富士康连旷工三天辞职单已签好还会有影响吗？

急 急富士康连旷工三天辞职单已签好还会有影响吗？请知道的各位人士帮忙解答

应该还不会产生自离的，因为旷工还要老板点单确认的。如果你要是自离了就不会收到办理离职的信息。你也不能办理正常的离职手续。因为系统一旦产生了自离就不能正常辞工了！

那有可能是你们部门刚开始的额时候没有给你报，还给你做着考勤那（因为她们不敢报自离的，对老板会有影响），或者是你要跑自离单，但是你上面的最后工作日不是当天也不可以的，我以前在富士康人力资源招募部，有什么问题可以咨询我，
希望采纳，谢谢

会有影响，富士康员工手册规定员工无故旷工3天则以员工自动离职处理，!
奉劝你还是按正常时间去上班！自动离职会照成你这14的晚班工作成为义务！
如果实在有事，可向组长或者科长申请事假，病假！我相信你们科长和组长知道你要走人了，也会轻松批你的，所以你还是给他们请假比较好！
希望我的回答能让你满意！

不会啊，尽然你的离职申请……不是，打入电脑没有，如果你找车间文员打入电脑了的话就可以啊，但是如果只是组长课长签字，却没有交给文员的话，那么你就是算自动离职了，没事，叫你线长给你报一天假就行，大不了请他吃个饭

可以算自动离职。 1你提出了辞职，没有办理手续没等于没有辞职（在职）。2工作期间旷课三天，你自己为什么不请假呢。 就算自动离职也可以拿工资的。（但是没有上班的几天是没有工资的）

富士康旷工三天自动离职有工资吗
答：否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度...

快帮帮我啊 在郑州富士康旷工三天开除有工资么?
答：按公司规定肯定没有了，无故旷工任何公司都是以自动离职处理，当然也就没有薪资 但从法律上来讲可以要回你劳动过的所得薪资，严格意义上讲打官司还有可能要回你的劳动所得。

武汉富士康一个月旷工三天,第三天发工资,可以发到工资吗?
答：你好：在富士康旷工3天就是是自离了，第四天录入系统，第五天可以跑自离单了，跑了自离单就可以发到工资的，如果你不跑自离单以后就不可以再进富士康了。请采纳 谢谢

朋友问问你在富士康上班旷工三天还有工资吗?就是已经上班快一个月突然...
答：签劳动合同了吗？你公司的规章制度是什么？你为什么要旷工，就算遇到特殊情况在回来工作的第一天可以找领导销假。一般情况只扣旷工期间的工资，其他时间照常发放。

港区富士康旷工离职,当月工资还有吗?
答：劳动者旷工辞职的，那么必须与公司人事部办理离职手续，才能结清剩下的工资，因此，劳动者要尽快联系公司人事部。

我在龙华富士康上班,旷工三天自离了!我该怎么做才可以拿到上月工资...
答：自离的工作应该会给的。你可以找你上级，办理自离手续。但发工资时，会自动打到你的公司银行卡上。

富士康旷工三天自动离职有工资吗
答：劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

富士康旷工正好第三天发工资上月工资会到账吧?
答：连续旷工三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。你旷工两天还在发工资的时间内，所以会发你工资，但如果你不跑自离单，那你这个月的工资就没有了。以后再次进富士康就不好了。

我在郑州富士康干了六个多月了旷工两天我就交了辞职单线长批了但组长...
答：涨底薪可能会受影响，因为绩效不好。当然表现突出并且跟线长关系好，也是有可能涨的。要走的话，很简单，提交辞职单一个月后，不管批不批，从法律上，你已经离职了，富士康没有权力押着你，组长更没这权力了。因此，你提交辞职单后一个月，如果组长不批，就给人力资源投诉 ，结清工资，就可以走了。

富士康离职单签核完成后没有跑单可以报旷工吗
答：劳动者没有把离职单签完，那么公司会记录为旷工的，甚至做开除处理。