北京的，2015年4月入职试用期3个月说不给上保险还让签了一份自愿不上保险的声明，到7月签订正式劳
扣保险基数不同的，有的公司是按最低标准扣得，大概是扣200左右。
举个案例吧
【试用期】试用期后被辞退还有社会保险吗?
A跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?
人们在求职中，往往会遇到这样的问题，试用期用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。
实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。按《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》(1997年3月28日京劳关发1997 52号)中明确规定，用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在6个月以下、一年以下、两年以下，分别含6个月、一年、两年。
另外，试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。
文中提到的这位先生，可以要求用人单位支付一个月的工资，而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张，虽然在经济上显得微不足道，也可能在过程中比较烦琐，但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道，整个人才市场的环境会逐步好起来。
续保肯定要补交！必须申请仲裁，维护自身权利！对这些不负责任的公司就不能太仁慈！
答：如果签了可以拿合同要求仲裁，补发给你，如果没有的话，你只有试用期合同，你纠结的是口头协议，没有签转正合同就只能给你按和你签的试用合同来做结算，不是财物卡你，是公司人力资源部门的劳动法制度，如果你觉的违反劳动法，可以去法院，但为500不值，诉讼公司有专职法律顾问，公司法人很不不会和你...
答：需要查看您与企业签订的劳动合同，以及公司内部的薪酬福利制度。13薪属于奖金范畴，通常会根据您未入职的时间和试用期的长度来计算。例如，如果您4月入职，试用期为3个月，那么应得的13薪将考虑这些因素进行核算。具体计算方式为：当年的13薪 = 月度工资/12 * 6，即相当于半个月的工资作为13薪。
答：公司应该有相关规定。1-15号（上半月）入职的，算一个月。15号后入职的，当月就不算一个月。你是2月26入职的，就跟你同事是3月14号入职的一样，都是按你是3月1号入职，到4月1号才算你不入职了一个月，要6月份才开始涨成正式工资，要7月份发6月份工资的时候，你的工资才会增加。
答：一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...
答：4. 三年以上的情况下，试用期不得超过六个月。5. 如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限变为劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】规定：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
答：要看你们公司什么时候发工资 一般7月份拿的是6月份工资 你转正也是8月份拿7月份工资 公司好的话8月份就能拿转正的工资 如果公司要算清楚的话也是8月份拿 7月份12天试用工资+18天转正工资
答：按《劳动合同法》第三条规定， 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依你所述，公司私自变更合同，侵犯了你的正当权利，你可以申请工会出面协调你和公司的纠纷，协调不成，可以向当地劳动部门申请仲裁。劳动法 ...
答：你可以要求补缴09年4月起的社保（当然你自己的部分也是要交的）。有些城市的社保系统可能不支持补缴，那就要求经济补偿。去劳动仲裁委申请仲裁，过程会比较繁杂。劳动合同是应该给劳动者一份的，这个问题不大。不可以随时离职，劳动关系是生效的，必须按规定提前一个月提交辞职报告，获准后才能走。
答：《劳动合同法》对于试用期的规定。用人单位提出试用期不合格，需要出示有你签字的考核标准和考核成绩，不能凭借主观意识进行判断。否则就算闹到仲裁，单位的主张也是不予支持的。另外，不排除公司不想要孕妇，故意搞你，就算建立了劳动关系也会穿小鞋。
答：因为劳动关系属于大民法范畴，所以其期间计算方法应按民法通则的规定。例如：3月14日到4月13日为一个月，依此方法，则到6月13日为三个月。
