HR学习:如何写好企业简介
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人力资源管理有以下六大模块,其主要的工作也就是以下的六个方面,你自己对整个公司的人力资源工作做一个简单的分析,看在这六个方面有哪些是急需要完善的,有哪些可以以后再做。然后根据公司的实际情况,做一个工作计划来开展自己的人力资源工作:
一、人力资源的规划
1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行;
二、人力资源的招聘与配置
1、招聘需求分析2、工作分析和胜任能力分析3、招聘程序和策略4、招聘渠道分析与选择5、招聘实施6、特殊政策与应变方案7、离职面谈8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发
1、理论学习;2、项目评估;3、调查与评估;4、需求评估与培训;5、培训与发展;6、培训建议的构成;7、培训、发展与员工教育;8、培训的设计、系统方法;9、开发管理与企业领导;开发自己和他人;10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例;
四、人力资源的绩效管理
1、绩效管理的准备阶段;2、实施阶段;3、考评阶段;4、总结阶段;5、应用开发阶段;6、绩效管理的面谈;7、绩效改进的方法;8、行为导向型考评方法;9、结果导向型考评方法 ;
五、人力资源的薪酬福利管理(补偿,激励和收益)
1、薪酬;2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);3、福利和其他薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设 );4、评估绩效和提供反馈;
六、人力资源的员工和劳动关系管理
1、就业法;2、劳动关系和社会;3、行业关系和社会;4、劳资谈判;5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全);
答:企业简介写企业历程,主要业务,公司优势,荣誉奖项,企业文化,未来展望比价好。1、企业历程 企业历程相当于公司的介绍的总体概述,通常放在简介的开头部分,内容包括成立时间、公司注册地、创始人、经营范围、规模、资质、历年大...
答:1、历程概述 企业历程是企业简介的基础,包括成立时间、公司注册地、创始人、经营范围、规模、资质、历年大事记。企业历程通常放在简介的开头部分,相当于公司的介绍的总体概述,一些历史辉煌、业绩丰硕的公司,在产品、研发、荣...
答:一、公司名称和简介 该公司成立于(年份),位于(公司地址)。作为(主营业务领域)的领导者,该公司致力于(公司的核心目标和使命)。二、公司规模和运营情况 该公司目前拥有(员工数量)名员工,其中包括(高级管理层、中...
答:8、发展愿景:在简介的最后,一定要说明企业长远、宏大的发展愿景,体现打造百年企业和领先品牌的追求与梦想。
答:1、公司概况:这里面可以包括注册时间,注册资本,公司性质,技术力量,规模,员工人数,员工素质等;2、公司发展状况:公司的发展速度,有何成绩,有何荣誉称号等;3、公司文化:公司的目标,理念,宗旨,使命,愿景,寄语等;4、公司...
答:公司的宗旨:着重强调公司良好的政策与宗旨。内部结构:让阅读者进一步了解公司。公司的技术设备与人才是需要重点介绍的部分。详细的介绍公司有优势的技术设备与人才情况。分析公司的优势,突出公司的优势让人看到公司的与众不同的...
答:1、简要介绍企业的基本信息 包括企业名称、企业的法律性质、开办时间、开办地点(地址) 、企业的经营范围;2、重点介绍企业主要经营的产品(服务)类型 企业简介中产品(服务)的介绍一般突出介绍产品(服务)在同行业中的技术...