交通事故工伤对方全责单位应该发工资吗
一、交通事故判定为工伤，对方全责，单位应该发工资吗1、交通事故判定为工伤，对方全责，单位应该发工资。当事人应当享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
上班路上出现交通事故，对方全责，公司应该照发工资。享受工伤待遇 ，肇事者还要承担民事赔偿 ，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿，如果有关于工伤的纠纷的话，应当及时注意相关的法律法规的规定。法律分析根据相关规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，下班途中认定要点包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，在合理时间内其他合理路线的上下班途中。非本人主要责任事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。交通事故是指根据相关规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。车辆是指机动车和非机动车，道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故判定为工伤，对方全责，单位应该发工资。当事人应当享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。工伤的种类有哪些
1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：一、交通事故判定为工伤，对方全责，单位应该发工资吗1、交通事故判定为工伤，对方全责，单位应该发工资。当事人应当享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
答：在车祸中，如果对方全责，受伤者被认定为工伤，那么在工伤期间，其工资应保持原有的福利待遇，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。根据《中华人民共和国民法典》第11...
答：法律分析：车祸伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的...
答：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
答：根据相关法律规定，员工在工伤期间享受停工留薪待遇，时间一般为12个月，原来的工资福利等照常发放，所以员工的基本工资也需要发放。如果事故双方对于赔偿的金额达成一致，也是受到法律保护的。劳动者既可基于侵权法律关系向侵权人主张侵权责任，赔偿误工费等损失，也可基于工伤保险法律关系主张停工留薪期工资等...
答：这个既属于交通事故，又属于工伤。在我国，对于人身伤害的损伤，实行的是补偿原则。也就是说，你的误工费只能以你实际损失为准。从法律上来说，单位要全额发放你的工资，但是你在交通事故处理后，得到了误工费的赔偿后，要把单位发放的工资还给单位。因为你的工伤工资实际上是由工伤保险基金来支付的，...
答：车祸对方全责单位按以下方式发工资：1、车祸伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。交通事故工伤的情形包括：1、在工作时间和工作...
答：车祸对方全责工伤赔偿标准是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85...
答：4.如果肇事者赔偿了你相应的误工费，则单位无需再支付你停工留薪期的工资。【行动建议】1、直接向肇事司机要求赔偿，可以协商数额。协商不成的，起诉对方即可。2、您可以要求单位自事故伤害发生之日起30日内应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属...
答：如果你认定了工伤（有工伤认定书）才是工伤，在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算。如果你没有认定工伤，只能暂时由你自己承担，结案的时候，由对方支付。
