报考三甲医院的人数减少的原因有哪些？

1. 工作压力大：

三甲医院的医生需要面对工作环境、病人数量、医生队伍管理、人际关系等多方面的压力，这些压力可能导致很多人对工作感到极度疲劳。此外，三甲医院的工作需要医生付出更多的时间和精力，在长时间的高强度工作之后，可能导致医生的身体和精神受损。

2. 缺乏安全感：

三甲医院的招聘程序竞争激烈，许多人可能感到自己的能力尚未达到要求，对自己缺乏信心。此外，许多医生希望获得更多的职业保障和安全感，而三甲医院的医生聘用方式可能因政策调整、医改等原因产生变化，这让人感到不稳定。

3. 招聘制度不公：

一些医生觉得三甲医院招聘制度不公，不挑选人才，而是以关系和个人交情作为主要考虑因素。当许多应聘者感到他们的能力被低估或被忽视时，他们不会考虑申请三甲医院的工作，而是选择到国内一些更高薪待遇的医疗机构和国外学术机构工作。

4. 周边环境和生活条件：

三甲医院一般位于一线城市，将医院工作与家庭生活和城市环境相结合的困难可能让许多人望而止步，选择在家乡或其他发展潜力相对较高的二至三线城市发展。

5. 薪资待遇问题：

相比于国外等其他先进国家，中国的医生薪酬水平较低，而且三甲医院的薪资水平相对一般医院略微高些，但并不能满足譬如北京、上海、深圳等一线城市的房价等财务压力，这也是一些医生不愿去三甲医院工作的原因之一。

总之，三甲医院报名人数下降的原因多种多样，其中包括工作压力大、缺乏安全感、招聘制度不公、周边环境和生活条件、薪资待遇等问题。这些问题需要政府和社会各方面的共同努力来解决，以提高医疗人才的吸引力和保护权益。