公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚
不缴纳社会保险你可以向社保局反应再到劳动监察大队举报投诉，一个月后不签劳动合同可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。求采纳
根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：
一、员工不愿意跟用人单位签订劳动合同，用人单位无需为其购买社保。如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人单位是没有任何违法行为，简单说就是不需要进行处罚。毕竟是员工自己放弃自己福利，用人单位又不能强迫他，吃亏是员工而已。
假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况，那么用人单位是需要面临2种处罚情况。
01、为员工补齐未缴纳社保时间段。
员工面临这种情况，可以找劳动局帮忙，给公司压力，让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同，员工已经入职没有超过1年，员工可以向用人单位主张双倍工资，最多可以拿11个月。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
02、用人单位超过1年没有补劳动合同，视为签订无限期限劳动合同。
还有一种情况就是该员工已经入职超过1年，公司又没有补劳动合同，按照法律上条例，就视同用人单位和员工签订无固定期劳动合同。简单说就是用人单位不能随意解除员工之外，用人单位还需要每个月支付双倍工资，以此来保证员工的合法权利。
总而言之，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。要是真的不买社保，那么这样单位还是早点离开，不值得你为其卖命。
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资， 没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。
根据劳动法规定，用工之日起超一个月且未满一年不签合同的公司，要向劳动者支付经济补偿金，双倍工资，也会被相关部门处罚，员工也可以申请劳动仲裁，企业将百分百补缴。
答：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、法律是讲证据的，在您投诉之前和与公司谈判之前，要收集好证据。4、劳动纠纷的处理程序，先是向劳动仲裁办投诉，经调解无效后，才立案，然后劳动仲裁，如双方有一方不服仲裁，...
答：法律规定单位需要和员工签订劳动合同，如果超过一个月不签订劳动合同，那么员工在掌握和单位存在实际劳动关系证据的情况下，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，从第二个月开始计算，最迟至入职一年。同时单位没有给员工缴纳社保，是可以要求以此解除劳动关系，并要求单位承担解除劳动...
答：你现有的证据可能还不行。试试我给你的一个办法，写个假条，让老板签字，不管签同意还是不同意，只要签字就行，最好是法定代表人签字。落款写上某某公司某某部员工某某某（也就是你的名字）。一旦签字了，你就可以立即走人，这个假条就可以证明你与用人单位有劳动关系。我的百度空间有以上提到的法律...
答：2、公司没有与员工签订劳动合同的，需要向员工支付自用工满一个月时起至满一年时止的十一个月的双倍工资。同时，员工离职后，公司还应当依法计算并支付经济补偿金。3、公司未给员工缴纳社会保险的，员工可以随时提出离职，并要求公司补缴社会保险，不能补缴的，需要向员工支付相应的经济补偿。
答：如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍；若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资（有加班情况还应补足加班工资），当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保...
答：并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押...
答：这里面涉及到两个问题：一是公司未与员工签订劳动合同，员工可以获得的补偿；二是公司不缴纳社保公积金，员工应如何主张。针对上述问题，作出如下分析：首先，公司不与员工签署劳动合同，《劳动合同法》层面主要有以下规定：第七条规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
答：第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
答：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求...
答：公司不交社保有什么后果1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。2、如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行...
