学生如何做兼职的时候如何维护自己的合法权益？
因为暑假工没有合同，劳动者可以凭自己的工作证据，如工作证、考勤表、同事证明等相关证据，到劳动部门进行投诉，要求调解或仲裁。
中华人民共和国民事诉讼法
第三条人民法院受理公民、法人、其他组织以及相互之间因财产和人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定。
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
首先要选择正规公司，入职没几天就可以签订正式的劳动合同。在签订劳动合同之前仔细阅读合同条款，觉得没有问题的时候再签名。合同期限一般为一年、三年、五年、一年的试用期不得超过一个月，三年、五年的试用期不得超过半年。第二，公司有健全的行政制度，各部门密切合作，职责明确，一言不发。新员工进入专业系统的教育(不收取任何费用)。第三，面试时面试官对你的态度。这样一来，一家公司是否值得入职，一家好公司，面试官的工作素质也可能很高，他会尊重所有求职者。第四，努力做好自己职责范围内的工作，不要和别人发生纠纷。接受职场PUA的时候也要表明自己的立场，需要改善的话要改善。
面对骚动，如何保护自己？01 |知道后路对国内同学来说，最好能和企业签三个字。因为学校的介入会更有保障。因为，即使企业最终破坏3个字，也至少能得到违约金。虽然违约金不能挽回新生成果教员的黄金时期，但一定不能妥协。因为这是你应得的。留学生没有三方的限制，所以遇到企业鸽子，offer也无能为力。最好的方法是offer先收到。但是一名offer不要放弃其他面试机会，而是尽可能多地接受offer并做出选择。02 |如果毁约，请不要过度苦恼，积极拥抱变化。
03 |正视与公司的关系只是合作关系。不管多么大的公司，多么好的晋升福利制度，公司给你画的糕都不能按照公司计划的路径走，也不能把自己的职业发展寄托在一家公司的发展上。大企业也不是放风的大树，只是和你一起去的过客。
善用法律手段保护自己的合法权益。毕业生就业权益受到侵害时，毕业生应向劳动监察大队、单位的上级部门、学校投诉，听取意见解决。防范就业陷阱多了解国家的就业相关政策，学习法律常识，细心签署协议，保障自己的合法权益。遵守市长/市场规则毕业生在报名、面试、笔试中都要遵循“诚实、守信、平等”的原则，通过自己的努力参加。
大学生在校期间要重视法律基础课程的学习，在兼职前，需自觉学习相关劳动法、合同法知识， 如此，在兼职中才能既锻炼自己，增加劳动技能、减少经济负担而且又能保护自己、愉悦身心，拥有一定的法律知识，这是保障自身权益的基本条件。
对用人单位要进行一定的考察和了解，兼职的大学生应该了解聘方的实际情况.比如工作内容和性质是否合法，工作环境是否具备一定的条件；另一方面，兼职期间应该主动与用人单位或用工个人签订具有法律效应的协议或合同，同时，大学生需学会鉴别用人单位本身的合法性及协议书内容合法、真实性。
大学生要会运用法律武器保护自己，要学会用证据说话，保存求职期和任职期的相关证据，例如合同文件，用人单位在履行权利与义务中不诚信行为的证据等等。书面的，口头的，可以通过保存、摄像、收集证人、证词等等方式来形成证据，在发生权益纠纷时，以便用真实、确凿的证据，充分赢得权利。
大学生在兼职中应树立正确的态度 。大学生需把社会兼职看成一种学习和实习，需从中获得知识，获得工作经验，而不是仅仅为了报酬。否则，功利之心太切易陷入不良用人单位和黑心中介精心布置的陷阱， 导致自身权益受损；同时，在权益已经受侵害时也应通过勇敢拿起法律的武器，通过司法、媒体等途径正确维权，而不是不了了之，纵容不法分子。
首先肯定之前要对所工作的企业信誉有一定的了解，然后就是协商签订劳动合同。当自身利益受侵犯的时候，一定要敢于反抗，可以向劳动部门甚至拿起法律武器维护自己合法权益
