三险公司一般交多少钱（社保、公积金、工伤保险、医疗保险等）？

社保、公积金、工伤保险、医疗保险：三险公司一般交多少钱？

在中国，每个企业都需要按照国家规定为员工缴纳社保、公积金、工伤保险、医疗保险等保险费用。这些保险费用不仅是员工的福利，也是企业的责任。那么，三险公司一般交多少钱呢？下面我们来详细了解一下。

社保

社保是指企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社保费用的缴纳由企业和员工各自承担一部分。根据国家规定，企业应当按照员工的工资总额的比例缴纳社保费用。具体比例如下：

养老保险：企业和员工各缴纳基数的20%

医疗保险：企业和员工各缴纳基数的10%

失业保险：企业和员工各缴纳基数的1%

工伤保险：企业全额缴纳，员工不需要缴纳

生育保险：企业全额缴纳，员工不需要缴纳

其中，养老保险和医疗保险的基数是按照员工的工资总额来确定的，最高和最低缴纳基数都有规定。具体基数的确定需要参考当地的规定。

公积金

公积金是指企业为员工缴纳的住房公积金，也是员工的一项福利。公积金的缴纳由企业和员工各自承担一部分。根据国家规定，企业应当按照员工的工资总额的比例缴纳公积金。具体比例如下：

企业缴纳比例：最低为5%，最高为12%

员工缴纳比例：最低为5%，最高为12%

公积金的缴纳基数也是按照员工的工资总额来确定的，最高和最低缴纳基数都有规定。具体基数的确定需要参考当地的规定。

工伤保险和医疗保险

工伤保险和医疗保险是企业为员工缴纳的两项保险。工伤保险是指企业为员工缴纳的工伤保险费用，用于保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗和生活费用。医疗保险是指企业为员工缴纳的医疗保险费用，用于保障员工在生病时的医疗费用。

工伤保险和医疗保险的缴纳由企业全额承担，员工不需要缴纳。具体缴纳比例和基数需要参考当地的规定。

结尾

以上就是三险公司一般交多少钱的详细介绍。企业在缴纳保险费用时需要仔细核对当地的规定，确保按照规定缴纳。同时，企业也需要注意保险费用的合理性，避免出现过高或过低的情况。