怎样处理上司与下属的关系
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
应该如何去处理上司和下属的关系？
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己
一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。
一个公司的上司下属关系主要是靠公共关系人员来完成的。这需要公司的公关部出动公关人员，而公关人员的工作如下：
1，对上级，要及时反映下级情绪，使上级了解下级状态，以便及时处理调整。
2，对下级，上情下达，解释上级意见，决定，消除误会。
3，在公司时常搞些活动，拉近上下级间的距离，消除戒备，偏见
常的，每个领导者可能都会遇到此情况
找个恰当的时机和他多多沟通一下，看是否能解决问题
如果他还这样，那你也不必退让，可以采取强硬措施了
比如你也可以找你的上司反映情况以及找他的错
其实这是工作期间常遇到的
社会本来就不是公平的，所以某些人会为自己利找想
在人之上把别人当人看；
在人之下把自己当人看。
和下属关系太好不好管
答：和下属关系太好不好管 和下属关系太好不好管，人与人之间的相处其实是很妙的，上司和下属之间的关系其实也很矛盾的，其实有些人能很好处理工作关系和私底下的关系，是因为用对了方法，以下和下属关系太好不好管怎么办 和下属关系太好不好管1 1、用情感去管理：因为关系好，正好利用这种感情来...
和上司的关系该如何维护?
答：一个人如果能够很好地维护与领导的关系，职业生涯会更加顺利。以下几点意见可以让你更好维护和领导的关系。1.常请示，常请教。下属向上司请教，并不可耻，而且值得鼓励。凡是肚子里有点干货的上司，都喜欢属下在独立思考后将工作中不明白的事向自己请教，因为这说明下属在用心对待手中的工作。只有用心，...
下属怎样协助上司?
答：1. 全力协助：表明下级会竭尽全力支持上级，无论工作还是其他方面，均会尽己所能帮助上级完成任务。2. 紧密配合：下级与上级之间的工作关系密切，相互之间协调合作，共同实现目标。下级不仅在工作上给予支持，还与上级保持良好的沟通与协调，确保工作流程的无缝衔接。3. 尽职尽责：下级对自己的工作职责有...
如何处理上司及同事之间的关系
答：如何处理上司及同事之间的关系1 和上司相处的基本要领 1、你必须忠贞不二。上司需要的，是一个拥戴自己、敬重自己、听自己指挥的下属，只要做到这些，你很快就能得到上司的喜爱。2、你必须谦逊有礼。谦逊的人会在任何时候都虚心地向他人尤其是上司学习，这对渴望得到下属尊重的上司来说无疑是最大的...
如何和上司处理好关系
答：在工作中，上司和下属之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入困境，甚至导致双方的关系彻底破裂。那么，一旦与上司发生冲突后怎么办？常言道：“冤家宜解不宜结”，通常情况下，缓和气氛、疏通关系、积极化解才是正确的思路。具体来...
跟下属的关系太好了,应该对他使用怎样的管理方法呢?
答：2、用理智去管理：不要把你与下属的关系好作为你管理的前提，关系好可以是公事以外的，不能与公事混为一谈。如果能理智地处理好这种关系的话，既保持了友谊，又有利于工作。3、用手上的权力去管理：你应记住，你现在是他的上司，他们是你的下属，你已经握有了对他支配与控制权。要管住他，你完全...
职场中怎么处理好和上司的关系?
答：需要注意的是，与上司的关系是一个长期的过程，需要不断地调整和改进。良好的上下级关系的建立不是一朝一夕的事情，而且这种关系也永远处于动态的发展变化之中。这就需要我们要在及时解决矛盾、消除障碍中不断发展上下级之间的良好关系。需要强调的是，和衷共济，不断开创工作的新局面，是保持良好的上下级...
如何处理好上下级之间的关系
答：知人善任，用其所长：领导者要处理好与下级的关系，首先要在知人善任、用其所长上多下功夫，最大限度地挖掘下级的潜能，充分利用下级的特长，把每个下级放在最能发挥其长处的岗位上，以便充分调动其积极性和主观能动性，体现其人生价值。关心爱护，严格要求：领导者关心爱护下级的内容很多很丰富，诸如...
工作中如何处理上下级关系?
答：是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。 在保持独立人格的前提下：你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理。 2.上级处理好与下级关系的方法：以身作则：不管做什么事，作为一名领导者，都必须身先士卒，倘若“对别人...
上司打压下属的几种情况及应对策略?
答：建立良好的上下级关系，对下属和上司都有好处，心情愉悦，配合默契，效率高，相处愉快，特别有利于下属的成长。所以，高明的下属，从一开始就要立足于尊重上司，努力把上司变成“你的人”，争取让上司培养你、扶持你，给你资源，提拔重用你，从而实现“双赢”。作为下属，不要与上司闹僵。如果关系搞僵了...
职场厚黑学：上司与下属的关系 不要过分亲近
一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
三、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。
另外，上级与下级相处，也要注意一些职场的规则：
首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。所以，上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。
其次是“礼”。礼，就是礼遇下属，尊重下属。古人云：“敬人者，人恒敬之。”要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级。
最后是“宽”。宽，宽容。这里的宽容是相对的概念，不是无原则的忍让。当下级有错误时，只要不是原则性的，上级就应该得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的面子。以后，上下级相处也不会尴尬。
只要以上几点都做到了，上下级的关系就会很融洽，双方沟通也会很顺利，而你的职业生涯才会走得更顺。
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己
一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。
一个公司的上司下属关系主要是靠公共关系人员来完成的。这需要公司的公关部出动公关人员，而公关人员的工作如下：
1，对上级，要及时反映下级情绪，使上级了解下级状态，以便及时处理调整。
2，对下级，上情下达，解释上级意见，决定，消除误会。
3，在公司时常搞些活动，拉近上下级间的距离，消除戒备，偏见
常的，每个领导者可能都会遇到此情况
找个恰当的时机和他多多沟通一下，看是否能解决问题
如果他还这样，那你也不必退让，可以采取强硬措施了
比如你也可以找你的上司反映情况以及找他的错
其实这是工作期间常遇到的
社会本来就不是公平的，所以某些人会为自己利找想
在人之上把别人当人看；
在人之下把自己当人看。
答：和下属关系太好不好管 和下属关系太好不好管，人与人之间的相处其实是很妙的，上司和下属之间的关系其实也很矛盾的，其实有些人能很好处理工作关系和私底下的关系，是因为用对了方法，以下和下属关系太好不好管怎么办 和下属关系太好不好管1 1、用情感去管理：因为关系好，正好利用这种感情来...
答：一个人如果能够很好地维护与领导的关系，职业生涯会更加顺利。以下几点意见可以让你更好维护和领导的关系。1.常请示，常请教。下属向上司请教，并不可耻，而且值得鼓励。凡是肚子里有点干货的上司，都喜欢属下在独立思考后将工作中不明白的事向自己请教，因为这说明下属在用心对待手中的工作。只有用心，...
答：1. 全力协助：表明下级会竭尽全力支持上级，无论工作还是其他方面，均会尽己所能帮助上级完成任务。2. 紧密配合：下级与上级之间的工作关系密切，相互之间协调合作，共同实现目标。下级不仅在工作上给予支持，还与上级保持良好的沟通与协调，确保工作流程的无缝衔接。3. 尽职尽责：下级对自己的工作职责有...
答：如何处理上司及同事之间的关系1 和上司相处的基本要领 1、你必须忠贞不二。上司需要的，是一个拥戴自己、敬重自己、听自己指挥的下属，只要做到这些，你很快就能得到上司的喜爱。2、你必须谦逊有礼。谦逊的人会在任何时候都虚心地向他人尤其是上司学习，这对渴望得到下属尊重的上司来说无疑是最大的...
答：在工作中，上司和下属之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入困境，甚至导致双方的关系彻底破裂。那么，一旦与上司发生冲突后怎么办？常言道：“冤家宜解不宜结”，通常情况下，缓和气氛、疏通关系、积极化解才是正确的思路。具体来...
答：2、用理智去管理：不要把你与下属的关系好作为你管理的前提，关系好可以是公事以外的，不能与公事混为一谈。如果能理智地处理好这种关系的话，既保持了友谊，又有利于工作。3、用手上的权力去管理：你应记住，你现在是他的上司，他们是你的下属，你已经握有了对他支配与控制权。要管住他，你完全...
答：需要注意的是，与上司的关系是一个长期的过程，需要不断地调整和改进。良好的上下级关系的建立不是一朝一夕的事情，而且这种关系也永远处于动态的发展变化之中。这就需要我们要在及时解决矛盾、消除障碍中不断发展上下级之间的良好关系。需要强调的是，和衷共济，不断开创工作的新局面，是保持良好的上下级...
答：知人善任，用其所长：领导者要处理好与下级的关系，首先要在知人善任、用其所长上多下功夫，最大限度地挖掘下级的潜能，充分利用下级的特长，把每个下级放在最能发挥其长处的岗位上，以便充分调动其积极性和主观能动性，体现其人生价值。关心爱护，严格要求：领导者关心爱护下级的内容很多很丰富，诸如...
答：是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。 在保持独立人格的前提下：你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理。 2.上级处理好与下级关系的方法：以身作则：不管做什么事，作为一名领导者，都必须身先士卒，倘若“对别人...
答：建立良好的上下级关系，对下属和上司都有好处，心情愉悦，配合默契，效率高，相处愉快，特别有利于下属的成长。所以，高明的下属，从一开始就要立足于尊重上司，努力把上司变成“你的人”，争取让上司培养你、扶持你，给你资源，提拔重用你，从而实现“双赢”。作为下属，不要与上司闹僵。如果关系搞僵了...
