税后工资是扣除五险一金之后吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-06
税后工资是扣除五险一金之后的工资。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
五险一金主要包括如下：
1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障；
2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务；
3、失业保险。用于失业后领取失业保险金；
4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴；
5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
交五险一金具有下列好处：
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；
2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇等。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
五险一金是扣税前工资还是税后
答：五险一金是在员工的税前工资中扣除的，而非税后工资。五险一金的缴纳是基于员工的税前工资，扣除顺序在个人所得税之前。税后工资是扣除五险一金和个人所得税后的实际收入。五险一金制度的实施有助于保障员工的合法权益和提高生活质量。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按...
税后收入是指扣完五险一金之后吗?
答：税后收入不是指扣完五险一金之后，具体如下：1、税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：【解答】：税后工资已经扣除了五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，这些保险的个人缴纳部分已经在计算个人所得税前的工资中扣除。【问题2】：税后工资的定义是什么？【解答】：税后工资是指从税前工资中扣除个人所得税、社会保险中的个人缴纳部分以及住房公...
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：【法律分析】：不包括。税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前...
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：税后工资是在扣除五险一金之后再扣除个人所得税。税后工资是指扣除五险一金和个人所得税之后的实际工资收入，而五险一金是指社会保险和住房公积金的缴费，这些险金是公司扣除个人应缴纳的部分工资，是公共福利保障体系的重要组成部分，在计算个人所得税预扣率时，五险一金是可以减少纳税基数的，因此税后工资...
税后工资包括五险一金吗
答：税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。【法律依据】《...
税后工资是否包括五险一金?附五险一金会计分录
答：税后工资是指先扣除个人五险一金，再缴纳个人所得税后实际发放的工资。也就是说税后工资不包括五险一金。税后工资，其实就是实际到手的工资收入，税前工资扣除了五险一金中个人应当缴纳的部分及个人所得税后的工资所得。五险一金的会计分录 1、计提时：借：生产成本/管理费用等 贷：应付职工薪酬——...
税后工资是扣了五险一金的吗
答：税后工资是指一个人在缴纳完五险一金之后所获得的实际收入，也就是在个人所得税税前的基础上再次扣除需缴纳的五险一金。因此，税后工资已经扣除了五险一金。五险一金包括社会保险费和住房公积金，这些支出通常由雇主和员工共同支付。五险一金可以真正帮助员工保障自己的生活、健康和未来，也是企业履行社会...
税后工资是扣除五险一金之后吗
答：税后工资不是扣除五险一金之后。税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。五...
税后工资包括五险一金吗
答：法律主观：税后工资包括五险一金吗税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是...
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
五险一金主要包括如下：
1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障；
2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务；
3、失业保险。用于失业后领取失业保险金；
4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴；
5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
交五险一金具有下列好处：
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；
2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇等。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
答：五险一金是在员工的税前工资中扣除的，而非税后工资。五险一金的缴纳是基于员工的税前工资，扣除顺序在个人所得税之前。税后工资是扣除五险一金和个人所得税后的实际收入。五险一金制度的实施有助于保障员工的合法权益和提高生活质量。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按...
答：税后收入不是指扣完五险一金之后，具体如下：1、税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
答：【解答】：税后工资已经扣除了五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，这些保险的个人缴纳部分已经在计算个人所得税前的工资中扣除。【问题2】：税后工资的定义是什么？【解答】：税后工资是指从税前工资中扣除个人所得税、社会保险中的个人缴纳部分以及住房公...
答：【法律分析】：不包括。税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前...
答：税后工资是在扣除五险一金之后再扣除个人所得税。税后工资是指扣除五险一金和个人所得税之后的实际工资收入，而五险一金是指社会保险和住房公积金的缴费，这些险金是公司扣除个人应缴纳的部分工资，是公共福利保障体系的重要组成部分，在计算个人所得税预扣率时，五险一金是可以减少纳税基数的，因此税后工资...
答：税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。【法律依据】《...
答：税后工资是指先扣除个人五险一金，再缴纳个人所得税后实际发放的工资。也就是说税后工资不包括五险一金。税后工资，其实就是实际到手的工资收入，税前工资扣除了五险一金中个人应当缴纳的部分及个人所得税后的工资所得。五险一金的会计分录 1、计提时：借：生产成本/管理费用等 贷：应付职工薪酬——...
答：税后工资是指一个人在缴纳完五险一金之后所获得的实际收入，也就是在个人所得税税前的基础上再次扣除需缴纳的五险一金。因此，税后工资已经扣除了五险一金。五险一金包括社会保险费和住房公积金，这些支出通常由雇主和员工共同支付。五险一金可以真正帮助员工保障自己的生活、健康和未来，也是企业履行社会...
答：税后工资不是扣除五险一金之后。税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。五...
答：法律主观：税后工资包括五险一金吗税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是...
