干了十几天不给工资怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
法律分析：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促...
答：3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
答：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：如果在工作几天后，厂家没有支付您的工资，您可以通过以下途径解决问题：1. 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的一种常见方式。即使您在试用期内，只要形成了事实上的劳动关系，并且您的工作产生了价值，就有权获得工资。2. 向劳动监察大队投诉：如果厂家拖欠工资，您可以向当地的劳动行政部门反映情况。劳动...
答：3. 如果上述步骤仍无法解决问题，可以直接申请劳动仲裁。收集所有相关证据，依法向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司履行其支付工资的义务。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》第七条，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如...
答：您好，用人单位从用工之日起，与劳动者建立劳动合同关系，不管是试用期还是合同期，劳动者提供了劳动就能获得报酬，如果用人单位不肯支付工资，可以向劳动行政主管部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求及时支付工资。
答：法律分析：要看工作之前有没有和用人单位仔细详谈，是否签订劳动合同，或者是否签订试用合同，比如试用期期间工资多少，试用期多长时间。并且一定要保留好工作证明资料或者职位安排等书面材料，能够证明在这家用人单位上班了，能够确认和单位之间的劳动关系。如果用人单位确实不支付工资可通过以下途径进行投诉：1...
答：以下是一般的建议：1. 收集证据：收集能证明你实际从事工作、工作时长以及应该获得工资的证据，例如工作时间记录、工作任务清单、职位描述等。2. 联系劳动局：联系当地的劳动局或劳工保护部门，咨询关于投诉流程和表格的信息，以确保你能提供正确和完整的投诉材料。3. 提交投诉：填写投诉表格并提交给劳动局...
