社会竞争力根本就不允许你心高气傲，要是觉得自己在学校里是高材生到外边一定会有人高看你一眼那就错了，这里是丛林法则，优胜劣汰，强者如云。
每年的九月和次年的3月是学校招聘会最多的时候，建议广大的同学抓住秋季校园招聘会，因为好多大型公司企业秋季是主招，而春季是补招，所以秋季的岗位比春季多且好。
招聘时，遇到好的公司就要做充分的准备去面试，不要想着这个过了还有下个了，机会是留给有准备的人的，熟悉自己应聘岗位的主要职责和要求，面试前切记不要迟到，没有必要非要穿正装，穿戴整齐看起来精神十足就好。
如果一个公司对你有录取意象，这个时候千万要注意，不要盲目签三方，一定要全面了解公司的各种待遇。
工作地点的选择，如果你决定留在某个城市，但是公司暂时没有明确的工作地点，说是等公司培训考核过后才能决定，这个时候注意了，或许他们的工作地点很偏僻，到时候全国任何地点都有可能，如果你没有做好冒险的准备，最好不要签。
单位喜欢要男生的岗位，女生就不要争了，因为真正工作的时候，真的不适合女生，比如销售门的行业，女生根本搬不动门，所以不要逞强。
工资方面，如果大学没有学到过硬牛逼的技术，就别要求四五千了，你真的没资格拿，赚钱没有那么简单，刚出来拿几百块的同学大有人在。
1、第一份工作的要看重什么
第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2、能去大城市，就别去小城市
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作
是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，才是关系到你的职业生涯发展的核心因素。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
5、年轻不是绝对的资本
年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。
6、持续积累和沉淀
在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。
7、职场少计较
初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
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8、职业规划很重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”。
选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。
应届生参加工作，有很多职场中的事情越早知道越好，比如不要在同事之间传递八卦信息，因为你不知道谁和谁是什么关系。
大一开始要是学习不忙的时候就可以参加一些校外的实习工作或者是短期工，这样以便适应纷繁复杂的职场环境和学习一些基本办公技能比如打印复印这些基础性的工作，看似简单实则也是有学问的，经常会看到某部分领导抱怨大学生怎么什么都不会，都要教。
再有就是在实习中和实习公司搞好关系，这样以便日后求职穿过层层障碍，要知道大多数企业喜欢用自己比较熟细信任的人。
网友二：
这个要看一个应届生的个人意向。我只能说说自己的经历：大一暑假我就去推销皮鞋，每双攒4元一7元，一个暑假下来差不多攒了500元，认识了不少人，增长了见识，想方设法怎么让顾客买我的皮鞋，比较辛苦但苦中作乐，感觉很充实；大二利用晚上时间做兼职2h/每晚：辅导1名初三学生高考，一个学期攒了差不多1千大洋，够自己一个学期消费；大三下学期进入实习期，在一家知名企业做企划，接融了同事，熟悉了工厂运作，了解了客户。实习期一过，领导挽留做管理，一直工作至今。
答：据说每年秋招，腾讯收到的应届生简历在10万份左右，但是却只有1000左右的名额。如果，你没有一个吸引HR的特殊点，“僧多粥少”的现象只会让你越来越无所适从。很多同学觉得找工作难，很大一个原因是对技能掌握不够扎实，或者没有真正的掌握一门让HR亮眼、让自己值得炫耀的技术。
答：1、初入职场，无论做什么事，请提前做好准备。提前做好事情后才会有更多的选择。当你知道自己要做什么事情后，请立即着手去做，尽量提前完成，做完后可以修改，修改好后就可以拿出来亮相啦。2、当一个人不再是实习生时，请一定学会独立完成工作。如果自己有了一个idea，可以按照这个idea去做。工作中...
答：早接触了社会，有利有弊。首先，大学生越早接触社会，可以有更多的社会经验。在上学时期，都是单纯的在学习课本上的知识。没有实践的经验，这正也是应届毕业生寻找工作时最大的一个弊端，也是没有经验可以随意塑造良好的工作习惯。提早接触社会，可以在毕业之前积累到一定的工作经验，有利于毕业后找工作...
答：如果头一年裁了应届生，那么第二年秋招，这家公司基本凉凉。三、职业规划上的坑 秋招中最大的坑是没有明确的职业规划，也没有意向行业，又不知道自己想做什么或适合做什么，只会随大流海投，让自己的精力分散在不同的岗位上，最后不是零offer就是不满意自己的工作。所以在秋招前就确定好自己的意向...
答：早接触了社会，有利有弊。首先，大学生越早接触社会，可以有更多的社会经验。在上学时期，都是单纯的在学习课本上的知识。没有实践的经验，这正也是应届毕业生寻找工作时最大的一个弊端，也是没有经验可以随意塑造良好的工作习惯。提早接触社会，可以在毕业之前积累到一定的工作经验，有利于毕业后找工作...
答：4、遵守公司的规定，不要跟老员工学一些违反公司规定的事，虽然都是小事，但是你的资历还没到，他没事，你可能就有事。5、不懂的地方，多问老员工，别总是网上搜，先跟老员工混熟了，才是最重要的！有很多公司规定或者其他东西，你需要通过他们才能知道！6、发表观点时，千万不要不懂装懂，知道就...
