我在某医院工作，劳动合同规定，提出辞职一个月内医院须配合办理，若升学或者考上公务员医院应无条件放人
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，除要求单位支付你工资、押金外，
1、还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你与医院就进修一事所签署的合同可以视为双方之间的培训协议，在协议中双方约定服务期限为五年，目前你在服务期内提出辞职，医院可以要求你返还未执行的服务期医院所支付的培训费用（计算方法为：总培训费÷5×未执行年数），医院直接要求赔偿20万元明显是有违公平原则的，也是违法的。
你可与医院进行协商，赔偿医院所支付的培训进修费用后拿到相关证明。
一般情况下，若考上公务员医院应无条件放人的，但如果又签了补充合同的话，如果合同本身是合法有效的，可能就要按合同办理了。不过你要想弄准确的话，最好带着这些合同到当地的法律服务所去咨询了。
这事可大可小。按照规定走，是必须放行的，但是医院的合同也没有错，不过你去以法律的问题解决都行。我要是你，先去咨询下领导，让医院领导帮你想想办法。合同没那么严格的。
应该可以
答：不需要向医院支付违约金，除非你离职给用人单位造成损失，用人单位扣押金是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到医院所在地的劳动监察部门进行投诉。用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服...
答：你在医院签订服务期协议的，那么提前申请辞职，就要支付违约金的。至于保险费用，医院要求你赔偿，那么违反劳动合同法规定，你反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...
答：（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...
答：如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是...
答：当然根据某些特殊工种可能有些会要求提前六个月，但是具体要提前多久主要还是取决于你与院方签订劳动合同时所规定的日期为标准。如果劳动合同没有注明具体的辞职时间的话，你现在就可以走了！只是你要保留好你的辞职报告和在医院工作的相关证件和工资卡之类的东西以便证明你曾经在该院工作过，这样就算你现在...
答：2、按照劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，你只要提前一个月提出辞职申请，医院无权阻止你离职。关键是赔偿问题。3、劳动...
答：本文是我为大家整理的关于私人医院聘用劳动合同范本,供大家参考。 私人医院聘用劳动合同范本一 甲方: 乙方: 1、因工作需要,经院务会研究,聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同,望双方共同执行。 2、乙方在聘用期间,必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。 3、乙方在聘用期间,如有违反法律、法规及...
答：在医院后勤工作,合同未到期，提前一个月辞职，就不用赔钱给医院，也不算违约。另外，如果医院有违反劳动合同法相反规定，可以立即解除劳动合同，不必提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
答：1. 如果您在医院工作了十多年并且签订了劳动合同，您的退休年龄和所需的工作年限应根据合同中的规定来确定。2. 如果您是合同工，合同中应该明确了您的权利和义务，包括退休金的相关条件。3. 通常情况下，合同工应该享有五险一金，这是法律规定的福利，包括养老保险。4. 如果您的合同规定了工作年限与...
答：根据《劳动合同法》第82条的字面理解（文义解释），仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。二、超过一年不与劳动者签劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年...
