现在就业有多难？
相应较以前确实越来越难，注意原因表现以下方面：
1、高校扩招影响
2、学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
3、企业用工制度不合理
起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
4、高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
5、学生缺乏就业培训机会
6、学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
7、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
8、市场对白领需求不足
9、文科教育质量低下
由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。
一、首先是社会方面的原因：
在2015年的时候，中国的进口数额跌至13%，外贸大幅度下降至7%，经济持续放缓，与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差，到2016年，中国经济面临巨大压力，在这种情况下，企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻，而刚出校门的大学生并不了解这一行情，按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。
另外，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者，然而我国的自主创新水平不高，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。
一方面社会经济情况如此，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。
二、然后是高校原因：
经历过高考填志愿的人都知道，中国的学校不胜枚举，截止到目前有2300多所高校，大学扩招现象严重，毕业人数众多，而能够满足企业的人数较少，造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节，在工作中总根本用不到，不少企业越来越看重经验，对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验，要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。
三、最后，是个人原因：
刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。
特别是对于985、211的大学生，他们更想找到一个待遇好、岗位好，各方面都不错的工作，不仅要求这个，还要求那个，过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会，结果还是没有收获，始终不愿意降低自己的期望值，还天真地以为自己能找到符合标准的工作。
扩展资料：
当然，大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因：
一是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽；
二是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比；
三是，急于求高薪
文章配图来自电影《杜拉拉升职记》
被都市快报9月6日的一则报道惊呆了：小林留学6年花费180万，回国却只找到一份底薪2000元的工作。
小林在杭州一所重点中学，成绩中等，考一个普通的国内大学没问题。但是父母考虑的是，与其上一个普通的国内大学，还不如去留学闯一闯。
小林家里并不富裕，父母卖掉房子，凑够120万作为小林的留学基金。小林选择了澳洲的金融学，千辛万苦，终于花了6年的时间拿到研究生学历。
小林算了算，1年的留学准备花了近10万元人民币，6年澳洲学习和生活花费大约180万元人民币。
“一回国，我就想工作，等不及了！我在澳洲过了6年，花了6年爸妈的钱，而以前的同学们已经工作了两三年了，我怕追不上他们的脚步。”
小林坦言，2016年底回国，刚开始找工作的焦虑感无时无刻不在。
有一场面试，对方不客气地说：“我们收到的简历里有留学背景的很多，除此之外，你有什么优势？”
另一场，面试官皱着眉头：“你26岁还没有过任何工作经验吗？”
还有一场，对方宣布：“我们的底薪不高，2000块钱，其余靠业绩提成。”
留学180万底薪2000的工作，不禁让人唏嘘，现在就业真的那么难吗。
我朋友A小姐六月份离职，到如今三个月还没找到工作，逼得她从广州辗转到深圳，到深圳第二天就去面试。
这三个月，她说自己不是在面试就是在去面试的路上，每天电话响起都是邀约面试的HR，一摞摞的简历，一次次信心满满对话HR，一遍遍回答着大同小异的问题……
上班族的生活是，每天被闹钟叫醒，匆匆忙忙洗漱吃早饭，挤地铁，走进钢筋水泥的格子间，快速敲打着键盘，开始一天的工作。
而A小姐的生活是，每天被“还没找到工作”的焦虑叫醒，哪怕再有睡意，只要想到工作的问题以及银行卡的余额，就像触电一样，快速从床上跳起。
吃完早饭第一件事情就是打开电脑浏览招聘信息，只要沾边的就开始投，每天投几十封，有时候招聘信息的更新都赶不上她的投递速度了。
她每天都在焦虑-自我怀疑-自我激励-振作精神-焦虑，如此的一轮又一轮循环中度过。
她好几次给我发微信，我真的感觉自己找不到工作了。我深切的感受到她内心的无力和绝望，换做是我，我大概早就精分了。
A小姐并不差，执行能力、抗压能力都碾压很多同龄人，还能做一手好看的PPT。
在原来公司离职时，主管主动给她涨薪，挽留多次。离职第二天，甲方公司就向她伸出橄榄枝。
面试了这么多家，她也得到一些工作机会，只是没有找到一家符合心意的，要么工作内容不喜欢，要么薪水太低，要么公司氛围差。
一直不屑走后门的她，甚至都开始幻想，如果家里亲戚中突然冒出一个关系户，给她介绍一份合适的工作，哪怕工资不高，能安安稳稳的做下去就行。
我曾经问A小姐，你的要求是不是太高了。
她说，她的要求就四点：
1、有发展空间
2、氛围好
3、广告、媒体、电商行业
4、双休
既然辞职了，对新工作总该有点要求，要是从一个坑跳出来，再跳进另一个坑，那辞职就没有意义了。
A小姐已经有一年的工作经验，尚且难以找到一份合适的工作，这也不难理解，小林留学归来除了一纸文凭，在求职大潮中，没有竞争力了。
我一直认为，找工作和找对象是差不多的，你喜欢的，未必喜欢你，喜欢你的，你又不一定喜欢他，要找到一份各个方面都契合的，需要缘分和运气。
当然如果你足够有实力，缘分和运气就会来得快一些。就像我另一个朋友，之前工作成绩不菲，前段时间跳槽了，月薪翻了一倍。
为什么有些人找工作像翻书一样简单，有些人却在这里一次次跌倒。
我和A小姐也讨论过这个问题，她一语中的，核心竞争力决定选择权，没有核心竞争力只能被一次次刷下来。
的确如此。
开篇说到的小林，虽然顶着留学的光辉，可是6年的时光赋予她的大概只有书本的理论知识。
对于企业来说，招进去需要花成本手把手从零培养，那么和普通本科毕业的实习生又有多大区别？即使招进去，HR也会担心留学生是否会眼高手低，难以管理。
可以说，目前在国内，海归的本科学历与国内普通本科相比，其实是处于劣势的。
同样是本科学历，海归与国内学生相比缺少参加工作前的准备，包括对政策的了解、人脉的积累等等。
但是，如果拥有研究生学历，或者在回国前拥有工作经历的话，海归在就业、薪资待遇方面会比普通学生更有优势。
A小姐有一年的工作经验，当她投与之前工作经历类似的岗位时，收到的面试机会很多。但是她想转岗，与之前工作经历擦边的岗位，就屡次碰壁。
面试了这么久，她也有遇到心仪的公司，但是没有收到offer。A小姐后来总结说，自己之前的工作经历太杂，什么都懂一点，却没有实际的案例和成绩来证明自己的能力。
可见，公司对个人工作经验的重视，当然除此之外，一个人的逻辑能力以及解决问题的能力也是很重要的。
写这篇文章时，我特意跟A小姐聊了下找工作的经验，这里总结几点。
1、简历不要用黑白表格。
一份好看的简历尚且不一定会被注意到，而你的黑白表格99%会淹没在简历的大海里，连尸首都找不到。
A小姐面试时，亲眼看到一张黑白简历被HR特意挑出来，当做废纸扔掉。
简历就好比一个人的外貌，没有人会透过你邋遢的外表发现你金光闪闪的内在，没有人会透过你随意的简历看到你的工作能力。
所以，花点心思做简历，比你胡乱投简历有用得多，磨刀不误砍柴工。
2、简历不要一份多投。
投简历时，最好根据所投职位对简历内容进行修改。工作经历，最符合岗位要求的写在最前面，让HR一眼看到。
3、简历不要泛泛而谈。
之前有朋友找我帮忙修改简历，我发现他们都有一个共同的问题，空话套话很多。
你写自己的能力和优势时，最好在后面加以事例作证，具体做了哪些工作，获得的成绩是什么。
比如你说你写作能力强，你就要写出你写过多少篇原创文，在什么地方刊登或被什么大号转载过，获得了多少阅读量等。
4、简历要突出重点。
确定你想要的工作岗位，多看几个相同岗位的要求，按照那些点去梳理自己的在校经历或者实习经历。
基本资料只要有姓名，出生年月，电话，邮箱，居住地，户籍，学历，学校就够了。更多的应该放在经历以及职业技能上，有作品或者案例就更好了。
顺便说一句，能做一手好的PPT可以加分，因为PPT考验逻辑思维能力、考验审美以及你是否有展示能力，领导是很重视这些能力的。
所以把你玩农药的时间，拿一一半出来学学PPT也是好的。
5、简历说辞要准备好。
很多人以为简历上写清楚了，让HR自己去看就好了。
但是面试过程中，HR还是会问你简历上的内容，你要清楚你在简历上的内容，并且提前准备好说辞。
在真实基础上适当夸大一点没问题，但是凭空吹牛就把自己逼进死胡同了。你说没说谎，HR一眼就能看出来。
找工作很难，但是其实最难的是，你如何在一次次打击中，保持找工作的初心和方向以及一往无前的勇气。
最后，我想告诉你们的是，别人可以不要你、把你的履历丢到一边，甚至轻视你，笑话你。没关系的，会有人真正欣赏你，你会找到那个属于你的地方的。
可温暖可犀利的93后少女 公众号：我是愈姑娘（ID：yugu1604）
现在的就业形势，主要是按照几天阶梯来分。并不是说所有人的就业环境都会困难，针对高精尖人才来说，现在就业形势非常好。因为现在大部分的公司都比较缺少人才，尤其是对于高精尖的人才来说，现在算是一个招聘的机会。对于普通一般人来说，招聘人才的机会就相对少一些。所以如果想要突破就业困难的现实，只有让自己变得越来越好。
在某个专业方面越来越有发言权，你就会打破就业难的怪象。如何让自己变得优秀呢？
第一，多参加活动，结识人脉。我们在这个过程中会学习到很多人身上的优点，为我们将来的工作打下基础，同时也许你在相处过程中工作就解决了。所以在职场中，如果你想让自己变得更加有竞争力，就要多参加活动，结识人脉；
第二，提高自己的软实力。在职场中专业能力固然重要，但软实力时决定你未来走多远的关键。比如与人沟通的能力，演讲能力以及团队协作能力，这些都是你的软实力，可以帮助你更上一层楼的；
总之，让自己优秀才是克服就业难的根本。如果你在很多方面都不足够优秀的话，你不可能在职场中立足。就业对你来说肯定是个难上加难的问题。让自己变得越来越好，不管是借助外力，还是提升自己，都是为了将来在职场中越走越远做准备。就业难只是想读来说，如果你足够优秀，根本不是问题。
现在就业难？胡说八道！我每天早上上班，一出小区大门，沿路酒店、宾馆、超市、理发店、小饭馆、洗浴中心、水果店等等等等，家家都在招人，数量都不少，有的招了三四个月了，还没招满。关键是现在的年轻人，读个所谓大学，就自认为不是普通劳动者了，这也不干，那也不干。年轻人给自己找准定位是关键。一定要深刻认识到现在的普通大学毕业生，也就相当于八十年代的中学毕业生这个定位。这个观点很多年轻人不服，很气愤，说我现在掌握的知识，比他们那时的大学生还要多，他们那时连电脑都没有。这样的观点，那只能说你是个小学水平了。每个时代的精英和普通劳动者，比例大体是不会变的，领导者和被领导者比例大体也是不会变的。每个时代有每个时代的知识，那个时候没有电脑，精英也不会，也不需要会，现在人人有电脑，连老头老太都有都会电脑。那时每个家庭生三四个小孩，年轻人多，每年的中学毕业生有2000多万，还有小学毕业未上初中的也有2000多万，但每年大学毕业生，只有三十几万，这个三十几万，在5000万年轻人这个大的基数里，当然是精英了；现在一个家庭只生一个小孩，年轻人少，每年大学毕业生就有800多万，而同龄的年轻人也就1000万左右，几乎人人都是大学生了，800万的大学生相对于1000万的年轻人，怎么能算是精英呢？1000万年轻人里面，需要20万精英足矣！那你要想想看，你是不是1000万人里面那个20万出类拔萃的人呢？
我是开小企业的！加工制造！就目前看经济总体形式不太好！但企业用人还没大家想象的那样大量减员！都在维持观望！至于工资象我们上海普通外来人员包吃住四千五至五千二百元每月，八小时！蚌埠，五河县，泗县来了几拨人都说活重，钱少！我也想多给你们！可我本人投八百万现金每年利润尽剩一百五拾万！你算算风险，操心，担心！换是你们小厂一关！去玩吧，干什么干！我们还是干！空手一人一年拿五至六万回家嫌少！你多大本领，都特妈好吃懒坐之人！去地上捡，不要起早，晚了被别人捡跑了！
如果个人素质好，有行业专业知识和技能，工作只是待遇、职位高低的问题，不会是失业问题，年轻人最大的问题就是选择定位的方向性错误，为了多拿一点工资不喜欢也硬着头皮上，但这样短期的利益带给你的却是工作的不愉快，何苦呢？选择一个自己喜欢的行业慢慢来5.6年就会获得行业利益的，同时该将就要先将就，工作分三个阶段1求生存此时不要追求喜欢而是选择对自己生存有利的环境，如企业包吃住或是待遇不好但却可以学到一技之长，同时心里要明确我喜欢什么以后想干什么，工作中业余时间去自学自己喜欢行业的专业知识，为明天的发展做铺垫。2.做自己喜欢的工作，这是人生的幸福因为自己喜欢所以所有的职业痛苦你的感受会明显降低，因为喜欢所以你能忍受别人所不能，这期间一定要把自己打造成为行业专业人才，一定要明白学无止境不断提高自己的自我学习能力，这就利于不败之地啦。3有了第二条的条件争取进入企业管理层去发展，至于后面是继续做高管还是自己创业其实已经不是问题。说白了就业其实是一个自我定位和完善提升的过程。
答：改变当前就业难的主要途径:1、要尽快改革农村土地、宅基地的使用政策，使农村与城市人口实现自由的双向流动，让广阔的农村也成为就业和自主创业的大市场。2、尽快出台政策恢复和支持服务行业。因为这个行业若发展起来，将吸收大量的年轻人就业。3、在现阶段，自动化和智能化生产线需要大力发展。但劳动密集型...
答：而这样从底层做起，往往他自己就会不那么情愿，再加上父母听到这样的消息之后，再从中阻挠一点，那么这份工作就算凉凉了。就这样，这也不愿意干，那也不愿意干，所以拖来拖去成了就业难的问题，如果说大学生就业父母在其中能够多多的支持，无论他干哪行，只要有前途就支持他们，让他们试一试，自然大学生...
答：客观地讲，现在的大学生找到一份工作并不难，难的是找到自己喜欢的工作。多数大学生首先考虑的是找工作一是要公司好有发展前景，二是要到大城市，工作性质也不想工作，太累太苦。这样一来就难了，且不是一般的难，而是相当的难。如果是就业，想从事什么样的行业，去哪一座城市工作，都是我们在校大学...
答：大学生就业难的原因有很多，以下是其中一些主要原因：1. 教育资源不均衡：在中国，高等教育资源分配不均衡，导致大学生人数过多，而就业机会却相对不足。这主要是由于城乡教育差距和地区发展不平衡所致。许多大城市的高校招生人数过多，导致竞争激烈，而一些地区的高校招生人数相对较少，就业机会也相对较少...
答：我们并没有那么多的优质高薪岗位提供给大学生，这也导致很多有能力的年轻人没有找到合适的工作，自然也就很难拿到高工资。先就业再择业，360行，行行出状元！我是非常支持先就业再择业的，现在的就业市场竞争非常激烈，一个好的岗位几千个人竞争也是很常见的事。千万不要一直死磕，很多人一开始没找到...
答：随着毕业季的到来，应届生就业的问题愈发严峻，据人社部数据统计，今年我国高校毕业生规模达到1076 万，首次突破千万，而这也就意味着本届应届生的就业竞争将更加激烈。在今年四月份智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》 中显示，截至今年四月中旬，2022届求职的应届生中有46.7%求职成功，低于2012年...
答：今年找工作之所以这么难，主要有以下几个原因。一、失业率庞大，供大于求 现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。二、职场年轻化严重 随着职场年轻化，...
答：我认为大学生就业问题不仅是个人的问题，也是社会和政府的责任，政府应该加强宏观调控，创造更多的就业机会和职业发展空间，企业应该履行社会责任，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。那么，导致大学生就业难都有哪些原因 第一、用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和...
答：其次，与就业市场需求不匹配。随着社会的快速发展，技能需求也在不断变化。然而，大学教育的课程设置和教学方法相对滞后，跟不上市场的需求。许多大学生在毕业后发现他们所学的知识和技能无法满足现实工作的需求，从而导致就业困难。此外，就业歧视也是大学生就业难的原因之一。许多雇主更倾向于招聘有工作经验...
答：大学生就业难的原因一、学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要...
