为什么职场中认真工作的人往往不如处事圆滑的“滑头”晋升顺利呢？
因为有些人虽然不干活，但是嘴特别能说，给领导留下的印象非常好，所以就把有些认真工作的人给比了下去，虽然我们不愿意承认这种事情，但是不得不说很多人还是由此获得好处。
我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值，认真干活的人总认为把事情完成最重要，说不说无所谓，更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场，资源的争夺很激烈，你做了不说，不代表别人做了不说，那种会积极表现自己的人，自然在领导心目中印象比较深刻。
当有机会来临的时候，领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。
所以说人啊，在职场里，要善于表达自己。不是说让你天天吹嘘自己如何任劳任怨，说多人会让人觉得是抱怨。在完成工作的同时，要学会及时的汇报情况，要多提出一些自己的看法和建议。要多和别人沟通，懂得借力，懂得和别人合作完成任务。一个普通员工想要晋升，能力只是基础，态度只是门槛，要学会表达自己的想法。
认真工作和工作的好真的是两码子事儿，你上学的时候有没有遇到那种一天到晚埋头苦读但就是吊车尾的人，有没有遇到那种每天各种嗨还考年级前几的人？认真要用对方法，只埋头傻干不寻找规律窍门当然不会有好结果。
越努力越幸运，越努力越幸福本来就是一句最失败的励志语录，因为这句话多半是用来自我安慰的，或者是别人总结成功经验时不想告诉你干货时说的借口。
因为职场上大部分时候，工作与回报，付出与结果都不是线性的，能干的不如会摘桃的，会摘桃的不如会汇报的，会汇报的不如会跪舔的，因为总有老黄牛把工作做了。升职加薪从来都是与老板的博弈过程，看的是你手里有什么筹码，你有什么老板觉得有价值的东西，而不是看你以前有多努力来判定的。
有太多人，只知道羡慕别人的成就，却看不见别人的汗水，这已经被无数鸡汤文提到；那么也有不少人，汗水付出也很多，加班很辛苦，累的七死八活，但是依然没 有什么太好的成绩，我想说，这里除了部分人运气不佳，大部分是“用力不用心”（或者说“用力不用脑”），白白耽误自己的青春。
当然还有一个原因就是，方向不对，方向如果副队花再大的力都白费。一般来说，习惯于踏踏实实、认认真真的人，会把大部分注意力放在手头、眼前的事情上，会把大部分精力放在工作的细节上，自然而然就会对大的方向投入较小的注意力，长此以往，就容易迷失方向。方向不对，努力白费。
这是很正常的，而且也是需要分情况的。在职场中，左右逢源的人必然有他过人之处。老板走南闯北经历了那么多事，不可能任用一个耍滑头的人。老板绝对是聪明的，你是否能看懂老板的意思就看你聪不聪明了。如果你连老板的意思都看不明白，那老板不任用你那是极为正常的了。
任用滑头，多是在业务部。你看似是所谓的滑头，其实这样的人在业务部等外交比较频繁的岗位其实还是比较有手段的。毕竟要保证公司最大利益，这样的人既不会得罪客户，也不会让自己吃亏。公司有这样人肯定是顺风顺水没跑了。老板出门也喜欢带这样有眼力劲的人啊。在谈判的冷场阶段，绝对不会是一个老实人能搞定的。嘻嘻哈哈的人自有他们的高招。
老实人更适合从事体力劳动，毕竟一个公司或者一个企业还是需要踏实肯干的人作为最后的地基和后盾。毕竟一个企业实业为主嘛，踏实肯干的人只需要把自己一亩三分地的工作做完就行了，没有全局观念。也不能带领大家创新，那么老板绝对不会让你去做领导的。你是个好员工，但不适合当领导。
所以在企业中，会干还不行，还要去想着统筹。能不能把效益最大化。更重要的是摸清领导的心思。人家只要比你大一丁点，那么人假肯定是要比你在某一方面要强的人。否则老板为什么不任用你，而任用他呢?
滑头做事懂得取巧，做人做事都比别人多一个心眼，懂得不动声色拍领导马屁。
我感觉不一定，虽然圆滑的人很容易被他人喜欢，但是认真工作的人才是最出彩的。
认真工作的人并不在意自己的人际关系，而处事圆滑的人更加在乎人际关系，在面对领导会说话升职更快。
因为好听的话，人人爱听，领导也不例外，领导开心了，等到需要有提拔的时机，领导肯定会想到你的。
答：在职场中，有时候看似不干事的人会在斗争中取得成功，这可能由于以下一些原因：1. 网络和政治技巧：不干事的人可能擅长使用政治技巧和建立人际网络来取得成功。他们可能能够与他人建立良好的关系，通过拍马屁或与更高层次的人合作，来获取更多的机会和资源。2. 自我推销和形象维护：不干事的人可能更擅长自...
答：一、职场中是用结果说话的地方，过程往往没有结果重要 在职场中做事，领导更看重的是一个员工的工作能力，解决问题的能力，而工作过程的认真辛苦却并不被领导太看重。这就好比是高中生备考大学一样，能决定你是否被大学录取的是你的分数，并不你努力备考的过程，可能有的人每天都很努力，结果没被录取。
答：1. 缺乏政治技巧：在职场中，政治技巧和人际关系往往至关重要。不干事的人可能更善于建立关系、操纵局势和利用人际网络来取得个人利益。相比之下，认真干事的人可能过于专注于工作本身，缺乏主动与他人沟通和建立有效的合作关系。2. 缺乏自我推销：不干事的人可能更擅长自我推销和宣传自己的成就，他们可能更...
答：他们可能更善于利用人际关系网络、制造谣言或进行其他形式的势力活动。而那些认真干事的人往往更专注于自己的工作，缺乏对职场政治的敏锐度和洞察力，这就导致了他们在斗争中的劣势。
答：干活认真的人，容易成为不爱干活的同事的眼中钉。因为他们会觉得这一类人跟自己格格不入，故而在很多时候不喜欢跟这一类人交往。而干活认真的人，对于其他想要往上爬的同事而言，也可以成为自己的劲敌。所以在与他们相处时，这样的同事肯定不会多提拔他们，更不会在领导面前说他们的好话。一旦这一类干活...
答：1. 没有展现自己的能力：认真干事的人可能过于专注于自己的工作，而忽视了与他人的合作和沟通。他们可能没有积极地展示自己的能力和成果，导致他人对他们的工作产生误解或忽视。2. 缺乏政治智慧：在职场中，政治智慧是非常重要的。不干事的人可能更擅长利用人际关系和政治手段来获取资源和机会。他们可能更...
答：因为干活最认真的往往不会拍马屁，不会刻意去迎合领导的意思，更不会去抢功劳，只会默默的干活，所以混的比较差。
答：可能的原因是：1. 偏袒 有时候，管理者会在一些方面偏袒不认真干事的员工。例如，他们可能会在晋升或加薪方面给予优先考虑，因为他们在人际关系上表现得更好。这种偏袒会分散管理者的精力和资源，因此那些真正认真干事的人就会输给那些不太认真干事但有更好关系的人。2. 自我推销 一些不认真干事的员工...
答：在职场中，有时认真干事的人会感觉自己在斗争中败给不干事的人，这可能是因为以下原因：1. 缺乏政治智慧：职场是一个竞争激烈的环境，不仅仅要靠工作能力和努力，还需要具备一定的政治智慧。那些不干事但擅长操控人际关系的人可能能够在权力斗争中获得优势，而认真干事的人可能忽略了这方面的重要性。2. ...
答：当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。所以说人啊，在职场...
