背调是offer前还是后
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
企业对候选人进行背景调查，是要先背调呢，还是先发offer呢？如果先发出offer再进行背景调查，若出于某些原因候，选人不能通过背景调查，这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系，又得不到入职机会，陷入两难境地。如果先背景调查在发出offer，若候选人还处于在职状态，在对工作履历的调查中，背调很有可能泄露候选人即将跳槽的信息，这也让企业方感到为难。那么对于候选人的背景调查中，企业方应该怎么做呢，有没有一套标准的流程呢？
劳动法规定企业对于求职者有知情的权力，这就是企业方发起对候选人背景调查的法律基础了，对于候选人和企业来说，背景调查可以说是双赢的事情，一方面，背景调查可以帮助企业合理合法的降低招聘过程中的各种成本，另一方面，背景调查也为讲诚信干实事、不投机取巧的候选人提供了一个公平竞争工作岗位的机会。
员工接受新公司的offer，需要经过投递简历，面试应聘等过程，但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题，每个企业的招聘习惯都是不太一样的，有的会选择在发出offer之后再进行背调，而有的会在背景调查之后才会发出offer。
但是大多数公司都是这样做的：邀请候选人面试发出offer，并在offer中注明对候选人背景调查的选项候选人选择接受offer，离职，即对其展开背景调查候选人背调合格录用。
背景调查是决定是否录用候选人的最后一步，一般是发生在正式offer之后。那么，背调到底在调什么?
企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目，以核查候选人的真实性”。全景求是背调内容主要分成三大块：
1. 基本信息核查。包含身份信息核实、学历教育信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商企业登记记录等等。
2.工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。离职原因是否真实。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。
3.公司HR及直系领导的评价。HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质。
背调是在发offer之前还是之后?
答：咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况，一般来说，候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的，因为一旦进入到背调的环节，候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司，事实上，这并不可怕！可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人发offer的话...
公司背调一般在什么时候进行
答：大多数公司是先发Offer再启动背调。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范...
一般背调是入职前还是入职后做
答：一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。另外一种是在入...
腾讯背调offer顺序
答：1、首先先拿到正式offer。2、其次提离职，授权背调并提供背调信息。3、最后开展背调，入职新公司。
背景调查与offer和辞职的先后顺序是什么?
答：候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。为了不影响你在现在在职的公司的后续工作，也可以要求新公司进行阶段性的背调，也就是绕开最近未离职这家，先做其他的（如身份、学历、不良记录、第二家工作履历等），后期待...
背调后多久后发offer
答：正规企业背景调查一般会在用人单位给你发完offer后，企业征求你的同意后，由你授权后才开始背调。根据岗位的不同，背景调查的深度也不一样。普通岗位由你提供背调信息后，HR一般都会当天或者隔天进行背调。记录，了解、核实你的情况后3天内都会给你回复，如果刚好刚上休息天，会推迟到正常上班。 扩展...
背景调查一般在什么时候进行
答：1、在面试之后、正式签订合同前 背景调查一般会设置在面试之后，确定该员工通过面试才会进行背景调查，通过背景调查后才签订劳动合同，这样可以减少背景调查的耗费的资源（背景调查有时需请专业公司，所以要相应成本）。2、在试用期内 有时企业会先试用后才做背景调查，如发现背景有不符的地方则不会通过...
美国大学是先发offer还是先背调
答：先发offer。这种方法的好处是留学生体验很好，因为启动背调必然会让留学生的出国留学前的准备，如果留学生没有收到Offer并不会去准备这次机会，将使留学生陷入两难境地。另外，如果留学生没有收到offer，一般也不会在准备出国留学的准备，学校能够背调的内容有限，基本都是先发Offer再进行背调。
一文搞懂背景调查:什么是背调?如何背调?
答：它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解，为录用判断提供准确信息。通常发生在面试通过后，发Offer之前，是新雇主准备录用你的最后一步。2、背景调查查什么？就调查内容而言，背景调查通常会从三个维度出发：第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉...
求助!背调应该在入职前还是入职以后做?
答：你好，通常背调在入职前做。1.背调的用途是验证面试结果，了解更多工作相关信息，确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题，可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见，在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职，那么入职前做背调就没问题。如果是还在职，那么可以先做再前面一份工作的背调，入职后再做...
劳动法规定企业对于求职者有知情的权力，这就是企业方发起对候选人背景调查的法律基础了，对于候选人和企业来说，背景调查可以说是双赢的事情，一方面，背景调查可以帮助企业合理合法的降低招聘过程中的各种成本，另一方面，背景调查也为讲诚信干实事、不投机取巧的候选人提供了一个公平竞争工作岗位的机会。
员工接受新公司的offer，需要经过投递简历，面试应聘等过程，但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题，每个企业的招聘习惯都是不太一样的，有的会选择在发出offer之后再进行背调，而有的会在背景调查之后才会发出offer。
但是大多数公司都是这样做的：邀请候选人面试发出offer，并在offer中注明对候选人背景调查的选项候选人选择接受offer，离职，即对其展开背景调查候选人背调合格录用。
背景调查是决定是否录用候选人的最后一步，一般是发生在正式offer之后。那么，背调到底在调什么?
企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目，以核查候选人的真实性”。全景求是背调内容主要分成三大块：
1. 基本信息核查。包含身份信息核实、学历教育信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商企业登记记录等等。
2.工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。离职原因是否真实。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。
3.公司HR及直系领导的评价。HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质。
答：咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况，一般来说，候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的，因为一旦进入到背调的环节，候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司，事实上，这并不可怕！可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人发offer的话...
答：大多数公司是先发Offer再启动背调。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范...
答：一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。另外一种是在入...
答：1、首先先拿到正式offer。2、其次提离职，授权背调并提供背调信息。3、最后开展背调，入职新公司。
答：候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。为了不影响你在现在在职的公司的后续工作，也可以要求新公司进行阶段性的背调，也就是绕开最近未离职这家，先做其他的（如身份、学历、不良记录、第二家工作履历等），后期待...
答：正规企业背景调查一般会在用人单位给你发完offer后，企业征求你的同意后，由你授权后才开始背调。根据岗位的不同，背景调查的深度也不一样。普通岗位由你提供背调信息后，HR一般都会当天或者隔天进行背调。记录，了解、核实你的情况后3天内都会给你回复，如果刚好刚上休息天，会推迟到正常上班。 扩展...
答：1、在面试之后、正式签订合同前 背景调查一般会设置在面试之后，确定该员工通过面试才会进行背景调查，通过背景调查后才签订劳动合同，这样可以减少背景调查的耗费的资源（背景调查有时需请专业公司，所以要相应成本）。2、在试用期内 有时企业会先试用后才做背景调查，如发现背景有不符的地方则不会通过...
答：先发offer。这种方法的好处是留学生体验很好，因为启动背调必然会让留学生的出国留学前的准备，如果留学生没有收到Offer并不会去准备这次机会，将使留学生陷入两难境地。另外，如果留学生没有收到offer，一般也不会在准备出国留学的准备，学校能够背调的内容有限，基本都是先发Offer再进行背调。
答：它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解，为录用判断提供准确信息。通常发生在面试通过后，发Offer之前，是新雇主准备录用你的最后一步。2、背景调查查什么？就调查内容而言，背景调查通常会从三个维度出发：第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉...
答：你好，通常背调在入职前做。1.背调的用途是验证面试结果，了解更多工作相关信息，确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题，可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见，在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职，那么入职前做背调就没问题。如果是还在职，那么可以先做再前面一份工作的背调，入职后再做...
