领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？为什么？

领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？为什么？

这其实和领导用人或管人的方式有关。有以下观点:性格特征不同的人适合不同的岗位；对于领导者来说，合理匹配人力资源，让不同的人做不同的事情，把他们放在不同的岗位上是他们的工作，这样不仅可以实现团队或组织的目标，也可以实现领导者的个人目标。有技能的人大多被安排在需要和外人打交道的岗位上，比如公关和销售。大部分都在内部管理或技术岗位，比如财务、研发，大部分领导都喜欢真人；受试者可能更喜欢的答案是，领导者更喜欢圆滑的人还是真实的人。根据我个人的经验，大多数领导还是喜欢老实人的。

原因是:老实的人更可靠，圆滑的人往往不能百分百让领导放心。领导一般不喜欢麻烦下属。老实的人一般执行能力更强，执行领导指示的决心更大，圆滑的人更有眼光，往往在执行领导指示的过程中加入个人意见，有失偏颇。现实中的人通常多做事少说话，而圆滑的人往往反其道而行之，多说话少做事。总的来说，领导和同事都会在心理上倾向于工作多的人。流畅与现实并不对立；流畅和真实本身并不矛盾；他们可以更好地互补。圆滑的人往往情商较高，说话圆润得体，容易成事，不全是油嘴滑舌。

除了领导的性格因素，企业的性质也很重要。如果在国企，老油条肯定受欢迎，老实人很难有所作为。如果你在私企，即使老板豪放，太圆滑的人也很少被重用。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛，但不能承担大责任。老板可能和他们关系很好，比如聊天、开玩笑，但他很少把他们当回事。就像古代的宦官士绅一样，他们经常养男女演员，但并没有给他们实质性的权力。老板看重的一定是那些对公司诚实忠诚的人。毕竟企业自己的，谁会拿自己的企业开玩笑呢？当然也不排除有些老板更喜欢油嘴滑舌的人，但这样的老板只能是老板，很难成为企业家！

我认为领导更喜欢圆滑一点的人。因为这种人可以给公司带来更多的价值，而且可以更好的处理自己的工作，也可以更好的进行交际。

领导喜欢实在的人，因为实在的人会给人一种可靠的感觉，也是比较容易得到重用的。

喜欢圆滑一点的人，因为这样的人可以帮助领导处理很多的事情，还是可以帮助领导背锅。

圆滑可以理解没原则

如果是领导者,你喜欢圆滑一点的人还是实在的人呢?
答：根据我个人的经验，大多数领导还是喜欢老实人的。原因是:老实的人更可靠，圆滑的人往往不能百分百让领导放心。领导一般不喜欢麻烦下属。老实的人一般执行能力更强，执行领导指示的决心更大，圆滑的人更有眼光，往往在执行领导指示的过程中加入个人意见，有失偏颇。现实中的人通常多做事少说话，而圆滑的人...

平心而论,领导更喜欢圆滑还是实在的人?
答：是更圆滑的，还是更实在的？对领导而言，他们更喜欢的是实在的人，因为实在的人往往能够做到对领导忠诚，自己也能够镇得住他们，而那些圆滑的人则心思活泛，可能会给领导的管理带来一定的困难。对于领导而言他们更喜欢实在的人，这是因为实在的人往往更好沟通，更讲道理，更容易说话。给他们安排一些任务老...

领导是喜欢圆滑一点的人,还是实在的人?
答：3. 多数领导倾向于喜欢诚实可靠的人。圆滑的人可能无法让领导完全放心，而实在的人通常执行力强，能够坚定地执行领导的指示。4. 实在的人通常工作勤奋、言辞谨慎，而圆滑的人可能相反。因此，无论是领导还是同事，通常会更喜欢那些勤奋工作的人。5. 圆滑和实在并不是相互排斥的。两者可以相辅相成。圆滑...

在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么?
答：在工作中，领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？原因是什么？以个人的经验而言，老板一般比较喜欢圆滑世故又有能力的员工。为什么呢？首先，圆滑的员工很会搞关系，对上能迎合老板的心意，听话又能干，老板交代的事情能很好的完成。对于同事又关系融洽，团结做事，左右逢源。这样的人，谁不喜欢呢？再者，圆滑...

在职场上,领导是喜欢圆滑一点的人还是实在的人?
答：其次，关于领导是否更喜欢圆滑或实在的人，这个问题并没有统一的看法。根据一些调查和经验，多数领导可能更倾向于实在的人。原因是实在的人通常更可靠，领导可以更放心地将任务交托给他们。而在执行过程中，实在的人往往能够坚定地执行领导的指示，而不易受到个人偏见的影响。然而，圆滑的人也有其优势。他们...

领导喜欢耍滑头的人还是老实人呢?
答：老实人兢兢业业的工作从实际提高工作效率，耍滑头的人处事圆滑，为公司带来更多的机会。不管是职场中的老实人还是耍滑头的人都有自己的技能，能够帮助老板解决问题的人，能为老板提供最大利益的人，都会深受老板的重用和优待。如果是有能力又能找机会的人，兼具二者优势，领导不重用，那算领导的损失。在...

领导是喜欢圆滑一点的人,还是实在的人?
答：圆滑与实在不是对立的；圆滑与实在，本身并不矛盾，能够相辅相成更好。圆滑之人往往情商比较高，说话圆润、妥帖，容易成事，不全是滑头。领导喜欢你对外圆滑、对他诚实，最好的度是做一个圆滑的老实人。对外圆滑，这指的是部门外、公司外、跟领导非单独接触时。比如有同事打听你们部门的事，说那么真...

领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答：答案是不是的，至少有很多的领导是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多员工，他们有的是那种勤勤恳恳做事情，不懂得怎么圆滑的人。也有那种很圆滑，做事情不认真的人。你问我喜欢哪种下属？我肯定是选择前者。作为一个领导，肯定是希望自己的下属能够认认真真...

在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人呢?
答：凭我本人工作经验，大部分领导干部或是喜爱实在的人 原因是：确实的人较为靠谱，有一说一，圆润的人经常不可以让领导干部百分之百安心，领导干部一般不太喜欢费心儿跟属下斗心眼儿。确实的人一般执行能力非常强，贯彻落实领导干部标示更为果断，圆润的人心机重，经常在贯彻落实领导干部标示全过程中添加意见...

在职场上正直之人得不到重用,而圆滑之人常被委以重任,原因是什么?
答：作为领导者自然也是喜欢能够快速融入团队中的人，他们也会更愿意栽培外向的人，因为外向的人能够更好的管理好团队。虽然对于老实人来说会比较吃亏，但是既然已经进入了职场也要懂得职场中的生存竞争之道，在适当的时候抓住机会表现自己，学会做事更加圆滑，这样才能让自己在职场中拥有更多的机会，希望大家都...