优秀职场人士应具备哪些品质 十二则优秀职场人品质
在浮躁社会中，很多人丢失了宝贵的品质，溜须拍马、只说不做等，到底在社会中、职场上，什么样的人才是真正受欢迎的人
首先毋庸置疑，我们每个人都喜欢跟品质优秀、品德高尚的人交往。很多时候我们看一个人的表现就能大概感觉出来这个人值不值得交往。比如说有的人一打交道你就觉得他很大方，有的人你会觉得他很豪爽，有的人你会觉得她很善良，有的人你会觉得他八面玲珑，能照顾到所有人。但是深入了解对方之后，会发现他们身上都会有自己的缺点和弱点。如果这些缺点和弱点无伤大雅，通常我们都会愿意忍受这些人的缺点和弱点，还是会很自然地和他们成为朋友的。
我们需要思考的问题是：一个陌生人需要具备什么样好的品质，你才会愿意跟他交往？拥有什么样坏的品质你就不愿意跟他交往？
对于我来说，在交朋友方面，以下3个品质是非常重要的：
第一个是善良。我觉得人之所以为人，最重要的就是善良。所谓人之初，性本善，那么人与人之间的关系就应该以善良为基础。我一直觉得善良是一种在成长过程中你可以选择的品质，例如你可以选对他人善，也可以选择对他人恶。我觉得善良是对他人回报最大的东西。所谓的善有善报，恶有恶报，如果你用善良的态度对待他人的话，那么他人通常也会以善良的态度来回馈你。从正面来说，如果我们碰上一个善良的人，我们也会乐于跟他打交道，因为你知道他对你比较无害。甚至有的时候你伤害了他，他也不一定会伤害你，因为他很善良。从反面来说，你不愿意打交道的人就是邪恶或者是凶恶的人。当然邪恶和凶恶有很多的表现形式，但当你交往的这个人伤害了你，或者他让你有某种不安全感，那么这通常就是邪恶本身。
第二种是诚信，或者说信任，这个是最重要的品质。做人要讲诚信，言出必行。我们在做生意的时候都喜欢与诚信的人合作，因为你知道跟他做生意的时候你不会吃亏，你知道对方不会骗你。我们在交朋友的时候也喜欢交诚信的人，因为他不会在背后跟你尔虞我诈，斤斤计较。所以诚信是一个人身上能够被别人所欣赏的第二个，也是最重要的品质。
第三种是勇敢，或者说勇气。这里所说的勇敢和勇气不是指鲁莽，也不是说喜欢跟人打架。我觉得勇敢和勇气是一种承受，就是我们常常说的临危不惧，也就是责任担当。我认为勇气是一种敢于承认自己错误的气魄，是对自己做出承诺的担当，是在某种危险情况下还能勇敢站在其他人面前的决心。勇敢或勇气不光是做人的重要品质，还是赢得朋友信任的一个重要品质，同样它也是一个人成为人群中佼佼者的基本要素和成为领导者的一个必要条件。所以当一个人身上具备了善良、诚信、勇气，这3个最主要的品质的时候，我觉得这个人就是值得信任的，是能让社会变得更好的，并且能够引领人类进步的人。我希望所有人都能够结交到拥有这3种品质的朋友，同时也可以通过自己的努力让自己成为拥有这3种品质的人。
说一个故事吧，大概5年前吧，去见一个朋友，火车晚点了，大概3个多小时。
她在沈阳，那里很冷，我远远的看到她，蹲着，蜷缩在候车的出口。
我想，她一定等了很久，等到累了，不然也不会蹲着了。
我想，她一定很冷，冷到需要抱住自己的腿。
我快要走到她身边的时候，她看到了我，立刻站了起来。
我很抱歉，让她等了这么久。
而她告诉我，她才到，也才等了三分钟，而我在远处看着她已经有了5分钟了。
她不希望我内疚，所以轻描淡写了等待。
每个人都是一面镜子，别人都能从里面看到自己。
有些人总是那么骄傲，四处炫耀着自己，别人从他这面镜子里，看到的都是自己的弱小。
有些人总是那么卑微，四处说着自己的不如意，别人从他那面镜子里，看到的都是高大的自己，但是我们都明白，不真实。
一个人之所以受欢迎，因为他让我们看到了最真实的自己，在他面前无需伪装。首先一点，不能拖累和榨取别人，不能输出也没关系，
第二，有趣，开朗，积极，阳光，性格正面大气。
第三，不能随便发脾气，，要大度随和温顺。
第三，有一点点才华，
第四，要懂得尊重和察言观色，不要让别人难堪
第五，要会帮助和关系别人，适当的做出牺牲和让步。
一个真正受欢迎的人，首先你要具备一定的能力，一个没有能力的人，是没有足够的说服力去吸引别人去关注你，受欢迎的不仅仅看你的外表，更注重你的内心，内在美才是真的美，一个内心存善的人，是不容易变坏的；一个内心求善的人，是会积极向上的。无论你缺点有多少，真正受欢迎的人肯定会是一个善良积极求善的人。
再者，除了你拥有一定能力让人去信服的同时，一个人拥有什么样的品质也是欢迎程度的标准。假如你虽拥有很多能力，本领也强，但你却狂妄自大，瞧不起人，那么你也是不会受欢迎的，就算你受欢迎，那也是一些恭维你的人。
一个真正受欢迎的人，除了善良积极求善的品质外，还需要你有一颗包容的心态。世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。林则徐曾说过：海纳百川有容乃大，山高万仞无欲则刚。一个具有包容心的人，会迎得人们尊重与敬仰。
其次，你还需要具备一个真诚的态度，一个对待别人真诚的人，别人就会回你一个真诚的微笑，真诚待人，你将会受益匪浅。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
2、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
3、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
4、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
5、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。
一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是天津人才行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
