只签订劳动合同未缴纳社保算不算工龄
1、只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限（即工龄） 2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉； 3、投诉电话：12333
签合同就必须买社保。
社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
扩展资料：
社保的缴费基数是企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）
法律分析
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。工龄的计算会严重的影响到不利的享受，比如说发生工伤的时候，也需要根据工龄的长短来计算相关的一些赔偿的费用。单位有劳动合同，但没有依法缴交社保的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限（即工龄）2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉；3、投诉电话：12333
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答：你在事业单位做临时合同工，七年没有交社保，在这段时间内，因为你是合同工，所以是不算工龄的，如果你交了社保，那么就可以计算你的工龄，但是现在交社保与你的工龄没有直接关系，你可以直接到社保局补交社保，那么我就可以把这七年的时间算上工龄 ...
答：，只有劳动合同关系，没有依法建立了社会保险关系或没按规定交费的，不计算交费年限（工龄），从实行劳动合同制和社会养老金统筹后没有单纯计算工龄的说法了。实行社会养老金统筹前的国家固定（正式）职工的工龄视同交费年限，你没有劳动（或人事部门）的招工或招录审批表不能视为国家固定（正式）职工。
答：其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。自己交社保不算工龄，正常情况下不会让您补，就算找了关系补进去到时候人事局认定工龄的时候一看社保缴费单位(如果是个人的话直接就否决了)，二看和企业签订的劳动合同...
答：在社会保险法颁布之前，工龄也应该承认的，如果劳动者发现单位不记工龄的，那么及时反映到劳动局解决。
答：是的，虽然你签订过劳动合同，但企业没有帮你交社保的话，那就是一个非法协议，还有档案也一直没提过，那么在劳动档案里面就是一直未就业状态。
答：工龄一般参照交养老保险的时间，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁...
答：我们大部分人都是劳动合同制员工，只和“工作年限”“社保缴费年限”有关系，那么“工龄”这个说法，对于我们来说已经没有什么关联了。“工龄”是历史遗留的叫法，是社保双轨制时的产物，也就是以前虽然员工没有缴纳社保，那却视同缴费年限，计算退休金、养老金时要算在内，所以当时的工龄认定非常重要。
答：1986年10月开始入职的新国营企业职工,必须签订劳动合同,实施退休养老基金制度,未来养老确定实施社会保险养老的模式。劳动合同制职工,职工本人就需要缴纳保险费了。有关保险缴费实施《劳动保险手册》制度,在劳动保险手册中会详细记载每一年每一月的缴费情况。所以,一般来说实施了劳动合同制的职工是不会被认定...
答：犯法。工龄计算方法：1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算...
答：工龄的计算方式：1、根据劳动合同的起始日期：从员工与单位签订劳动合同的日期开始计算；2、参照社保缴纳记录：通过社保缴费记录可以反映员工的工作年限；3、考虑工作断档期：如果中间有过较长时间的失业或未缴纳社保，应从实际工作时间计算；4、累计不同单位工作年限：若在多个单位工作过，需将各段工作时间...
