刚出社会公司规定三个月交社保已经第五个月了一直拖延，劳动合同也不给签，出勤记录工资请问要如何维权？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
公司六个月了不给签劳动合同不给交社保怎么办？一直拖着
当你确定不想上了，你先写一个离职通知书，记住了，是通知书！内容写：因为贵公司未给我缴纳社会保险费，故我提出离职。然后把这个离职通知书用ems邮政快递寄给单位，记住了：收件人写单位全称。然后寄件内容写离职通知书。做完之后就可以交接工作了。
之后，向当地社保部门或者税务部门对单位没有给你买社保进行投诉，简单一点的话直接拨打：12333和12345投诉。再写一个劳动仲裁申请书，由于单位没有交社保，你可以要求支付离职经济补偿金！把ems那个快递单以及邮寄的离职通知申请书复印一份，提交给劳动仲裁委，等待立案。然后通知单位，他会收到投诉以及劳动仲裁委的开庭通知。用人单位会找你协商。
鉴于楼主没有劳动合同，可以通过以下方法确认劳动关系：
1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。
2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。
3、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。
4、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。
以上，望采纳。
你好，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险，建议你通过行政救济、劳动仲裁、民事诉讼途径处理。 参考法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《社会保险法》 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、收集自己在公司上班的证据，包括不限于出勤等；
2、可以沟通先跟公司沟通确认清楚；
3、确定维权直接去人社局投诉，只要有证据，公司又有能力偿还，一般都要给的。
公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
...我在公司干了半年,只给我交了后三个月的社保,这样合法吗?
答：不合法，只要入职就必须交社保，而不是等试用期过了才交。
在一个公司刚扣了三个月社保之后离职了
答：辞职跟社保是没有太大关联的，而且不需要自己做相关动作，你在原公司交了3个月的社保，当然是生效的，然后辞职，如果离职那天是当月15号前，那么公司不会帮你交该月的社保，当然也不会扣你的个人社保金额，如果离职那天是当月15号后，一般来说公司会帮你交完该月的社保，当然这也不是绝对，得综合看...
入职后一个月为试用期,三个月才交社保,单位是否合理
答：3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。2、社保必须在员工入职当月参保！绝对不能在转正后参保，参保时间取决于工作时间，与试用期没有任何关系！3、法律只规定了：用人单位在与员工解除合同时，要提前至少一个月通知，无法提前一个月通知的，可以支付一个月工资代替。但...
社保刚交三个月辞职了会怎么样?
答：然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。养老保险 多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10...
...在北京找到了新的单位,话说要转移各种社会保险?
答：其中五险包括，养老，医疗，生育，工伤，失业。其中养老，医疗，失业你需要个人交纳，但是工伤和生育是企业无条件给你交的。医疗保险必须参保满一年才能享受报销政策，失业保险也是需要交满一年后，在被辞退，或合同到期时才能离受的，每满一年给补两个月社会最低工资。你从无锡离职，退保的时候原单位，...
面试时候说试用期三个月,有五险一金,转正后没有交,公司说要转正三...
答：入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录...
...给我缴纳,入职后又说是十五号后入职的下个月缴纳?
答：您好哦，员工入职三十日内，企业应当为员工缴纳刷社保，而不是单位说的三个月，那是违法的。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保停一个月有影响吗?刚辞职,这边新公司第一个月不交社保
答：社保停一个月没有影响。新公司是第一个与不交社保，第二个月才开始买，如果这一个月不补交会有影响，住房公积金需要由原单位在劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并且去受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。1、根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老...
单位买的五险交三个月
答：另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式...
按照劳动合同法规定，员工进入用人单位工作之日起，公司就应该与其签订劳动合同、为其购买社保的，不然，依法支付双倍工资给员工。
公司拖延时间的，可以反映到就业局解决。
对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同或集体合同的，工会有权提出意见或要求改正；劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。职工遇到用人单位不签订劳动合同不缴纳社会保险这种情况的，从第二个月起，应当主动向公司讨要双倍工资，并要求公司为自己缴纳社会保险。
第八十二条 用人单位自开始使用劳动者之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的约定，明确双方权利和义务。签订和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。
但是，劳动者在没有签订劳动合同的情况下要求赔偿双倍工资，关键是要有证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系。到目前为止，我国的劳动关系中大多存在这样的情况，用人单位不签劳动合同不交社保，如果劳动者自己能有一点法律常识，那么就知道公司这样做绝对是违法的。但事实上，这种情况非常普遍，从某种程度上也说明我国劳动关系当中非常缺乏监督。关键是员工自己都不知道怎么办，用人单位不签劳动合同就不交社保？
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当你确定不想上了，你先写一个离职通知书，记住了，是通知书！内容写：因为贵公司未给我缴纳社会保险费，故我提出离职。然后把这个离职通知书用ems邮政快递寄给单位，记住了：收件人写单位全称。然后寄件内容写离职通知书。做完之后就可以交接工作了。
之后，向当地社保部门或者税务部门对单位没有给你买社保进行投诉，简单一点的话直接拨打：12333和12345投诉。再写一个劳动仲裁申请书，由于单位没有交社保，你可以要求支付离职经济补偿金！把ems那个快递单以及邮寄的离职通知申请书复印一份，提交给劳动仲裁委，等待立案。然后通知单位，他会收到投诉以及劳动仲裁委的开庭通知。用人单位会找你协商。
鉴于楼主没有劳动合同，可以通过以下方法确认劳动关系：
1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。
2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。
3、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。
4、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。
以上，望采纳。
你好，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险，建议你通过行政救济、劳动仲裁、民事诉讼途径处理。 参考法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《社会保险法》 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、收集自己在公司上班的证据，包括不限于出勤等；
2、可以沟通先跟公司沟通确认清楚；
3、确定维权直接去人社局投诉，只要有证据，公司又有能力偿还，一般都要给的。
公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
答：不合法，只要入职就必须交社保，而不是等试用期过了才交。
答：辞职跟社保是没有太大关联的，而且不需要自己做相关动作，你在原公司交了3个月的社保，当然是生效的，然后辞职，如果离职那天是当月15号前，那么公司不会帮你交该月的社保，当然也不会扣你的个人社保金额，如果离职那天是当月15号后，一般来说公司会帮你交完该月的社保，当然这也不是绝对，得综合看...
答：3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。2、社保必须在员工入职当月参保！绝对不能在转正后参保，参保时间取决于工作时间，与试用期没有任何关系！3、法律只规定了：用人单位在与员工解除合同时，要提前至少一个月通知，无法提前一个月通知的，可以支付一个月工资代替。但...
答：然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。养老保险 多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10...
答：其中五险包括，养老，医疗，生育，工伤，失业。其中养老，医疗，失业你需要个人交纳，但是工伤和生育是企业无条件给你交的。医疗保险必须参保满一年才能享受报销政策，失业保险也是需要交满一年后，在被辞退，或合同到期时才能离受的，每满一年给补两个月社会最低工资。你从无锡离职，退保的时候原单位，...
答：入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录...
答：您好哦，员工入职三十日内，企业应当为员工缴纳刷社保，而不是单位说的三个月，那是违法的。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
答：社保停一个月没有影响。新公司是第一个与不交社保，第二个月才开始买，如果这一个月不补交会有影响，住房公积金需要由原单位在劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并且去受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。1、根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老...
答：另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式...
