刚来公司，女小组长老是欺负我，想赶我走，我在试用期，不希望被迫走人……
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
我想改变一下，希望自己变的强硬点，不用受人欺负。求改变的方法！
呵呵，现在职场都是这个样子，有的领导好，有的差，阴阳结合的。
提点建议供参考：
1、要好好反思下自己怎么得罪对方的，是工作能力上，还是秉性性格上，是说话上还是办事上。找到自己的问题所在、找到你们之间问题的根源所在，才能有的放矢采取对策。
2、如果确实想在这儿做，适当收敛自己的个性，学会尽可能和她们友好相处。平时做自己的事，尊重对方，同时少说话。
3、一个小组长也不算是个什么多大的人物，你且忍她几天，收集她的过错，之后和她大规模爆发一次，别让她养成欺负老实人的习惯。
4、收集到她的一些过错，找她耐心谈谈，看看她的态度，也可以与上级领导直接反应这个情况，请求调离这个小组。
请大家帮帮我,我们一个小组长以工作理由欺负人,有事没事总爱找查、真...
答：直接把他的事迹向公司高层报告，如果公司高层熟视无睹的话，申请调离岗位或者实在不行辞职离开公司。
厂里组长无缘无故找我茬,欺负我。我也没得罪他们啊。昨天他又找我事我...
答：如果是无理由开除，是要赔付工资的。很多时候都是这样的，他们权衡利弊，当然会开除你，保留组长了。
在工厂上班,有一个组长感觉总是针对我,怎么办,好像我欠他钱似得一副臭...
答：武松到了一个监狱，需要打一百杀威棒，花点钱就可以避免。我想你到了那里可能连个好脸都没给人家。人家没有存在感，在你面前为什么要给你个好脸呢？你这么不会来事儿。如何改善关系，没事儿了给他带点儿好东西，买两盒烟嘛，做点好饭哪带去。可能从那以后就好了。这样的人其实不用大答对，小...
办公室有个小组长总是背着我在领导面前说我坏话,弄的领导看我不顺眼,领...
答：可能因为你不懂的去巴结她，所以她才会这样对你不好，也许你的其它同事已经巴结过她了呢
和公司的一个小组长矛盾怎么办
答：无论在哪个公司都会有这样的问题，还好你是大老板的亲戚，但是像我们这种普通老百姓呢，唉，就看你是抱着啥心态在那了，我想如果那主管一直是那样处理事情的，早晚上级领导也会注意的，也可能是你们公司这几天很忙造成的呢，人嘛总有着急上火的时候，让一让就OK了，祝你工作顺利，平常心！
厂里上班组长骂人,还想打人我怎样做?
答：人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。做的不好可以批评，批评很正常啊，骂人就太恶劣，打人就是欺负你，你得正当防卫，如果你做好了还不放过你，这就纯属找你事了，该反抗就反抗吧
...我,经常在男上司面前说我坏话(女上司是小组长,男上司是我们共同的领...
答：有些话说清楚就好，另外与其处处为敌不如化敌为友，这是最为明智的选择。尽量与她沟通，展示你的善意，尽量弱化自己。不要说你做不到，为了房子，车子，妻子，人有时候必须改变策略。看得出这女人是个很好强的人，对于这种人，表面示弱暗地拿工资就可以了。我不是瞎说，1920年代美国威尔逊总统派遣去...
请大家帮帮我,我们小组长以这里有工作理由欺负人,我该怎么办?
答：如果小组长你工作为理由欺负别人，那么你可以以工作为理由进行反驳她，如果他不改的话，你可以上上级领导就去反应，说明他的问题所在，逐步逐步的推过断他的小组长的权利就慢慢就行了
我真的好不喜欢我们那个组长,没事竟给我冷脸!老员工犯错误即包庇她们又...
答：这个社会满满都是不公的，你面对的组长，在其他地方可能更讨厌。在这个社会，这样的小黑暗实在太普遍了。你很生气也很委屈。但是你要知道工作上不免会遇到这些人的。你为什么不要将这些的经历当做你的人生经验呢？你可能想干脆不做了，我还不受他的冷脸呢？但是你要想，你走了，他不就得逞了，何况...
怎样对付小人?单位同事总是欺负我
答：兄弟，人在江湖飘哪能不挨刀，他是你组长，你觉得干不下去可以辞职，如果有他把柄那可以赶他下台，不过你什么都没有想搞他，那你就很悲剧，他就是看你小好欺负，你多顶顶他，这种人人老成精，没有大的后台不敢把事情搞大
1.改变自己：a.提高自己的各方面技能，做最优秀的自己，自己优秀了，别人自然增加了对你的尊敬，也就不会受人欺负。b.有自己的观点，有自己的立场，有自己的底线
c.改变自己的心态，做最平凡的自己，加强对自己的肯定，坚信自己是很棒的， 因为得到他人尊敬的 前提是自己对自己的肯定，相信自己，不允许他人经常欺负自己
2.改变他人：改变他人的看法：尽量不在他人面前暴露自己软弱的一面，让他人看到积极自信的自己，不要对别人一味的妥协,让别人看到你的坚持
1、试用期觉得不适合现的公司，想辞职的话，依法提出辞职就可以的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
呵呵，现在职场都是这个样子，有的领导好，有的差，阴阳结合的。
提点建议供参考：
1、要好好反思下自己怎么得罪对方的，是工作能力上，还是秉性性格上，是说话上还是办事上。找到自己的问题所在、找到你们之间问题的根源所在，才能有的放矢采取对策。
2、如果确实想在这儿做，适当收敛自己的个性，学会尽可能和她们友好相处。平时做自己的事，尊重对方，同时少说话。
3、一个小组长也不算是个什么多大的人物，你且忍她几天，收集她的过错，之后和她大规模爆发一次，别让她养成欺负老实人的习惯。
4、收集到她的一些过错，找她耐心谈谈，看看她的态度，也可以与上级领导直接反应这个情况，请求调离这个小组。
答：直接把他的事迹向公司高层报告，如果公司高层熟视无睹的话，申请调离岗位或者实在不行辞职离开公司。
答：如果是无理由开除，是要赔付工资的。很多时候都是这样的，他们权衡利弊，当然会开除你，保留组长了。
答：武松到了一个监狱，需要打一百杀威棒，花点钱就可以避免。我想你到了那里可能连个好脸都没给人家。人家没有存在感，在你面前为什么要给你个好脸呢？你这么不会来事儿。如何改善关系，没事儿了给他带点儿好东西，买两盒烟嘛，做点好饭哪带去。可能从那以后就好了。这样的人其实不用大答对，小...
答：可能因为你不懂的去巴结她，所以她才会这样对你不好，也许你的其它同事已经巴结过她了呢
答：无论在哪个公司都会有这样的问题，还好你是大老板的亲戚，但是像我们这种普通老百姓呢，唉，就看你是抱着啥心态在那了，我想如果那主管一直是那样处理事情的，早晚上级领导也会注意的，也可能是你们公司这几天很忙造成的呢，人嘛总有着急上火的时候，让一让就OK了，祝你工作顺利，平常心！
答：人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。做的不好可以批评，批评很正常啊，骂人就太恶劣，打人就是欺负你，你得正当防卫，如果你做好了还不放过你，这就纯属找你事了，该反抗就反抗吧
答：有些话说清楚就好，另外与其处处为敌不如化敌为友，这是最为明智的选择。尽量与她沟通，展示你的善意，尽量弱化自己。不要说你做不到，为了房子，车子，妻子，人有时候必须改变策略。看得出这女人是个很好强的人，对于这种人，表面示弱暗地拿工资就可以了。我不是瞎说，1920年代美国威尔逊总统派遣去...
答：如果小组长你工作为理由欺负别人，那么你可以以工作为理由进行反驳她，如果他不改的话，你可以上上级领导就去反应，说明他的问题所在，逐步逐步的推过断他的小组长的权利就慢慢就行了
答：这个社会满满都是不公的，你面对的组长，在其他地方可能更讨厌。在这个社会，这样的小黑暗实在太普遍了。你很生气也很委屈。但是你要知道工作上不免会遇到这些人的。你为什么不要将这些的经历当做你的人生经验呢？你可能想干脆不做了，我还不受他的冷脸呢？但是你要想，你走了，他不就得逞了，何况...
答：兄弟，人在江湖飘哪能不挨刀，他是你组长，你觉得干不下去可以辞职，如果有他把柄那可以赶他下台，不过你什么都没有想搞他，那你就很悲剧，他就是看你小好欺负，你多顶顶他，这种人人老成精，没有大的后台不敢把事情搞大
