签合同的问题~我是只是个主管，但公司叫我代表公司跟员工签合同，这样有什么后果吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
我代表公司签订合同，需要承担什么法律后果？内有详细说明
先要明白 我国法人分为企业法人和非企业法人
1.企业法人分为公司法人和非公司法人
公司法人分为有限责任公司法人（设立原则：准则主义或是许可主义）；股份有限公司（行政许可主义）
非公司法人包括全民所有制法人、集体所有制法人、联营企业法人（许可主义）
2非企业法人包括机关法人（特别许可主义）、事业单位法人（特别许可主义或行政许可主义）、社会团体法人（行政许可主义）
三.合伙在我国法律中规定不享有民事主体资格，但是他还是有一定范围的权利能力和民事诉讼能力。在法国是属于法人，在德国、日本、等国承认商业合伙是法人，英美国家已经使合伙具有第三民事主体的意义了。学理上认为是相对独立的民事主体
四.联营
在我国，分为法人型联系营（联营企业也是法人）、合伙型联营（不具备法人资格的）、合同型联营（只是一种合同关系）
首先,单位可以与职工协商拟订劳动合同文本。问题的关键不在是否通过劳动部门（劳动法有劳动部门鉴证劳动合同的条款，但不是强制性的），而是是否是双方协商一致的结果。
劳动法规定职工除了在三种情况下（在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的）辞职都应提前30日告知。企业要求辞职应提前半个月告知有利劳动者，因此是合法的。
《工资支付暂行规定》明确了单位扣职工工资的各种情况，不包括你单位的情况，因此如果不提前告知就要扣工资的做法是违法的。
你的劳动合同除了扣工资条款外，在法律上是有效的。遇到扣工资情况可以通过当地劳动保障监察机构解决，也可以提起劳动争议仲裁。
劳动合同法实施前,用人单位的规章制度要通过职代会和全体职工讨论通过！并公示
这个比较复杂/建议你不要去做/而且/老板不以公司去制定这是没有法律效应的
而且合同是有很多的漏洞的/你不清楚的情况下自己会掉进去/最重要的一点/你们公司的合同是要劳动局盖章的
没问题的 你作为个人是无权与员工签订劳动合同的 既然是主管就是在代理公司在签订合同，你只要在合同上把公司（用人单位）名称写上就行了
既然公司授权你去做 是可以的
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答：法律分析在本案中，用人单位无视法律规定，随意处理劳动者的劳动关系问题，未根据实际劳动关系情况为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者劳动关系不合法、不正规。根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止...
本人收到单位书面解除合同通知单,有主管亲笔签名,但公章是打印的,第二...
答：劳动者不愿意继续履行劳动合同的，可以主张用人单位支付赔偿金。解除劳动合同通知单已经证明了事实，劳动争议仲裁厅采信应该不是问题。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...
我在公司做了两年一直没有签订劳动合同,我是领导秘书,主管人事,在
答：1、用人单位与主管人事的领导秘书都没有签订劳动合同，可见用人单位领导根本没有《劳动合同法》的概念。2、根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者可视为已与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十条 ...
公司要求员工签劳动合同,但是合同只是公司拿着,员工手上没有,并没有...
答：合同必须一式两份，其实公司都是两份的，只是没给你而已，可以和他要。不给的话，如果不怕撕破脸，那就投诉去。
刚刚与一个公司签过合同,但是当时和我签合同的人已经离职,那么合同还有 ...
答：形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。但是法律另有规定的除外。因一方的欺诈行为而诱导他人签署的劳动合同，受欺诈方可以要求国家相关单位予以...
关于与公司签订合同,但工作及社保都在另一个公司(同一个老板)的问题
答：理论上是没有效。公司法人是同一人，公司不是同一公司，劳动事实关系是B公司，与A公司签合同无效。个人看法，仅供参考~祝好运~
我是一个干主体的包工头,和公司签订了一份劳务合同,我没有资质,遇到劳...
答：根据法律规定，劳务承包人承接的是劳务发包人劳务作业，仅对劳务发包人负责，是禁止将工程分包给没有资质条件的单位承接的。法律分析根据问题描述，如果是一个干主体的包工头，那么，在实践中，包工头一般承接的是案涉工程的劳务部分，所以包工头与公司建立的是建设工程合同关系。但包工头是没有资质的，...
...现在主管无故开除我,但人事部不给书面通知只是口头,现在开除不成...
答：2.用人单位合法解除劳动关系的情形，参见《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条。用人单位依法解除劳动关系，须提前30天书面通知劳动者；未提前30日书面通知劳动者的额外支付劳动者一个月工资，也可以解除劳动关系。用人单位跟劳动者解除劳动关系，须向劳动者支付经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作...
假如我在某公司上班,但签订就业合同的时候是和第三方公司,也就是什么劳...
答：但实... 那我再本公司上班的时候公司完全没按照合同上的规定,就是上班时间,加班工资,都没有落实。合同还被第三方公司拿走了。并且每月支付的工资。最后一条实际应当支付假如是3000元。但实际拿到我们手上的只有1500并且国家每次上调工资都只是上调的和本公司签订就业合同的员工,我们从来没上调过,我们该怎么办。。
我在一个公司上班,我想签合同,但是还要申请才能签,请知道怎么申请的朋友...
答：不是申请签劳动合同，而是要求用人单位签。从2008年1月1日开始，如果用人单位不签劳动合同，就相当于和你签订了无固定期限劳动合同。县农业银行：我叫***，女，33岁，大专文化，2002年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心...
如果是国有企业，你签字你可能会惹上麻烦。
第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
[量刑]
1、50万元以上、外汇100万美元以上——致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
2、致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
代表公司签合同的话，如果是公司授权的，则公司承担法律后果，个人不承担，公司没授权的，个人承担法律后果；
1、 有权代理是指代理人在授权的范围内以被代理人的名义行使代理权，其行为由被代理人承担。
2、有权代理必须具备下列要件：（1）代理人有代理权；（2）代理人须作出或者接受法律行为上的意思表示；代理人的意思表示不仅包括双方意思表示，还包括单方意思表示。例如，代理人可以行使形成权，即仅凭自己一方的行为使自己与他人的法律关系发生、变更或终止，这就是单方行为；可以为订立合同等双方法律行为。（3）代理人为代理行为须以被代理人的名义。（4）代理人应当遵守法律规定的或当事人约定的代理义务；（5）代理应当在法律规定的范围内适用。原则上，任何法律行为均允许代理，作为例外，具有身份性质的行为，如结婚、离婚、遗嘱等，此类身份行为强调特定主体的本人的意愿，故不允许代理。
3、 无权代理是指在没有代理权的情况下以他人名义实施的民事行为，无权代理包括：行为人没有他人授权，或者超越了授权范围，或者授权终止后依然以之前被代理人的名义实施行为。无权代理人签订的合同效力待定。如果被代理人不追认，则合同不发生效力，其结果由无权代理人承担。
先要明白 我国法人分为企业法人和非企业法人
1.企业法人分为公司法人和非公司法人
公司法人分为有限责任公司法人（设立原则：准则主义或是许可主义）；股份有限公司（行政许可主义）
非公司法人包括全民所有制法人、集体所有制法人、联营企业法人（许可主义）
2非企业法人包括机关法人（特别许可主义）、事业单位法人（特别许可主义或行政许可主义）、社会团体法人（行政许可主义）
三.合伙在我国法律中规定不享有民事主体资格，但是他还是有一定范围的权利能力和民事诉讼能力。在法国是属于法人，在德国、日本、等国承认商业合伙是法人，英美国家已经使合伙具有第三民事主体的意义了。学理上认为是相对独立的民事主体
四.联营
在我国，分为法人型联系营（联营企业也是法人）、合伙型联营（不具备法人资格的）、合同型联营（只是一种合同关系）
首先,单位可以与职工协商拟订劳动合同文本。问题的关键不在是否通过劳动部门（劳动法有劳动部门鉴证劳动合同的条款，但不是强制性的），而是是否是双方协商一致的结果。
劳动法规定职工除了在三种情况下（在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的）辞职都应提前30日告知。企业要求辞职应提前半个月告知有利劳动者，因此是合法的。
《工资支付暂行规定》明确了单位扣职工工资的各种情况，不包括你单位的情况，因此如果不提前告知就要扣工资的做法是违法的。
你的劳动合同除了扣工资条款外，在法律上是有效的。遇到扣工资情况可以通过当地劳动保障监察机构解决，也可以提起劳动争议仲裁。
劳动合同法实施前,用人单位的规章制度要通过职代会和全体职工讨论通过！并公示
这个比较复杂/建议你不要去做/而且/老板不以公司去制定这是没有法律效应的
而且合同是有很多的漏洞的/你不清楚的情况下自己会掉进去/最重要的一点/你们公司的合同是要劳动局盖章的
没问题的 你作为个人是无权与员工签订劳动合同的 既然是主管就是在代理公司在签订合同，你只要在合同上把公司（用人单位）名称写上就行了
既然公司授权你去做 是可以的
答：法律分析在本案中，用人单位无视法律规定，随意处理劳动者的劳动关系问题，未根据实际劳动关系情况为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者劳动关系不合法、不正规。根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止...
答：劳动者不愿意继续履行劳动合同的，可以主张用人单位支付赔偿金。解除劳动合同通知单已经证明了事实，劳动争议仲裁厅采信应该不是问题。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...
答：1、用人单位与主管人事的领导秘书都没有签订劳动合同，可见用人单位领导根本没有《劳动合同法》的概念。2、根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者可视为已与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十条 ...
答：合同必须一式两份，其实公司都是两份的，只是没给你而已，可以和他要。不给的话，如果不怕撕破脸，那就投诉去。
答：形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。但是法律另有规定的除外。因一方的欺诈行为而诱导他人签署的劳动合同，受欺诈方可以要求国家相关单位予以...
答：理论上是没有效。公司法人是同一人，公司不是同一公司，劳动事实关系是B公司，与A公司签合同无效。个人看法，仅供参考~祝好运~
答：根据法律规定，劳务承包人承接的是劳务发包人劳务作业，仅对劳务发包人负责，是禁止将工程分包给没有资质条件的单位承接的。法律分析根据问题描述，如果是一个干主体的包工头，那么，在实践中，包工头一般承接的是案涉工程的劳务部分，所以包工头与公司建立的是建设工程合同关系。但包工头是没有资质的，...
答：2.用人单位合法解除劳动关系的情形，参见《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条。用人单位依法解除劳动关系，须提前30天书面通知劳动者；未提前30日书面通知劳动者的额外支付劳动者一个月工资，也可以解除劳动关系。用人单位跟劳动者解除劳动关系，须向劳动者支付经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作...
答：但实... 那我再本公司上班的时候公司完全没按照合同上的规定,就是上班时间,加班工资,都没有落实。合同还被第三方公司拿走了。并且每月支付的工资。最后一条实际应当支付假如是3000元。但实际拿到我们手上的只有1500并且国家每次上调工资都只是上调的和本公司签订就业合同的员工,我们从来没上调过,我们该怎么办。。
答：不是申请签劳动合同，而是要求用人单位签。从2008年1月1日开始，如果用人单位不签劳动合同，就相当于和你签订了无固定期限劳动合同。县农业银行：我叫***，女，33岁，大专文化，2002年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心...
