在职场中，如何能成为领导的心腹？
想要成为领导的心腹，就必须要得到领导的认可，并且还要表现出自己的工作积极性，除此之外，投其所好也是成为领导心腹的重要方法。
如果在职场中，能够成为领导的心腹，那么我们的工作发展必然会有着光明的前景，因为当我们成为领导心腹之后，领导就会大力提拔我们，所以如何成为领导心腹，就成为了每个员工应该思考的问题。
一、得到领导的认可，就能够成为领导的心腹。
虽然在工作当中尽力讨好领导，也能够让自己成为领导的心腹，但是这么做，却无法让领导重用我们。只有在领导面前展示自己的工作能力，才能够让领导发自内心的表达对于我们的认可，当领导真正认可我们之后，我们才能够成为领导的心腹。
二、在工作中展现自己的积极性，就能够成为领导的心腹。
很多人在工作中总会喜欢混日子，但是这样的做法不仅不会让我们得到太多好处，反而会让我们遭到领导的厌恶。只有在工作当中努力展现自己的工作积极性，才会让领导对我们留下很深的印象，当我们的工作积极性得到领导的认可后，我们自然会被领导格外看重。
三、在工作中做到投其所好，就能够让我们成为领导的心腹。
每一个领导都会有自己的爱好，如果我们在了解了领导的喜好后，经常和领导谈论这方面相关的事情，那么领导就肯定会对我们留下非常好的印象。因为当领导觉得我们在兴趣爱好上，能够和领导达成一致后，领导就会觉得我们是一路人，这对于我们的工作发展一定会有着相当大的帮助。
只不过想要成为领导的心腹，确实是一件很困难的事情，如果在这个过程中，不懂得随机应变，那么很容易让领导对我们产生别样的看法。
人在职场，如果你不能让别人成为你的心腹，你就想办法成为别人的心腹。
昨天，老王与一位职场人交流时，发现他对自己的领导很有意见，一直憋在心里，又不敢说出来，进而萌发离职的想法。
老王通过和这位职场人深度的交流，发现这位职场人对他自己的领导之所以有意见，是因为他认为自己的业绩不错，而他的领导却没有足够的关注和重视。
比如他近期完成一个大项目后，他的领导没有公开表扬，可是其他同事获得的业绩远不如他，却被他的领导公开表扬。
这位职场人因此认为领导对自己不重视，开始从内心和自己的领导“作对”……
老王认为，被重视是很多人内心的渴望。就像精神病人之所以有精神病，是因为精神病人被重视的渴望没有获得满足。
职场也一样，当你被重视的渴望没有得到满足时，你也一样会心灰意冷，甚至开始和你的领导搞起对抗。虽然你明知道最后倒霉的是自己，但内心的意难平，总是会让你自己选择对抗的方式。
对职场管理者来说，对待任何一位下属，都要做到：
1、拒绝批评你的下属。根据老王的调查发现，很多管理者在管理下属时清一色的选择批评，认为批评别人就可以在下属面前获得威严。可从没想过这样的做法是错的。别忘记了，批评只能产生怨恨。所以，老王建议，管理者换一个方式，把批评的方式变为表扬的方式，更容易让人接受。这就是《道德经》说的“道者，反之动”。
2、赞美和表扬你的下属。赞美会让你的仇人变为你的支持者。学会赞美下属，是所有管理者的必修课。当你养成赞美他人的习惯，你才是真正的高手。赞美一定不是千篇一律的“你最棒”，一定是适当地鼓励和认可的眼神。
3、让你的下属认为他被重视。被重视是所有人内心的渴望和追求。作为管理者，当你的下属感觉不到被重视时，你的下属要么离职，要么与你对抗。所以，你要时刻关注你的下属，让他们时刻感觉被重视，这样，他们的业绩会超过你的期望值。
总之，作为管理者，如果做不到这三点，你就不是一个合格的领导，或说你根本就不懂管理。
说完管理者，下面聊聊作为职场人，如何才能成为领导的心腹呢？老王认为：
1、听话，不对抗，开会支持你的领导。领导不一定喜欢业绩好的下属，但领导一定喜欢听话的下属。因为听话的下属，一般都不会和领导对抗，甚至还会成为领导了解团队内部情况的渠道。从心理学看来，听话的人，一般都是不敢违抗领导的意志，但表现出“挺好的人”除外。
你可能说，你可以表现出很听话的样子。理论上可行，但别忘记了，表现的行为和下意识的行为完全不一样，一眼就被看穿。
2、事做好，不贪功。把事情做好是职场人最基本的要求，如果你连事情都做不好，任何领导都不会喜欢你。因为领导也需要业绩，不仅仅是拍马屁。拍马屁可以获得短暂的生存，一旦你失去了价值，你就是第一个被领导干掉的人。但现在的职场上，多数人都可以把事情做好，可是有一点不好——贪功，不愿意把功劳分给别人一点点。功劳是你的，对；但你的功劳只有给领导，你的价值才能发挥出来。对多数领导来说，要了你的功劳，一定会在其他的地方给你足额或超过你的期望为你补充出来。当然，有一些领导专门以抢占员工功劳为目标。所以，你在职场，必须要区分，灵活对待。
3、严控自己的嘴巴，不多说话，恰当地展示忠诚。职场，嘴巴越严，领导越喜欢。说一个案例，此前为郑州的一位职场人做职业辅导，他给老王说一个案例：郑州一位职场人和领导一起去按摩，到公司后，他恨不得全公司的人都知道他和领导一起按摩了。他的领导知道后，很生气，不到1个月，这位职场人被以违反公司政策为由辞退了……
所以，人在职场，必须要做到嘴严，不说话，还要恰当地展现自己的忠诚。领导都喜欢下属对自己忠诚，但想让领导快速知道自己的忠诚，知道自己就是领导的人，你必须要展现出来，让领导看到。这样，领导在内心就把你当做自己的人了。
4、关键的时候能为领导担责，适当的时候将领导推到前台展示其优秀的一面，树立领导的权威。担责的事情，老王不得不强调一下，前提必须合法，如果非法的事情，你千万不要为领导担责。老王所说的担责，一定是你的领导被他的上级领导骂了。你可以说工作是你做的，责任在于你，你会尽快改正。这样，你领导认为你不错，你的领导的领导也认为你可以。 领导会给你培养，也会给你好的机会。这就是职场。
5、有事没事多找领导汇报工作，最好做到每天下午下班前找领导汇报工作。汇报工作是拉进与领导关系的最好方式。在汇报工作的过程，你可以观察你的领导对很多事情的看法。因为看法决定行为。比如你在汇报工作时，领导可能展现出对某人有意见，你知道后，少在公开场合和该人过多的交流就是了。再比如，你的领导对某个方案不满，你可以了解一下该方案哪里不合适，你接下来好修改。别忘记了，领导满意了，你职业发展的路才好走。但人在职场，让领导满意，但绝不是事事都顺从领导，你也适当有自己的性格，这样，你的领导就更喜欢和支持你。
写在最后
好了，今天的文章就用培根的名言做结尾：人与人之间最大的信赖便是关于进言的信赖；人与人之间的最高信赖，无过于百依百顺的信赖。
薪职网
我认为要经常待在领导的身边，要多察言观色，并且最好是去领导的办公室工作，成为领导的心腹。
多沟通多交流，也应该让自己和对方成为好朋友，才可以成为对方的幸福，并且对方无论做什么都可能会和自己商量的。
准确高效完成领导所分配的各项任务，日常里做到知其言观其行，跟领导培养默契感，不做越级行为。
答：做领导的核心利益是什么，那就是权力安全，因为有了权力，对领导而言就拥有了资源，也就拥有了一切。所以对于威胁自己的权力的，一概不会手软。任何时候，维护领导权力安全的，都会被领导当成最核心的下属。功大莫过于救主。所以对于权力安全告密的人，领导莫不重赏。在职场怕的就是，这么自以为踏踏实实...
答：在职场中，领导能力是非常重要的一项素质。女下属如果能够具备领导能力，那么她就能够更好地带领团队完成工作任务，赢得男上司的信任和尊重。具体来说，她可以：-能够为团队制定明确的工作目标和计划；-能够有效地分配工作任务和资源；-能够激励团队成员积极参与工作。结语 女下属成为男上司心腹的表现，不仅仅...
答：能围绕到领导身边的人，这些能成为领导身边红人的，这说明这一群人都是对领导投其所好的“社鼠”，“恶狗”，说明他们是对领导的喜好是有研究的，不然他留不在领导身边。所以这一群人是我们非常值得我们去学习和注意的。当你直接拿不下领导的时候，那你要和这些人学习，看看他们是怎么做的，是怎么说...
答：在职场打拼中，很多职场人士会看到这样一个现象：有些同事特别受到领导的器重，领导任何事情都愿意交给他去办。受到领导的器重，意味着未来一篇大好的前途，意味着能拿到更多或明或暗的好处。这也是许多人想要成为领导心腹的原因。那如何才能变成这样的人呢？这里推荐3个策略，供参考：01 主动为领导分担...
答：4，领导的事情都是大事，领导的私事决定比公事重要的多！！！所以假如有机会帮领导做私事，绝对要当人生大事去处理！私事处理多了，领导就会习惯安排你帮他处理问题了，你自然就是他的心腹了、5，领导不给你私事怎么办，自己多观察，多留心，主动冒出来啊！总是能碰到机会的！6，要善于表现！好钢在...
答：职场中有态度，还不够，拿出你的本事，展现你的业绩，让领导清楚地了解到，从你的身上可以获取多大的价值？一个没有价值的员工，即便你有忠心，也很难成为心腹。最后：用你的行动。想成为领导的心腹，除了你的态度和成绩，还必须有其他方面的行为来辅助。比如你对领导的维护，你是如何处理同事在背后说...
答：在职场上，如果不能成为公司的骨干和领导的心腹，你想坐上很高的职位，难度还是很大的，大家也都明白这个道理，但关键问题是怎样才能快速的成为领导的心腹，也得到领导的赏识和重用？在小编看来，你必须按照下面6步去做，否则的话，你一定会走很多弯路。有人说在职场上想要获得成功，你就要与众不同，...
答：6. 团队合作：领导喜欢与团队合作的人共事，他们能够尊重他人、包容不同意见，为团队的共同目标努力奋斗。总结起来，成为领导心腹的人通常具备忠诚可信赖、高效执行力、积极进取、优秀的沟通和协调能力、解决问题的能力以及团队合作精神等特点。这些优秀的素质使得他们在职场中得到领导的信赖和赞赏，成为领导的...
答：想能成为领导的“心腹”，该怎样才能拉近和领导的关系呢？其实不管是与领导的关系，与任何人的关系想拉近就要投起所好，走进他的内心，想他所想，给他想要的，帮助他人，关系就会拉近，如果领导想要的是你好好工作，那你就要努力表现。让自己显得与众不同，才会得到赏识。如何和领导搞好关系？我觉得...
