如何招聘电话销售人员
最好从播音院校挑选，嘴皮子比较能说。同时可以选取文学类专业人员，文化底蕴更容易让人喜欢，当然说话标准同时知识丰厚是最好的。 来自职Q用户：匿名用户
提高基本待遇和福利，，缩短工作时间 来自职Q用户：钟先生
现在主要的问题是电话销售没几个人愿意做！我那时候是在智联上面找的资料，针对的是刚刚出校门的学生！你不要跟他们说是电话销售，你可以说是销售顾问之类的岗位名词!这样招的效果会好很多！招进公司努力留住他们就行了！
刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。给你两个建议：
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。
电销行业经常招人，主要是因为电话销售人员流动性强，归根结底还是因为压力大，业绩难做。
因为这个职位底薪很低，主要是拿提成，做的好的收入很高，但是世间万物都遵循一个二八定律不是吗，做的好的，收入高的电销人员只有20%，那其他80%的电销人员因为工资低，压力大，跳槽就像家常便饭。
不过，随着人工智能的发展，这种现象估计很快就会终结了，因为电话机器人已经问世了！灵声机器人就是电话机器人的一个典型的代表，以后的电销人员只需要专注意向客户就好了，不用在浪费时间和精力在无用电话上了，枯燥的活都交给机器人就可以。
说不定以后就没有电销这个职位了
渠道要选择正确，选择一些比较有效果的招聘网站（上啥班APP、拉勾网APP、一米工作APP），第二就是招人的时候，在面试的时候要说清楚以后具体的工作内容，想办法留住人。
招聘销售这种的基层岗位，去 上啥班APP、求职乐App 等视频招聘软件比较好,关键是简历多，还免费。
电销行业确实存在 招聘难、留人难、成本高、效率低的问题！但是解决的办法也有很多，我在这儿给你提两个建议：
第一：你自己开电销公司，首先你要身临其境，懂得一个电销员在工作时会遇到什么状况，心理会受到什么干扰，你在招聘来员工后，本来他就不太适应新的工作环境，加上电销员工作枯燥，他就不愿意留下来，你应该从这几个方面着手，去疏导他，关心他，这样才能让他留下来！即便他留下来了，在工作中，对实时变化的客户意向，电销人员根本无法统计客户说的每句话，从而导致跟踪记录不真实，资源外泄、电话被标记对电销公司来说并不新鲜，管理者更是无法24小时无死角地监督电销人员，这些都是你应该考虑的问题！
第二：2018年迎来了人工智能时代，而人工智能时代最杰出的代表算的上是 智能语音电话机器人了，就拿 呼呼电销精英 来说吧，它不仅能够时刻保持统一标准、热情礼貌的沟通方式，对客户关于业务的咨询报以非常完美的解释。还能与客户多轮互动，挖掘客户需求，客户拒绝能挽回，客户有意向能缔结。在电销行业的应用，无疑将引发中国电销市场新变革，未来将大量取代传统电销人员，减轻人工坐席大量负担，极大降低了企业生产成本，提高了企业数据、系统安全以及电销员的工作效率！
就这两个方案，我觉得完全可以轻松解决你创业初期遇到的困难！希望我的回答对你有所帮助！
答：1、找认同企业文化的人。销售，无非就是线下销售和电话销售。因此，我们要找一些对企业文化认同的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。因为对于电话销售，首先人的心理上对它不是很认可；其次，即使愿意去做，一旦被拒绝心里还是会发生变化。2、员工推荐。员工推荐是一个非常有效的方法...
答：你可以把这个职位发布给人力公司的 他们会去帮你招聘，很多人都是去找他们的 他们到时候帮你推荐求职者，收取他们的费用
答：1、 线上招聘平台 一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。2、 校园招聘 因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业...
答：1）准确分析电话销售人员主要集中在什么行业，如保险金融银行、房地产销售、互联网行业等，只有清晰了解我们要招募的人在什么行业，我们招聘才能有的放矢；2）找到合理的招聘渠道：清楚了我们的目标求职者在什么位置，就要分析他们的求职渠道主要集中在什么渠道，根据这个选择合理的招聘渠道，如大型人才网站的...
答：所以，你首先要观察的一件事是，应聘者是如何自信地对付这些反推销的。毕竟，说服工作在与新客户建立长期关系的过程中是非常重要的。 问题-4 请告诉我你是如何理解电话销售这个工作的? 回答分析：一个消息灵通的应聘者应该能很快地讲清楚下列情况：这个职位的头衔;直接和间接的上级关系;下级关系;这个职位...
答：另外，我看到太多的中小型电销公司，也没有一个很高明的电话销售流程培训，导致进去了几天的年轻人因为全靠自己能力不容易约到客户、而离职辞了。因为新人没有老板那么多经验、没有人指路她会迷茫、困惑,毕竟不是每个人都是领导：能引领自己,. 如果新人能自己引领自己，那她早就是老板了，也不用到你...
答：招人前要结合自己所需招聘的人群进行需求分析，也就是说电销人员希望得到什么。1.清晰的职涯规划（让销售人员看到自己的发展前景）2.工作职责的明确（让销售人员了解自己的工作方向）3.薪资规划（让销售人员感受到自己的眼前利益）4.企业文化（让员工感受到归属感）我们是专业的电销培训机构，在这一方面有...
答：下文用salor代替销售人员 第一次电话三大技巧: 销售秘技一:让客户说是,不要给客户拒绝的机会。 第一次打电话可以提到你的产品,但是不要问客户是不是需要你的产品,因为第一次电话客户是对你很防备的,只要你一问他是否需要,他很可能马上回答不需要,然后挂掉电话。 你可以问客户一些答案肯定的问题,salor就问我:这...
答：如果是正规公司，那么可以利用公司在智联、前程无忧等网站的账号，在网络上搜索到很多人的简历，然后给他们去电话，邀约来面试。如果还没有在这些招聘网站注册的话，那可以先去注册。如果连注册都想省去，那么可以找一些小的招聘网站，一般会有一定的免费量。还可以利用本地的分类信息网，发一些免费信息。
答：不知道你们是在哪个地方。这个就涉及一定的话术技巧了 。也可以抛出价格吸引人嘛 。例：你好，我是XX地产公司XX(职位）XX人，请允许我耽搁您宝贵的2分钟时间简单为您讲解一下好嘛 。剩下的就不是2分钟的事情了 。希望我的回答能对你有所帮助 。望采纳谢谢 。
