半年就跳槽怎么样
你前一份工作做什么仅供参考，决定下家是否录取的先决条件是和新岗位的匹配程度。
这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。 无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。 根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。 就小编个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。 为什么是3~5年? 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。 以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。 如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。 如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。 如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。 3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!
我觉得还是趁早跳槽吧。1、因为是同事老公的公司，所以有些时候会磨不开面子吧。
2、由于是公私不分的使用钱，所以这样对于员工来讲很不公平的。不知道这家公司是如何分红、发奖金的。也从侧面说明不是很会经营管理。
3、不给员工上五险一金已经说明对员工今后生活的不负责和没有保障。现在承诺他退休之后的事情，是不负责的，可以忽悠别人，同样可以忽悠自己的员工，没有区别的。
4、既然之前已经有11年之久的工作经历了，这短短半年不会给你带来什么负面影响的。即使新公司问的话，照实说也是可以理解你跳槽动机的。反而我觉得，新公司会因为你果断跳槽而欣赏你。（一般说频繁跳槽，刚毕业大学生半年或一年之内跳槽3次以上）
我已经工作三年多了，不知道是不是也能在这家公司待十年之久，但我知道，如果之后的选择不如现在的话，我宁愿不换。就像是从电视台跳到这家公司，如果我之前就知道薪水没有提高的话，我不会跳的。因为一直觉得跳槽就是更大限度的实现自己的价值。
o(∩_∩)o...说了这么多，仅供参考吧~
前辈
算起来，我是你的晚辈了，
我很佩服你能在同一家公司里做十一年之久，这说明你这人还是挺有毅力的，
我也经常跳槽，有时不满一个月，你的资历摆在那里，有十一年的同一公司的工作经验，什么都好说，不能因为你现在怕，就不敢换，如果你要换，你要有把握找到比你现在的更好的，才能离开， 不能因为强奸犯强奸了你，就要跟着强奸犯过一辈子吧。你们老总拿公司的钱，那是他的本事，不用看不惯，如果你是老总，也许你也会，呵呵~~` 不用太愤青了，把工作做好就OK了，你管他的家事干嘛。
如果遇到好的，咱就上。
你有打这么多字的时间多干点事比什么都强。
答：我能理解半年跳槽一次工作的人是为了什么是期待什么，没有错的话，是为了遇到轻松的工作，较高的工资吧。但是你有想过工作的意义在哪里么？仅仅就是为了你所想的这些吗？其实并不是，这些，工作的意义在于怎样为国家，为社会做贡献，能做一些什么样的工作，百年之后能留下你存在过的意义。怎么才能找到...
答：跳槽这意味着你放弃了原始的舒适区，然后去了一个未知的地方。您的遗弃可能是已经制作的业务和工作，熟悉队友和老板，已经积累了项目经验，进入正确轨道的职业发展轨迹，甚至是一站，办公环境，办公设备。对于许多人来说，这是一个大的沉没成本。如果不是收入大于支付的收入，那么我不希望你在这个时候跳。...
答：只要感觉自己有实力就去闯如果你觉得在这个地方没什么发展前景就去外面闯闯。不过要做好准备，外面的世界虽然精彩但不是那么容易就找到个合适自己的工作
答：不然你跳槽也不会有人要你吧？ 所以说工作多久跳槽最合适，那一定是要用年来做单位最合适了。频繁跳槽到底是好是坏，有好的一面也有坏的一面，要看你去怎样处理这件事情，如果你跳槽的原因仅仅是一些鸡毛蒜皮的小事的话，那一定是坏的。如果说你频繁跳槽的原因是你之后的对自己的一个提升，那这样...
答：工作频繁跳槽，并没有好处。企业在招聘的时候，并不会选择那些跳槽太频繁的人。1.跳槽频繁，学不到东西 跳槽太频繁的话，这就意味着进入一家公司，呆的时间可能只有两到三个月，在这个期间内，对工作也许仅仅是只有一个大概的了解，也就是刚刚入门，对于更高深的东西可能就是一知半解。小云就是这样...
答：一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性差”，不到两年往往会被看作“不够忠诚”，如果进公司一个月就跑路了，那么你的简历上还是不要写这段经历了吧! 2、最合适的跳槽时间是2-3年!不管怎么说，一个毕业生从总体上来说...
答：为了获得更好的发展机会和更多的收入。在一个地方工作久了，很多人会觉得自己的发展遇到了瓶颈，处于上不去下不去的尴尬状态。这个时候，很多人都希望通过跳槽来实现自己的突破和发展。这类人跳槽频繁，主要是受周围人的影响。比如父母觉得这份工作离家很远，就会选择换工作。一个朋友说，另一个行业赚钱...
答：合适。丝芙兰工作半年跳槽合适，不管在哪里工作，不管工作多久，只要想要跳槽都是合适的。但建议你骑驴找马，不要在没有找到别的工作的时候就急着跳槽，跳槽也是要慎重的，一定要考察好下家公司，以免自己后悔。
答：对自己的职业生涯没有明确的规划等。延伸到工作上hr基本会给你做出一个“工作目标不明确，容易稀里糊涂得过且过，团队协作能力可能不太好，还不够稳重踏实”的推断。所以，请先对自己进行完整的职业规划，谨慎选择offer，爱惜羽毛，不要频繁跳槽，尤其不要一不顺心就跳槽。
答：求职者中履历很厉害的人也是不多的。虽然说现在的职场竞争已经相对比较公平了，但是通过走关系和走后门找工作的人也还有一些。于是社会上这些本来就不多的好岗位就被一些“二代们”、优秀的求职者给抢走后，大部分的履历相对一般的求职者就只能被大部分不那么好的单位给录用了。
