传化集团的企业文化是什么？求解！！！！！！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
企业文化对企业管理的作用？300字左右
现代企业已经成为承担社会功能和推动社会进步的重要载体，这是社会责任，也是时代潮流。现代企业必须从过去简单赚钱的目的中解放出来，形成更高的使命、价值和精神追求，才能够顺应时代潮流，使自己成为卓越的企业。传化集团正是基于这样一种理解，确立了自己的企业使命、企业价值观和企业精神。
一、传化品牌
色彩韵味红色——在传统文化中是代表喜庆和吉祥的色彩，正是“人、企和合兴盛”的美好祝福。同时，红色是对传化集团原有形象要素的一种传承：传承过去的荣耀，依然彰显“活力、阳光、热情”的传化精神风貌。
元素萃取“人”字符号
以“传化”二字的“人”字偏旁为创意切入点，具有“传化”的专属性，传达了“人本至上、以人为本”的内涵——员工的智慧、热情和创造力是传化生存发展的根本动力：
传化尊重员工，始终致力于构建和谐劳动关系，源源不断地为员工创造“体验工作乐趣、提升自我价值、赢得社会尊重、收获人生幸福”的机会和条件；
传化注重培养人才，始终秉持“事业以人为本，发展以人为先”的理念，通过创造具有活力的事业平台，聚合精英团队，激发员工的创造力和创业精神，并以此驱动传化事业的持续发展。
“T”字字母
该标志也是由六个“T”构成，“T”取自于“TRANSFAR”首字母，与“人”字偏旁形似，巧妙和谐，同时“T”也意指“Trust”，即信任，寓指传化“注重信义，倡导真诚合作，是员工及客户的真心伙伴，值得信赖”。
“六合”之象
六个“人”和“T”字，首尾相携，循环往复，演化成“六人协合”图，充满着动感、活力、谐调向上，寓意传化的事业将永续传承，生生不息。
六合，在传统文化中象征天地、四方，泛指天下或宇宙，既有“大气磅礴”之势，又有“万物和谐共荣”之意，由此该标志又展现出以下三个层面的含义：
传化是推动“构建和谐社会”重要力量；
面对未来发展，传化拥有宏远志向；
传化注重团队建设，倡导员工之间、客户之间、社会大众之间紧密团结，只有互助、互利才能达成共赢。
标识释义—--六合共荣，人本至上传化集团遵循“人本至上、以人为本”的发展理念，注重信义，是员工及客户的真心伙伴，值得信赖；
传化尊重员工，始终致力于构建和谐劳动关系，源源不断地为员工创造“体验工作乐趣、提升自我价值、赢得社会尊重、收获人生幸福”的机会和条件；
传化注重培养人才，始终秉持“事业以人为本，发展以人为先”的理念，通过创造具有活力的事业平台，聚合精英团队，激发员工的创造力和创业精神，并以此驱动传化事业的持续发展。
传化注重团队建设，倡导员工之间、客户之间、社会大众之间紧密团结，只有互助、互利才能达成共赢；
传化追求与人的和谐发展，是推动“构建和谐社会”的重要力量，在宏远志向的引领下，传化将传承过去的荣耀，保持“活力、阳光、热情”的精神风貌，让传化的事业永续发展，生生不息。
二、传化文化理念
文化理念企业文化是企业的灵魂，是决定企业经营成效的内在因素，是推动企业持续健康发展的关键力量。 传化文化是对中国优秀传统文化的传承，是传化人长期实践积累的结晶，它成就了传化的过去，更指引着未来。企业使命 | 幸福员工，成就客户，引领产业幸福员工：为员工打造可持续发展的事业平台，让员工通过勤奋工作实现个人价值和人生幸福。
成就客户：为客户提供优质的产品、服务和系统解决方案，与客户共同成就事业。
引领产业：顺应国家产业发展导向及社会发展趋势，推动产业转型升级和区域经济的全面发展，促进社会进步。传化价值观责任
• 视责任为自己的价值所在、尊严所在。
• 牢记自己的职责，自觉主动完成本职工作。
• 积极主动承担责任，决不逃避推托。
诚信
• 坦诚阳光，心口如一。
• 说到做到，言行如一。
务实
• 尊重客观规律，按规则办事。
• 认认真真做人，踏踏实实做事。
共赢
• 追求与员工共同创造、共同分享。
• 追求与所有利益相关者共同发展。传化精神开拓进取
• 始终保持创业的心态，始终保持创造的激情。
• 创业无止境，事业无止境。
• 追求卓越，永不满足。
勇于创新
• 以变应变、随需而变、主动转变。
• 不墨守成规，敢于尝试新思维和新方法
三、传化党建
传化集团1995年建立党支部，是浙江省较早建立党支部的非公企业之一。1998年建立党委，是浙江省非公企业中第一个党的基层委员会。现集团党委下属3个党总支，20个党支部，1个流动党员管理站，48个党小组，党员500多名。
组织作用
组织的定位：在企业生产经营上当助手，做配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上当主角，挑重担，把企业文化建设作为党组织主要任务来抓。
党组织与经营组织的工作方针：目标同向，作用互补，相互监督，共同发展。
参与经营管理：参与决策；推行党员早知道制度；开展党员民主听证；组织合理化建议。
引导健康行为：引导教育党员把非公企业作为实践“三个代表”重要思想的舞台，充分发挥党员先进性；引导企业走健康发展之路，协调好企业目标与社会发展目标之间的关系；引导业主和高管树立“以人为本”的思想，努力为员工着想；引导职工克服雇佣思想，努力在非公企业做贡献。
团结凝聚员工：解决实际困难，维护合法权益；塑造阳光心态，培育健康文化；提升员工素质，激发创造潜能。
协调多方关系：协调好党组织与经营组织的关系，形成良好的共同发展机制；协调好党组织与群团组织的关系，保证党群工作的协同发展机制；协调好企业组织和职工群众的关系，发挥好桥梁纽带作用；协调好职工之间的工作关系，形成和谐的工作氛围。
形成发展合力：形成党组织与经营组织共同发展的合力；形成企业与员工和谐发展、共赢共荣的局面。
党建工作
尊重职工的主体地位：
充分赋予职工四种主体权利：知情权、话语权、协商权和表决权；
充分发挥职工三大主体作用：职工建议、民主听证和民主评议干部。
发挥组织优势：
1.积极支持工会健全组织保障，扩大组织影响：建立会员制，扩大覆盖面；提供组织、经费、时间、场地“四保证”。
2.积极配合工会立足自身定位，开展维权工作：建立必要的维权机制，体现制度保障；重视并采纳工会的意见，提升企业管理。
3. 积极鼓励工会创新工作载体，深化组织作用：创新职工文化活动载体：“工作着是美丽的”、“爱满传化”、“安全亲情宣誓”等主题活动；创新职工学习发展载体：“四创四新”、“读一本好书”、“找学习标杆”、“三十佳”评选活动。
强化协同的机制保证：建立“交叉兼职制”，实现“组织共建”；建立“联席会议制”，实现“信息共享”；建立“工作联动制”，实现“活动共抓”。
四、传化艺术团
传化艺术团由传化集团董事局主席徐传化于1995年新手创办，创作了大量结合党的方针政策、贴近生活、喜闻乐见的文艺节目，不仅丰富了职工的业余文化生活，...
传化艺术团由传化集团董事局主席徐传化于1995年新手创办，创作了大量结合党的方针政策、贴近生活、喜闻乐见的文艺节目，不仅丰富了职工的业余文化生活，还把党的思想、方针、政策以丰富多彩的节目形式带给了广大群众。十多年来，传化艺术团义务演出近3000场次，走遍了浙江省各个地区的乡镇村落，并辐射到上海、安徽、江苏等省市。
五一国际劳动节活动有哪些
答：同时,全国总工会与有关部门共同总结推广浙江传化集团等非公有制企业和浙江省依靠职工办企业、构建和谐劳动关系的经验,制定出台构建和谐劳动关系企业的指导意见;制定《2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,积极推动《企业工资条例》等法律法规的研究制定,为工会开展工资集体协商工作提供法律保障,不断提高已建工会企业工...
中粮与益海嘉里哪个实力更强?
答：4 山东鲁北企业集团总公司 5 江阴澄星实业集团有限公司 6 滨化集团有限公司 7 江苏三房巷集团有限公司 8 纵横控股集团有限公司 9 旭阳煤化工集团有限公司 10 山东京博控股发展有限公司 11 浙江桐昆集团股份有限公司 12 浙江传化集团有限公司 13 山东东明石化集团有限公司 14 云南煤化工集团有限公司 15 山东金诚石化集...
浙江传化股份有限公司的企业理念
答：传化的企业文化内涵是传化人二十年实践的积累，是传化人行为意志的结晶，更是传化发展的灵魂。它是我们所有团队成员和合作伙伴共享、传承并需要去丰富和发展的一套价值观、使命、行为准则及思维方式。 社会责任感 (1)做有社会责任的企业(2)做有社会责任的传化人企业不仅仅是赚钱的工具，更是推动人类社会...
以担当为话题作文650字要写事的
答：上海扬浦高级中学在对学生进行责任感教育时，曾对一些事业的成功者进行了一次调查，发现著名科学家、企业领导人以及先进模范人物，成功的重要因素是来自他们对国家、社会的热爱，来自他们对国家、社会的责任感。例如，传化集团的企业文化核心就是责任感思想理念，它成为传化集团十多年来成功发展的巨大精神力量...
先进个人发言稿
答：从农科院到私营企业工作,说没有思想斗争,是不现实的,尤其是在农科院,我还主持着几个课题,科研之余还搞一些个人的小项目,每年收入不低。究竟是什么吸引了我呢?实际上,是传化的精神和企业文化吸引了我:耳闻徐总的为人,我是十分钦佩的,眼见到朱总,我也打心眼里佩服,如此礼贤下士的老总,实不多见。有这样的领导...
责任的素材材料
答：上海扬浦高级中学在对学生进行责任感教育时,曾对一些事业的成功者进行了一次调查,发现著名科学家、企业领导人以及先进模范人物,成功的重要因素是来自他们对国家、社会的热爱,来自他们对国家、社会的责任感。 例如,传化集团的企业文化核心就是责任感思想理念,它成为传化集团十多年来成功发展的巨大精神力量。再上溯到历史...
先进个人代表发言
答：从农科院到私营企业工作,说没有思想斗争,是不现实的,尤其是在农科院,我还主持着几个课题,科研之余还搞一些个人的小项目,每年收入不低。究竟是什么吸引了我呢?实际上,是传化的精神和企业文化吸引了我:耳闻徐总的为人,我是十分钦佩的,眼见到朱总,我也打心眼里佩服,如此礼贤下士的老总,实不多见。有这样的...
悬赏100分!!急寻一篇朗诵词,公司10周年庆典,要求是表达员工对公司的感...
答：就这样,初步确定了为传化服务的决心。 从农科院到私营企业工作,说没有思想斗争,是不现实的,尤其是在农科院,我还主持着几个课题,科研之余还搞一些个人的小项目,每年收入不低。究竟是什么吸引了我呢?实际上,是传化的精神和企业文化吸引了我:耳闻徐总的为人,我是十分钦佩的,眼见到朱总,我也打心眼里佩服,如此...
企业文化对企业管理起着举足轻重的作用，企业文化对企业员工的思想即具有引导、认同和引导作用，同时也培养员工在一定的制度体系下，形成一定的礼仪习惯和标准，使员工的凝聚力、向心力、团队精神都有培育和提高，是管理更顺畅、制度落实更快捷，员工的履职与企业发展共同提高。
企业文化是企业管理在日常生产经营执行过程中形成的，不断地发展、增加、提高，企业文化越健全，企业员工的素质越高，企业经营状态越好，企业管理水平也越高。
（四谈企业管理)：企业文化的基本功能
现代企业已经成为承担社会功能和推动社会进步的重要载体，这是社会责任，也是时代潮流。现代企业必须从过去简单赚钱的目的中解放出来，形成更高的使命、价值和精神追求，才能够顺应时代潮流，使自己成为卓越的企业。传化集团正是基于这样一种理解，确立了自己的企业使命、企业价值观和企业精神。
一、传化品牌
色彩韵味红色——在传统文化中是代表喜庆和吉祥的色彩，正是“人、企和合兴盛”的美好祝福。同时，红色是对传化集团原有形象要素的一种传承：传承过去的荣耀，依然彰显“活力、阳光、热情”的传化精神风貌。
元素萃取“人”字符号
以“传化”二字的“人”字偏旁为创意切入点，具有“传化”的专属性，传达了“人本至上、以人为本”的内涵——员工的智慧、热情和创造力是传化生存发展的根本动力：
传化尊重员工，始终致力于构建和谐劳动关系，源源不断地为员工创造“体验工作乐趣、提升自我价值、赢得社会尊重、收获人生幸福”的机会和条件；
传化注重培养人才，始终秉持“事业以人为本，发展以人为先”的理念，通过创造具有活力的事业平台，聚合精英团队，激发员工的创造力和创业精神，并以此驱动传化事业的持续发展。
“T”字字母
该标志也是由六个“T”构成，“T”取自于“TRANSFAR”首字母，与“人”字偏旁形似，巧妙和谐，同时“T”也意指“Trust”，即信任，寓指传化“注重信义，倡导真诚合作，是员工及客户的真心伙伴，值得信赖”。
“六合”之象
六个“人”和“T”字，首尾相携，循环往复，演化成“六人协合”图，充满着动感、活力、谐调向上，寓意传化的事业将永续传承，生生不息。
六合，在传统文化中象征天地、四方，泛指天下或宇宙，既有“大气磅礴”之势，又有“万物和谐共荣”之意，由此该标志又展现出以下三个层面的含义：
传化是推动“构建和谐社会”重要力量；
面对未来发展，传化拥有宏远志向；
传化注重团队建设，倡导员工之间、客户之间、社会大众之间紧密团结，只有互助、互利才能达成共赢。
标识释义—--六合共荣，人本至上传化集团遵循“人本至上、以人为本”的发展理念，注重信义，是员工及客户的真心伙伴，值得信赖；
传化尊重员工，始终致力于构建和谐劳动关系，源源不断地为员工创造“体验工作乐趣、提升自我价值、赢得社会尊重、收获人生幸福”的机会和条件；
传化注重培养人才，始终秉持“事业以人为本，发展以人为先”的理念，通过创造具有活力的事业平台，聚合精英团队，激发员工的创造力和创业精神，并以此驱动传化事业的持续发展。
传化注重团队建设，倡导员工之间、客户之间、社会大众之间紧密团结，只有互助、互利才能达成共赢；
传化追求与人的和谐发展，是推动“构建和谐社会”的重要力量，在宏远志向的引领下，传化将传承过去的荣耀，保持“活力、阳光、热情”的精神风貌，让传化的事业永续发展，生生不息。
二、传化文化理念
文化理念企业文化是企业的灵魂，是决定企业经营成效的内在因素，是推动企业持续健康发展的关键力量。 传化文化是对中国优秀传统文化的传承，是传化人长期实践积累的结晶，它成就了传化的过去，更指引着未来。企业使命 | 幸福员工，成就客户，引领产业幸福员工：为员工打造可持续发展的事业平台，让员工通过勤奋工作实现个人价值和人生幸福。
成就客户：为客户提供优质的产品、服务和系统解决方案，与客户共同成就事业。
引领产业：顺应国家产业发展导向及社会发展趋势，推动产业转型升级和区域经济的全面发展，促进社会进步。传化价值观责任
• 视责任为自己的价值所在、尊严所在。
• 牢记自己的职责，自觉主动完成本职工作。
• 积极主动承担责任，决不逃避推托。
诚信
• 坦诚阳光，心口如一。
• 说到做到，言行如一。
务实
• 尊重客观规律，按规则办事。
• 认认真真做人，踏踏实实做事。
共赢
• 追求与员工共同创造、共同分享。
• 追求与所有利益相关者共同发展。传化精神开拓进取
• 始终保持创业的心态，始终保持创造的激情。
• 创业无止境，事业无止境。
• 追求卓越，永不满足。
勇于创新
• 以变应变、随需而变、主动转变。
• 不墨守成规，敢于尝试新思维和新方法
三、传化党建
传化集团1995年建立党支部，是浙江省较早建立党支部的非公企业之一。1998年建立党委，是浙江省非公企业中第一个党的基层委员会。现集团党委下属3个党总支，20个党支部，1个流动党员管理站，48个党小组，党员500多名。
组织作用
组织的定位：在企业生产经营上当助手，做配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上当主角，挑重担，把企业文化建设作为党组织主要任务来抓。
党组织与经营组织的工作方针：目标同向，作用互补，相互监督，共同发展。
参与经营管理：参与决策；推行党员早知道制度；开展党员民主听证；组织合理化建议。
引导健康行为：引导教育党员把非公企业作为实践“三个代表”重要思想的舞台，充分发挥党员先进性；引导企业走健康发展之路，协调好企业目标与社会发展目标之间的关系；引导业主和高管树立“以人为本”的思想，努力为员工着想；引导职工克服雇佣思想，努力在非公企业做贡献。
团结凝聚员工：解决实际困难，维护合法权益；塑造阳光心态，培育健康文化；提升员工素质，激发创造潜能。
协调多方关系：协调好党组织与经营组织的关系，形成良好的共同发展机制；协调好党组织与群团组织的关系，保证党群工作的协同发展机制；协调好企业组织和职工群众的关系，发挥好桥梁纽带作用；协调好职工之间的工作关系，形成和谐的工作氛围。
形成发展合力：形成党组织与经营组织共同发展的合力；形成企业与员工和谐发展、共赢共荣的局面。
党建工作
尊重职工的主体地位：
充分赋予职工四种主体权利：知情权、话语权、协商权和表决权；
充分发挥职工三大主体作用：职工建议、民主听证和民主评议干部。
发挥组织优势：
1.积极支持工会健全组织保障，扩大组织影响：建立会员制，扩大覆盖面；提供组织、经费、时间、场地“四保证”。
2.积极配合工会立足自身定位，开展维权工作：建立必要的维权机制，体现制度保障；重视并采纳工会的意见，提升企业管理。
3. 积极鼓励工会创新工作载体，深化组织作用：创新职工文化活动载体：“工作着是美丽的”、“爱满传化”、“安全亲情宣誓”等主题活动；创新职工学习发展载体：“四创四新”、“读一本好书”、“找学习标杆”、“三十佳”评选活动。
强化协同的机制保证：建立“交叉兼职制”，实现“组织共建”；建立“联席会议制”，实现“信息共享”；建立“工作联动制”，实现“活动共抓”。
四、传化艺术团
传化艺术团由传化集团董事局主席徐传化于1995年新手创办，创作了大量结合党的方针政策、贴近生活、喜闻乐见的文艺节目，不仅丰富了职工的业余文化生活，...
传化艺术团由传化集团董事局主席徐传化于1995年新手创办，创作了大量结合党的方针政策、贴近生活、喜闻乐见的文艺节目，不仅丰富了职工的业余文化生活，还把党的思想、方针、政策以丰富多彩的节目形式带给了广大群众。十多年来，传化艺术团义务演出近3000场次，走遍了浙江省各个地区的乡镇村落，并辐射到上海、安徽、江苏等省市。
答：同时,全国总工会与有关部门共同总结推广浙江传化集团等非公有制企业和浙江省依靠职工办企业、构建和谐劳动关系的经验,制定出台构建和谐劳动关系企业的指导意见;制定《2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,积极推动《企业工资条例》等法律法规的研究制定,为工会开展工资集体协商工作提供法律保障,不断提高已建工会企业工...
答：4 山东鲁北企业集团总公司 5 江阴澄星实业集团有限公司 6 滨化集团有限公司 7 江苏三房巷集团有限公司 8 纵横控股集团有限公司 9 旭阳煤化工集团有限公司 10 山东京博控股发展有限公司 11 浙江桐昆集团股份有限公司 12 浙江传化集团有限公司 13 山东东明石化集团有限公司 14 云南煤化工集团有限公司 15 山东金诚石化集...
答：传化的企业文化内涵是传化人二十年实践的积累，是传化人行为意志的结晶，更是传化发展的灵魂。它是我们所有团队成员和合作伙伴共享、传承并需要去丰富和发展的一套价值观、使命、行为准则及思维方式。 社会责任感 (1)做有社会责任的企业(2)做有社会责任的传化人企业不仅仅是赚钱的工具，更是推动人类社会...
答：上海扬浦高级中学在对学生进行责任感教育时，曾对一些事业的成功者进行了一次调查，发现著名科学家、企业领导人以及先进模范人物，成功的重要因素是来自他们对国家、社会的热爱，来自他们对国家、社会的责任感。例如，传化集团的企业文化核心就是责任感思想理念，它成为传化集团十多年来成功发展的巨大精神力量...
答：从农科院到私营企业工作,说没有思想斗争,是不现实的,尤其是在农科院,我还主持着几个课题,科研之余还搞一些个人的小项目,每年收入不低。究竟是什么吸引了我呢?实际上,是传化的精神和企业文化吸引了我:耳闻徐总的为人,我是十分钦佩的,眼见到朱总,我也打心眼里佩服,如此礼贤下士的老总,实不多见。有这样的领导...
答：上海扬浦高级中学在对学生进行责任感教育时,曾对一些事业的成功者进行了一次调查,发现著名科学家、企业领导人以及先进模范人物,成功的重要因素是来自他们对国家、社会的热爱,来自他们对国家、社会的责任感。 例如,传化集团的企业文化核心就是责任感思想理念,它成为传化集团十多年来成功发展的巨大精神力量。再上溯到历史...
答：从农科院到私营企业工作,说没有思想斗争,是不现实的,尤其是在农科院,我还主持着几个课题,科研之余还搞一些个人的小项目,每年收入不低。究竟是什么吸引了我呢?实际上,是传化的精神和企业文化吸引了我:耳闻徐总的为人,我是十分钦佩的,眼见到朱总,我也打心眼里佩服,如此礼贤下士的老总,实不多见。有这样的...
答：就这样,初步确定了为传化服务的决心。 从农科院到私营企业工作,说没有思想斗争,是不现实的,尤其是在农科院,我还主持着几个课题,科研之余还搞一些个人的小项目,每年收入不低。究竟是什么吸引了我呢?实际上,是传化的精神和企业文化吸引了我:耳闻徐总的为人,我是十分钦佩的,眼见到朱总,我也打心眼里佩服,如此...
